[管理学]2工资理论与工资管理复习要点

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1、工资理论与工资管理1、工资是指一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工资或已提供或将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。2）工资定义内涵（工资含义）：一是明确了工资的支付者和工资的收入者。支付者为雇主，收入者为雇员。二是明确了支付工资多少的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务”。三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算并支付报酬或收入。四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面或口头劳动合同的约定。2、货币工资亦称名义工资，即以货币表示

2、的工资数量。3、实际工资是货币工资或名义工资的对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。4、工资率亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。实得工资是根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量计算而得到的工资。5、工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的。6、工资总额构成包括：①计时工资②计件工资③奖金④津贴和补贴⑤加班加点工资以及特殊情况下支付的工资组成。7、工资成本费用是指企业在生产经营活动中支付并列入成本的工资费用。8、

3、人工费用是指企业在生产经营活动中支付给职工的全部费用。人工成本费用亦称劳动成本，是指雇主因雇用劳动力而发生的列入成本的费用。2）按我国目前的统计口径，人工成本费用应包括：①工资总额②职业福利费③教育经费④社会保险费⑤失业保险费⑥劳动保护费9、工资在形式上，都是劳动者以货币形式得到的劳动报酬，企业单位职工和非企业单位职工的工资来源和工资形成是不一样的。企业职工工资来源并形成于国民收入的初次分配。非企业单位职工工资来源并形成于国民收入的再分配。10、再分配的途径有多种，包括：①国家预算②劳务费用③价格调整④银行信贷11、工资的性质1）社会主义工资是按劳分配的实现形式，是劳动者为自己的劳动所创造的

4、价值的货币表现2）社会主义工资仍然是劳动力的价格，即劳动力价值的转化形式3）工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式上述三种解释，如以工资是不是劳动力价格来划分，实际上又可以归并为两种解释，即一种认为工资是劳动报酬，另一种认为是劳动力的价格。西方经济学家认为工资是劳动的价格。12、工资除了经济意义上的概念外，西方经济学家认为还有一些其他意义上的概念：1）工资是一种心理概念，因为工资是个人与企业间的一种心理契约；2）工资是一种社会概念，因为工资在企业内和社会上，是一种地位的象征；3）工资是一种政治概念，因为企业、工会、群体和雇员个人全都运用他们的力量来影响工资；4）工资是一种公平概念，所谓

5、公平就是分配的公正，也就是报酬应与贡献成比例；5）工资是一种多学科概念，因为工资可分别由不同的学科来加以研究。1513、在我国社会主义市场经济条件下，工资作为劳动者劳动报酬的主要支付形式，它不但同分配有关，而且也同生产有关，因此工资具有双重基本职能：①分配职能②经济职能14、工资的经济职能是指工资在作为分配的同时，也是“提高生产的一种方法、工具和手段”。15、工资的经济职能主要体现在：①工资的强制性②工资的激励性③工资的调节性2）工资的职能主要体现在：①工资的强制性。工资是劳动的报酬，社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则，使人们在旧式分工的局限下，把劳动作为谋生的手段。②工资的激励性。工资是

6、按照劳动者劳动的质和量分配的，能够鼓励劳动者尽可能地为社会劳动，激发其关心个人的劳动成果和企业的经营成果，因而成为鼓励劳动者劳动积极性的经济手段。③工资的调节性。通过给不同部门、不同地区、不同企业、不同岗位的各类职工规定或者由市场形成合理的工资比例关系，吸引职工愿意到国家最为需要的部门、地区、企业、岗位去工作，以达到合理调整劳动力的流向，有效配置劳动力资源的目的。17、劳动需求曲线是从左上向右下倾斜的，它表明：如果工资率提高，企业对劳动力的需求数量将减少；如果工资率降低，企业对劳动力的需求数量将增加。18、工资的边际生产率理论是美国经济学家约翰.贝茨.克拉克提出的，这个理论被公认为是对长期工

7、资水平所作的最令人满意的解释。19、均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德.马歇尔。20、集体交涉理论就工业经济社会中如何确定短期货币工资的而言，迄今为止可能是作出最好解释的一种理论；而边际生产率理论，对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止作出最正确解释的一种理论。21、在现代市场工资理论的研究上可作为里程碑并继续留在舞台上的是：①边际生产率论②均衡工资论③集体交涉论2