根据合同法规定,以下那种情形属于合同终止的情况(共9篇)

《根据合同法规定,以下那种情形属于合同终止的情况(共9篇)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划根据合同法规定,以下那种情形属于合同终止的情况(共9篇)　　多选题　　1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是　　A、因确认劳动关系发生的争议　　B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2、合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年　　B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年　　C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质

3、的培训计划根据合同法规定,以下那种情形属于合同终止的情况(共9篇)　　多选题　　1、下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是　　A、因确认劳动关系发生的争议　　B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　A、劳动者在该用人单位连续

4、工作满十年　　B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年　　C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划根据合同法规定,以下那种情形属于合同终止的情况(共9篇)　　多选题　　1、下列劳动争议，适用

5、《劳动争议调解仲裁法》的是　　A、因确认劳动关系发生的争议　　B、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议　　C、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议　　D、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议　　2、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。　　A、劳动者在该用人单位连续工作满十年　　B、劳动者在该用人单位连续工作满十五年　　C、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改

6、制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　D、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的　　3、根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。　　A、工作内

7、容和工作地点B、试用期C、社会保险D、劳动合同期　　4、用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作　　A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；　　B、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；　　C、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；　　D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；　　5、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在工作岗位上实施。　　A、临时性B

8、、辅助性C、替代性D、服务性　　6、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为()　　A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同　　C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同　　7、《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()　　A.被依法追究刑事责任的目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发