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时间:2018-12-28
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1、为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划按测验材料的性质,可将测验分为(共8篇) 二、多项选择题 61、测量的元素包括 A、事物B、数字C、法则D、描述 62、测量所用数字具有自然数的特点,即具有 A、区分性B、等级性C、等距性D、可加性 63、参照点有两种,即 A、绝对零点B、相对零点C、绝对定点D、相对定点 64、按测验的功能进行分类,可将测验分为 A、智力测验B、特殊能力测验C、人格测验D、投射测验 65、按
2、测验材料的性质进行分类,可将测验分为 A、文字测验B、智力测验C、主题通觉测验D、操作测验 66、按测验材料的严谨程度分类,可将测验分为 A、文字测验B、客观测验C、投射测验D、非文字测验 67、按测验的方式分类,可将测验分为 A、操作测验B、文字测验C、个别测验D、团体测验 68、按测验的要求分类,可将测验分为目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利
3、开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划按测验材料的性质,可将测验分为(共8篇) 二、多项选择题 61、测量的元素包括 A、事物B、数字C、法则D、描述 62、测量所用数字具有自然数的特点,即具有 A、区分性B、等级性C、等距性D、可加性 63、参照点有两种,即 A、绝对零点B、相对零点C、绝对定点D、相对定点 64、按测验的功能进行分类,可将测验分为 A、智力测验B、特殊能力测验C、人格测验D、投射测验 65、按测验材料的性质进行分类,可将测验分为 A、文字测验B、智
4、力测验C、主题通觉测验D、操作测验 66、按测验材料的严谨程度分类,可将测验分为 A、文字测验B、客观测验C、投射测验D、非文字测验 67、按测验的方式分类,可将测验分为 A、操作测验B、文字测验C、个别测验D、团体测验 68、按测验的要求分类,可将测验分为目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划
5、A、最高作为测验B、典型行为测验C、主观测验D、客观测验 69、我国目前心理门诊中运用较多的心理测验有 A、适应行为评定量表B、智力测验C、人格测验D、心理评定量表 70、常模团体的条件包括 A、群体构成的明确界定B、对群体具有代表性C、样本量大小要适当D、具有新近性 一、单选 1.在顺序量表中,变量具有 相等单位等级绝对零点等比 2.编制世界上第一个正式的心理测验的学者是 高尔顿比内卡特尔奥蒂斯 3.由具有某种共同特征的人所组成的一个群体,或者是该群体的一个样本,称为团体常模团体样本
6、受测人群 4.常模样本量的大小,一般不小于 100或或或2530或100 5.取样是指从中选择有代表性的样本。 总体群体目标人群样本 6.随机号码表法是 简单随机抽样系统抽样分组抽样分层抽样 7.常模分数又叫 导出分数粗分数原始分数总体分数,目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、顺利开展,特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划 8.首先使
7、用智力年龄的概念的是 比内-西蒙韦克斯勒斯坦福-比内瑞文 9.以50为平均数,10为标准差表示的标准分,通常叫 Z分数标准九分数T分数离差智商, 10.标准20分的标准差为 5432 11.比率智商是与实足年龄之比。 生理年龄真实年龄心理年龄智力商数 12.韦克斯勒将离差智商的平均数定为100,标准差定为 13.在不同时间内用同一测验重复测量同一被试者,所得结果的一致程度称为信度效度难度区分度 14.信度只受的影响 系统误差随机误差恒定效应概化理论 15.影响信度的是 ) 系统
8、误差随机误差恒定效应概化理论 16.重测信度即 等位性系数稳定性系数相关系数X系数 17.同质性信度要代表测验内部间的一致性 两半测验题目与分测验所有题目分测验 18.以再测法或复本法求信度,两次测验相隔时间越短,其信度系数数据大低小不确定目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解,并感受到安保行业的发展的巨大潜力,可提升其的专业水平,并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展,保障停车场安保新项目的正常、
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