项目5勇往职前,求职必胜

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1、项目5勇往职前，求职必胜任务2：求职信的编写和求职材料的准备[引例与讨论]广州某报社想录用一名新闻专业的的生，报社人事处的两名招聘人员奉命赴上海高校选人，谁知他们刚刚到上海，报社主管即通知他们速到南京某大学面试某位毕业生。造成这一插曲的原因是报社领导收到来自南京的这名大学生一份非常出色的求职简历，因而才动了爱才之意。[阅读与揣摩]一、制作一份让人爱不释手的求职材料简历是求职获得面试的敲门砖，是毕业生推销自我的个性化广告，是赢得用人单位录用的佐证材料，所以你制作的简历能否让用人单位爱不释手，你要学会对以下两大

2、关键影响因素做出分析。（一）你的简历对招聘方有没有价值价值1三秒钟内能否知道你就是他要招聘的岗位人选简历的开头要明确地写出你所寻求的职位和公司名称，说明你所拥有的至少两项有成就证明的、与招聘工作有关的职业技能。一位简历研究者写道：经过三个月的研究后，我搜集了数百份找工作困难的求职者制作的简历。结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中90％的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了“技能简介”—最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中．只有一份

3、比较合格，其他的不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。问一问那些招聘人员，看过700份目标语言不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情？价值2简历中你的专业和技能是市场急需的吗21招聘广告中一般都要列一些岗位招聘要求，但能满足所有条件的人并不多，尤其是一些新兴的行业，如会展、保险业务员；少数冷门的职业，如考古、鉴宝、市场管理员、社区工作；一些较艰苦的行业，如煤矿、地质勘探；一些工资较低、时间较长的服务行业，如家政、餐饮等如果是用人单位急需，往往对于简历要求并不高。对那些在人才招聘市

4、场上无人问津的招聘摊位，简历只要有应聘意愿就行了。劳动力市场上的冷门和热门不是一成不变的，去年会计热，今年可能不热了。前几年机械专业不好找工作，这几年又热起来了。所以，在激烈竞争的就业市场上，投简历时不要小看那些暂时无人问津的用人单位，说不上正因为无人前来，你才会备受重视，多了一些发展的机会。关键是适不适合你的职业兴趣和职业目标。价值3写学过什么不如写做过什么在简历中要重点陈述你的职业技能和综合素质。好简历其实是“做”出来的，是从一人校门就开始按未来的职业规划目标，用心、用行动，一步一个脚印走出来的。你没有

5、积极去参加实习、实训、校内外活动，你没有学校各类比赛的成绩，你没有为社区和学校服务的项目，你没有组织和参加学校与专业和所求职业相关的社团活动经历，尤其是没有实际可见实践成果，只是学过什么课程，有什么学习成绩，作用是有限的。因为你已经某专业毕业了，课程学习和别人差别不会太大。同样学习条件下你在校做过哪些与招聘岗位相关的事情．有过哪些相关实践经历，取得哪些相关成就和奖励，才是你能在相同专业的求职者中胜出的关键。价值4最好有你对招聘岗位所需能力的证明你的简历重点是显示你比其他竞争者更有优势胜任招聘岗位，最好用你的

6、获奖作品、自制产品、职业资格证书、参加各项比赛活动的照片或光盘、已发表的各类写作成果、自我编排的校报和某种期刊等。不是简单地列出你做过什么，最好突出你在做这些事中做出的特殊贡献。而且这一切所体现出的优势，要与你应聘的职业岗位密切相关。如果你要应聘一个大企业，这个企业每年要组织行业篮球赛，正要招聘一位懂专业又会打篮球的毕业生，那你这个特长才有用。这种情况一般在招聘广告中会要求有特长。否则，你在简历中写了一些业余爱好，也可能被理解为身体好，也可能被理解为贪玩，产生学习不用心等误会。所以写简历要针对用人单位的条件

7、，证明你有岗位的相应能力为好。价值5相同岗位录用你比录用别人成本低21这是反映工作地点和你的户口所在地关系问题。如果本地有应聘的，相同条件下，外地人到当地企业要多付出一些成本，用人单位和个人都会增加诸如探亲、住宿、就餐等生活问题。所以，要在简历中让人看出你自己有能力解决这些问题为好。如果有本科生和研究生应聘，你就要用作品和获奖成果证明这个岗位你和他们一样胜任，外企和民营企业都是十分重视成本的。面对同样的工作，如果你能证明你与本科生和研究生有同样的岗位能力。企业就会选择用成本低、务实肯干的专科生。价值6这份简

8、历真是有创意艺术类、设计类、广告类、美术类、大众媒体等行业，招聘时更愿意招收有创意的毕业生。所以这类专业的毕业生，要把简历当做一次展示个人风格、水平、品位的创作作品，精心设计吸引人的版面，创新简历的结构，彰显语言的特色，用数据、百分比、图表、漫画等多种表达方式，展示职业技术水平和书面表现能力，给招聘人留下深刻的印象。（摘编自张艳主编：《大学生职业指导实训教程》，高等教育出版社2008年版）二、制作禁忌（一）华而不