绩效提升计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划绩效提升计划　　绩效提升计划　　教师姓名：李宝莹　　一、考核结果　　二、问题分析　　1、科研项目少　　在本学期的绩效考核中，我们发现李宝莹老师的科研项目较少，在要求线边缘，这远远达不到考核要求，达不到绩效考核的目的。　　2、教学内容不充足　　根据几项绩效可凭结果分析，发现您的教学内容并不充足，使得教学效果一般，不能让学生全心全意的投入到课堂的学习中。　　三、改进意见　　1、加强培训。　　根据您教学内容不充足、科研项目少的问题，我们将会安排您参加培训

2、。通过培训可以改善个人的绩效，依据学院需求以及个人的问题进行培训，进而改善部门和整个组织的绩效。我们将从方面进行培训：　　、工作过程中培训；　　、短期时间专业培训。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、读书交流会　　我们将根据绩效考核结果，安排与您绩效考核结果类似的老师与您共同参加读书交流会，增进您的读书机会与促进您交流经验。　　3、明确目标。　　如果我

3、们没有明确的工作目标，那么通常会比较迷惑、彷徨，没有方向感，当然工作效率会受到影响，所以我们会为您设计绩效考核目标，以便您能更好的得到提高。员的沟通就显得非常的重要了！　　四、结语　　绩效考核就是一本个人行为记录本，它记录你的计划，计划执行情况，一切的失败与成功，让你有机会不断的反省，不断的进步！希望您能得到不断地提高。　　北京____________学校　　教师绩效提升计划　　姓名：学号：系别：专业：班级：　　____年__月__日　　目录　　一、考核基本情况二、扣分情况分析　　1、教学内容不充足。2、课时仅达到学校及格要求3、科研较少目的-通过该培训员工

4、可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　4、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。三、具体提升计划　　四、附录——360度绩效考核表　　绩效提升计划　　一、考核基本情况：　　学生评价：95权重35%上级评价：90权重30%自己评价：89权重10%专家评价：90权重10%同级评价：89权重15%最终得分分。　　经过分析，教师在备课，上课以及教学课件方面表现良好。　　二、扣分情况分析　　

5、教师扣分主要出在以下方面：一、教学内容不充足。二、课时仅达到学校及格要求三、科研较少　　四、辅导毕业生大作业量仅达到学校要求。　　三、具体提升计划　　具体提升计划如下：　　一、针对教学内容不充足问题，应从两个方面进行绩效提升，一　　方面，学校应多安排教师进行培训，丰富教师知识内容，提升教师教学素养，另一方面从教师角度来说，教师应多提升教学责任感，课外进行多学习来丰富知识内容，提升个人教学能力及素养。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场

6、安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、针对课时仅达到学校及格要求问题，一方面，学校应多给予　　教师课时安排，鼓励教师申请课时，对于课时费用应多与绩效成绩挂钩，另一方面，教师应多树立自身教学能力提升计划，可以从多上课来锻炼自己的教学能力，从而提升自己，达到多薪酬的效果。　　三、针对科研较少问题。学校应多针对教师个人要求来为教师申　　请科研项目，另外从学校方面提高科研薪酬奖励及精神文化奖励，教师应多申请科研，提高自身能力，做出完善的职业生涯规划。　　四、针对辅导毕业生大作业仅达到学校要求方面。学校应加强合　　理安排毕

7、业生作业分配，根据教师实际情况进行分配，并且针对教师进行培训，加强教师辅导作业能力。教师应多提升自身教学责任感，提升自身教学积极性。　　四、附录——360度绩效考核表　　工作绩效考核表　　教师姓名：　　员工绩效提升计划表目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。