[演讲致辞]动员讲话

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1、在局机关中层干部竞争上岗动员会上的讲话2009年9月11日同志们：去年的11月，市委对市劳教所领导班子进行了理顺、调整、充实。结束了93年以来市劳教所领导班子管理体制聘任制和任命制并存、部分聘任制干部市委不认定的历史，全部理顺为市委管理的任命制干部。经局党委提议，市委考核，从我局机关中选派了3名干部充实到市劳教所领导班子任职。这样我局机关的科长岗位出现空缺，按照市委关于选拔任用机关科室长的有关要求，经局组织部门与市委请示沟通，市委组织部审查通过了我局的竞争上岗方案，批准实施。为了统一思想，把这次竞争上岗

2、工作搞好，局党委决定，今天召开机关中层干部竞争上岗动员会议，向大家传达这次机关中层干部竞争上岗的精神，安排部署竞争上岗工作，动员大家积极投身到这次竞争上岗5当中，以更高的标准、更优的作风和更好的精神状态投入到今后的工作当中，促进我们的司法行政工作整体水平不断提高。下面，我讲几点意见：    一、要充分认识实行竞争上岗的重大意义。　　近几年，通过我们干部自身的努力工作，也通过局党委积极地与市委汇报争取，有6名中层干部被提拔到副处级领导岗位，市劳教所聘任制副处级干部理顺为市委管理的任命制干部。局党委没有埋没

3、每名干部为司法局所作出的成绩，努力为干部去争取权益。我们想方设法逐步解决干部的津贴待遇，增加我们的福利待遇，改善我们的办公条件，提高我们的政治待遇，等等等等。大家都能切实感觉到近几年我们身边发生的实实在在的变化。可以说，局党委始终是在维护和争取广大机关干部的根本利益。应该说，我们中层干部队伍在过去五年中，在完成局党委确定的各项任务、推进我市法制建设、提供法律保障方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。实行竞争上岗，是新时期深化司法行政系统干部人事制度改革的必然要求，我们把竞争机制引入到局机关

4、干部人事工作中来，既是干部选拔任用工作5适应新形势新任务的需要，又为全局干部展示自己的才能提供了平等机遇，有利于为司法行政事业提供有效服务和有力保证。实行竞争上岗，是加快年青干部培养步伐，促进优秀人才脱颖而出的重要措施。多年来，我们在加快年轻干部培养、拓宽群众参与和监督干部选拔任用工作方面做出积极的努力，收到了较好效果。实施竞争上岗同时是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的司法行政机关干部队伍，是我们司法局充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干

5、部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选任，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强我局机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。因此，大家一定要提高思想认识，统一思想，充分认识实行竞争上岗工作的重大意义。　　二、要树立强烈的竞争意识。　　竞争上岗是公开选拔任用领导干部的重要方法，实质是平等竞争，也是今后选拔任用干部的主要途径之一，因此在座的全体干部都应该树立强烈的竞争意识

6、和有为才有位的意识。一是要深刻认识到参加竞争上岗不是伸手要官，不是谋名取利，而是竞争挑更重的担子，竞争负更大的责任，所以凡符合竞争条件的干部5，都要以饱满的热情和积极的态度参与到此次竞争上岗活动中来，通过竞争上岗这个平台来充分展示自己的才能，让组织和群众来评判、来评选。我们要做到“两个”明确：一是明确竞争目标。这次竞岗主要是局机关2个科长职位，参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们要以此为根据，结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极申报，参加竞争。要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服

7、消极观望的态度，更新只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。局党委号召机关凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。二是要明确方法步骤。此次实施竞争上岗归纳起来主要有六步：第一是大会动员。第二是个人申报。第三是进行竞职演讲。第四是组织民主测评。第五是领导小组综合考评。第六步是党委决定任命。这六个步骤,每一步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待，认真组织实施。六个环节哪个都不能省略或从简。只要我们认真按照实施方案组织操作，这次竞争上岗工作一定会顺利完成。三、要全面把握竞争上岗

8、原则，严格遵守竞争纪律。　　竞争上岗的原则和纪律，《实施方案》已作了明确规定，必须认真遵循和严格遵守，确保竞争上岗方案顺利实施。一是坚持原则不动摇。要按照党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实效原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制和依法办事原则开展竞争上岗工作。为使竞争上岗工作5能顺利开展，局党委成立了竞争上岗工作领导小组，在竞争上岗方案的实施过程中，竞岗工作领导小组将加强组织领导，全面把握竞岗的各项原则，积极稳妥地