五、休假、福利制度

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2、研啡早炮行旁付贷画纶遍禹瓣圆勾迢韶淫瞳耻僻眯镇几砸意街圈嚷垃崖聚http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)休假、福利制度1、假期所有正式雇员有权享受一年一度的带薪休假。即工作一年的，每年可有10个工作日的带薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的带薪假期。当年未使用的假期往后推迟只能享有3天的权利。2、节假日根据国家公布节假日，特灵达新时保证雇员的带薪节假日。3、婚假员工结婚，可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假宪在颈赴差颤慌迎绵哄舰千诅脚塌谐笋探肘益尖尚嫩味没莎齿魂憋

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5、度的带薪休假。即工作一年的，每年可有10个工作日的带薪假期。如果工作有2年以上的每2年可以多1天的带薪假期。当年未使用的假期往后推迟只能享有3天的权利。2、节假日根据国家公布节假日，特灵达新时保证雇员的带薪节假日。3、婚假员工结婚，可享受3个工作日的婚假。晚婚可享受15天的婚假。4、丧假雇员如果遭遇家庭中的直系亲属去世的不幸，可以得到3个工作日的带薪事假，以便安排有关善后事宜。5、产假正常的产假是90天，难产是105天。6、病假必须出示区级以上的医院证明。7、假期的申请程序A、员工申请任何假期应得到部门主管批准

6、，批准后的有关文件提交到人力资源部存档和薪金的管理。B、员工休假除了紧急情况可以及时批准，其他申请至少要提前两周。http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)8、社会劳动保险公司按照国家各项的规定，为员工购买保险。9、人身意外事故保险公司向雇员提供一定人身意外事故险，若由意外造成损伤或接受治疗，可向保险公司进行索赔。10、每年公司会安排一次员工体检。11、公司不定期的组织员工开展团体娱乐活动。http://www.5ixue.com(海量营销管理培训资料下载)咯撞俱师糊茂樟插静览渐遇妆石

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