薪计划好不好

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划薪计划好不好　　“薪金计划”能告别死工资吗？　　对于大多数上班工薪族来说，最为可悲的就是每月发了工资除去日常花销，就剩三核桃两枣，一说起理财，实在惭愧，都对不起咱这张脸。呵呵??这小编觉得，其实，打理“小钱”更能实现以少积多哦。　　如今，互联网理财“宝宝”们收益率接近“破4”，理财市场复杂难辨，理财产品高风险的不敢买、高收益的起点高等特点让许多工薪族们望而却步。不过记者近日发现，去投网推出的“薪金计划”具有投资起点低、收益高、利息复投等特点，非常适合当今的工薪阶层

2、朋友。　　从去投网经理那里了解到，“薪金计划”是去投网针对工薪族全网首推的一款不固定期限类理财咨询服务。用户可在每月固定日期投入固定资金。薪金计划在用户认可的标围内，对符合要求的标的进行自动投标，回款本息在相应期限内自动复投，期限结束后通过去投网平台退出，资金回流至您的个人账户。例如，用户每月15日投入固定金额100元，加入薪金计划，后续月份相同日期投资相同金额100元即可。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从

3、业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　据去投网经理介绍，“薪金计划”具有以下几项优势：一是月月定投，工资有保。每月固定日期，固定投资金额，100元起投，最高年化收益高达13%，帮您养成良好的攒钱习惯。　　二是加入薪金计划无需等满，当日计息，利息复投，钱生钱，利生利，资金积少成多。三是足不出户，理财无忧，四重风控，保障资金安全。第一重保障：精选优质债权。“薪金计划”精心挑选平台优质债权，按照最佳风险收益比灵活购买债权组合，实际风险极低。第二重保障：本息安全保障。第三方机构托管，权威担保机构担保，100%保障本息安全。第三重保障：去投网安全保证金。去投网在银行设有专门风险保证

4、金账户，如有风险，去投网将安全保证本息偿付。第四重保障：集团背景强大。去投网隶属北京恒远鑫达控股集团，集团公司有强大的实业支撑，资金雄厚，实力强劲。　　资料一：有效年度调薪的策略及技巧　　年度调薪是人力资源专业人员每年必须要面对的重要课程。有效的年度调薪可以为公司留住内部骨干人员和优秀人才，而不恰当的调薪则成为引爆人员流失的导火线。如何调，怎样调，调多少，这都需要人力资源专业人员有足够的技巧和策略去平衡，去协调，去控制。　　要进行有效的年度调薪，首先应有明确的薪酬政策和薪酬理念。只有明晰的薪酬政策和薪酬理念，才能有效解决“为什么要进行年度调薪？”以及“年度调薪要调多少才合适

5、的问题？”这两个问题。通常，企业通过年度调薪，主要有以下因素：目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　1、绩效管理因素。一个员工的绩效表现是好是差，对企业的贡献是大是少，直接关系到他的个人收入。只有将员工的绩效表现与调薪挂钩，才能充分激励员工的工作积极性，有效调动员工的士气，并为组织的进一步发展提供必要的动力；　　2、市场变化因素。随着市场竞争的深化，人才的市场竞争也日益激烈

6、。企业的薪酬结构只有在市场上具有足够的竞争力，才能留住既有的人才，并有足够的吸引力吸引外面的人才加盟。　　3、物价指数因素。当通货膨胀时，原定的薪酬水平的购买力降低，如不进行调整，实际上相当于降低员工的收入水平。如不进行及时调薪，长此以往，员工必会另觅他枝。　　4、企业赢利表现因素。当企业赢利表现良好时，通过恰当的调薪，将企业的经营成果与大家分享，员工才能保持高昂的士气。当企业赢利欠佳时，年度调薪必受影响，并通过年度调薪将企业的赢利欠佳的现状传达至每一位员工，由此激发员工的斗志，同心同德，共同奋斗，企业才可能有所转机。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保

7、行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　定位清晰正确的调薪政策会有助企业留住关键岗位人员及表现优秀人才，而定位模糊的调薪政策则只会引发“劣币驱逐良货”的效应，引起关键岗位人员及表现优秀人才的不满，并导致他们的流失，最终削弱企业的竞争力。在进行企业的薪酬设计定位时，企业通常会根据其在市场中的地位，拟定适当的薪酬定位战略。通常的薪酬定位战略有以下三类：市场领先战略；市场对应战