解聘劳动合同通知书

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划解聘劳动合同通知书　　解除劳动合同通知书(A)：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月　　日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同，公司予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：

2、本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书(B)：　　依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公　　司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同，您予以同意。　　经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计

3、元；　　2、此种情形下公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，　　计元。　　您需要办理以下交接手续：　　1、；　　2、；　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　解除劳动合同通知书　　：　　依据《劳动合同法》的相关规定，公司依法解除此前与您订立的劳动合同。　　解除您的理由是：　　1、过失性解除目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车

4、场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的；严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动关系无效的；被依法追究刑事责任。　　2、非过失性解除　　患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况

5、发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、经济性裁员　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，　　仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的。　　您的劳动合同于年月日解除。　　您需要结算一下薪资和补偿金事项：　　1、您薪资结算至年月日；计元；　　2、此种情形下　　公司需要支付您相当于月工资的经济补偿金，计元。　　公司不需要支付经济补偿金。　　您需要办理以下交接手续：　

6、　1、；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　2、；以上事宜完成后，按照公司理智规定办理离职手续。　　公司年月日　　注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。　　终止劳动合同通知书　　先生/女士：　　您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您　　于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算　　工资。　　同时

7、，也非常感谢您一直以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上　　取得更大的成绩！　　本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。　　XX有限公司　　人力资源部　　年月日　　员工确认书：　　本人已知晓《终止劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职　　手续。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　员工签名：　　年月日　　终止劳动合同通知书

8、　　先生/女士：　　经公司研究决定，在您与公司当前履行的劳动合同到期后，不再与您　　续签。由于您与公司当前履行的劳动合同有