试用期怀孕解除劳动合同

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划试用期怀孕解除劳动合同　　用人单位能否辞退试用期内怀孕的女职工　　摘要：　　《劳动合同法》对女职工参与就业有特殊的保护，并且对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工规定了不得随意辞退。如果试用期内有女职工怀孕的，单位能否辞退呢？　　模拟案例：　　小A应聘某外贸公司业务员工作，公司与其签订了两年的劳动合同并且约定了两个月的试用期。在试用期期间，小A发现自己怀孕了，公司认为在应聘时已经规定在一年内不得怀孕，公司认为小A违反了公司规定，公司就此事向律师咨询。　　青岛劳动法律师徐朋

2、基律师分析：　　一、三期女职工是否一概不能辞退？　　对于这个问题，需要明确一点，虽然劳动合同法对三期女职工有特殊规定，但并不是说公司一概不能辞退三期女职工。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业

3、人员的业务技能及个人素质的培训计划　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同　　无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　上述六种情况没有约定只适用于正式员工，因此，在试用期内的员工，一旦出现上述情况，公司也可以依法与其解除劳动合同。　　二、“怀孕”是否可以作为公司辞退试用期女职工的理由？答案肯定是否定的。不论是在试用期还是正式员工，怀孕都不是合法辞退员工的理由。女性有生育的权利，国家为了保证女性的生育权有特殊的保护规定。那么员工在入职时与公司

4、签订的“一年内不怀孕”的约定是否有效呢？青岛劳动法律师徐朋基律师认为这种约定也是无效的。当然有的岗位确实不适宜怀孕女职工工作的，公司可以在入职时与员工约定一旦出现怀孕的情况，公司有权在保证工作时间、工作条件以及薪资待遇基本不变的情况下为怀孕女职工调岗。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　三、如何合法辞退试用期内不符合录用条件的怀孕女职工？以“不符合录用条件”为由辞退试用期怀孕

5、女职工与辞退试用期其他员工并没有不同。具体操作办法是：单位在员工入职时应当向员工出示员工所在岗位的《岗位说明书》或者明确的岗位职责，并且将试用期内对员工的考核标准及形式告知员工，要求员工签收。在试用期到期前，公司应当及时安排试用期员工考核，对于达不到公司录用条件的员工，在试用期内书面通知以不符合录用条件为由与其解除劳动合同。　　企业法律风险防控：　　对于三期的女职工，如果出现用人单位可以单方解除劳动合同的　　情形，企业应当固定证据，通过合法程序解除合同。同时，出于人性化管理考虑，建议与女职工协商解除劳动合同。　　怀孕女职工能否在试用期内辞退　　【案情简介】　　某女大专生A，毕业

6、后分配到B用人单位，劳动合同约定试用期为6个月，在试用期近4个月时，确实证明A明显不能胜任工作，用人单位准备辞退A。但这时才发现，A已经怀孕6个月了，但其并未登记结婚，且A在入职时向用人单位隐瞒了此事。B单位通知要辞退A，理由是A明显不能胜任工作，而且入职时隐瞒已经未婚怀孕的事。A不同意，认为怀孕期间就算是试用期也不能解除自己，自己愿意去补个结婚证。劳动者A和B单位因此发生劳动争议。　　【朗山评析】目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺

7、利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　用人单位作为劳动关系中的用人主体一方，其依法享有与劳动者解除劳动关系的权利，用人单位的该项权利除了必须严格按照法律规定行使外，还受到法律的限制。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定便是对用人单位解除劳动合同的限制性规定。该条第项规定——女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。根据该条规定可知，劳动合同法对于用人单位解除劳动合同权利的限制并非是绝对的，这种限制仅仅适用在用人单位