银行薪酬绩效,诊断报告(共3篇)

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划银行薪酬绩效,诊断报告(共3篇)　　中国国有商业银行绩效薪酬情况分析　　摘要：在中国国有商业银行中，绩效薪酬制度最近获得了较快的发展。但是该系统在员工激励方面的有效性在很大程度上仍有待调查。本次调查采用期望理论对绩效薪酬制度的有效性进行验证。该结果显示当前该制度仍存在不少问题，绩效薪酬在中国的特殊经济环境下还有很长的路要走。　　关键词：中国国有商业银行绩效薪酬调查　　随着全球金融市场一体化和中国经济的发展，所有的国有商业银行都面临着加快扩张的难得机遇。然而，向外界开放的同时也加剧了

2、银行之间的激烈竞争，尤其是在向客户提供最佳服务和获取优秀人才方面的竞争。众所周知，银行加速了对西方人力资源管理措施的应用步伐，如使用绩效工资以激励并留住员工等，但很多中国员工对这些人力资源管理制度仍持保留意见。　　一、国有商业银行的市场形势目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　在中国有五大国有商业银行：工商银行、农业银行、中国银行、建设银行和交通银行。这些银行均是在中国无任何市场竞争机制的计

3、划经济体制时代创立和发展而来，并且已经通过由体制赋予的垄断地位主宰了整个银行市场，但它们均未对人力资源和管理创新给予足够的重视。虽然国有银行在上世纪70年代末中国进入市场经济后进行了一些改革，如增加了员工竞争体制等，但它们仍受到中国政府的经济保护并且它们的人力资源机制无法跟上快速发展的中国经济，与员工积极性相关的问题一直特别严重并已经成为抑制国有银行进化发展的瓶颈。同时，股份制商业银行的兴起，给国有银行带来更多的压力和挑战。从1987年成立的第一个股份制商业银行招商银行算起，到现在股份制银行的数量已经达到13个。这些银行在XX年拥有的市场份额高达%。虽然国有银行在XX年上半年占据了市场上80

4、%的整体利润，股份制银行的利润却以更明显的速度在增长。其中招商银行的利润增长了%、中信银行增长了%、华夏银行增长了%、兴业银行增长了%。股份制银行发展如此之快，主要归功于金融创新。与国有银行相比，他们有更好的管理体系和更加灵活的经营机制。这些优势促使股份制银行逐步挑战国有银行的主导地位。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　此外，依照中国加入WTO时的承诺，中国在XX年年底将市场彻底开放给外

5、资银行，这些外资银行不可避免的抢走了国有商业银行的部分市场份额。四家外资银行汇丰银行、花旗银行、渣打银行和东亚银行在XX年4月的同一天在中国20多个城市开业。到XX年6月底，来自25个国家和地区的73家外资银行已在中国设立了106家分支机构并带来了超过100种不同的金融产品或服务。基于此，国有银行相对较差的人力资源制度使得它们面临着巨大的　　中国农业银行绩效问题诊断报告中国农业银行是国际化公众持股的大型上市银行，中国四大银行之一。最初成立于1951年，是新中国成立的第一家国有商业银行，也是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。XX年，中国农行由国有独资商业银行整体改制为现代化股份制商业银

6、行。但是由于改革比较晚，中国农业银行在绩效体系上带有垄断时期传统绩效管理特点，与现代化的绩效体系有所差距，影响了中国农业银行新时期的发展。　　一、中国农业银行绩效体系现状随着外部环境的发展和国内商业银行改革步伐的加快，农行借鉴了国内外先进的商业银行经营理念和管理办法的基础上，逐步建立起了价值管理体系，形成了独具特色的绩效考评办法，绩效考评实行分行整体考评和“三农”县域单项考评相结合的方式，二级分行对于全省分行采取的是基于目标管理的大利润模式，即上级下达利润指标，然后各自按分行情况层层分解，设定的指标分为财务指标和管理指标。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨

7、大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　财务指标分为当年实现的利润40分，存款增量20分，清收不良贷款20分，中间业务10分，国际结算10分。对于超额完成任务的分行实行专项工资奖励机制。管理型指标分为安全管理、内部控制管理、优质服务管理、业务基础管理四个部分。安全管理以在辖区内发