高校人才引进计划和招聘的区别

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划高校人才引进计划和招聘的区别　　内部联络单　　高校人才招聘问题研究　　[提要]高素质人才在高校中居于核心地位，做好高素质人才的招聘工作是高校人力资源管理的重要内容，对于高校战略目标的实现起着重要作用，因此把好招聘质量关是保证师资队伍高素质的关键。本文从目前高校人才招聘条件及面试等方面，探讨高校人才招聘中存在的问题，并提出建议。　　关键词：高等学校；高素质人才；招聘；人力资源管理　　《国家中长期人才发展规划纲要》明确提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发

2、”的指导方针，确立了人才在整个经济社会发展战略布局中处于优先发展的重要位置。对于进行教育和从事研究的高等院校来说，高素质教师人才是高校发展的重要力量。随着高等教育的大众化以及高校日趋激烈的全方位竞争，高校需要通过多种途径，积极招聘、引进高素质人才，旨在使学校无论在教学、科研还是在管理领域，都立于不败之地。因此，高校人才招聘成为高等学校发展进程中的重要工作。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划

3、　　然而，浏览国内众多高校招聘信息，无不体现了对高学历、高校历或海外留学背景的倾向，以致出现高校某些岗位“学历过剩”，整体师资学历结构不合理的现象。同时，在高校人才招聘过程中，高校对应聘者的信息掌握不多，而应聘者对高校的情况很多也只是从学校网站中了解一些表面的显性信息，出现招聘双方信息不对称的现象。而高效、科学的招聘不仅有利于提高高校人才的竞争力，更有利于推动高校战略目标的实现。招聘活动办得好不仅可以吸引更多的人才，更能帮助学校留住人才。为此，本文拟从人才招聘条件、招聘方法、人才结构等方面，分析我国高校招聘中存在的问题并提出相应对策，为高校建立合理、高效的人才招聘模式提供参考。　　一、高校

4、人才招聘存在的问题　　过于注重高学历和高校历，某些岗位学历过剩。近年来随着高校排行的出现，高校测评中把教职工整体学历作为重要的考核指标之一，高校在对教学科研人员要求提高的同时，对教辅人员要求也是水涨船高。如某校招聘学生处干事1名，党员，应届硕士毕业生，学生干部优先，年龄30岁以下，专业不限。不分岗位一律要求所谓高学历人才的做法使得所招聘人才的能力高于所胜任的岗位，导致所招人员工作积极性、探索性降低，有些则占据现有工作岗位，积极“拓展”其他工作；或者由于所学专业知识得不到充分发挥而对工作失去动力，造成人员流动过高。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，

5、可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　与此同时，在高校人才招聘过程中，“校历主义”凸显，招聘单位以学校出身作为衡量、招聘、选拔、任用人才的门槛或者主要标准，而忽略了应聘者的教学科研能力，等等。高学历要求的表现形式多种多样，其中最为瞩目的便是“第一　　88海外高层次人才招聘工作总结　　受学校派遣，本人于XX年3月和XX年5月分别参加888组织的赴8888开展海外高层次人才招聘工作。由于两次招聘工作任务一致，工作内容和对象也比较接近，因此一并简单谈一谈体会：　　一、积极

6、宣传，扩大学校知名度　　从客观上讲，88大学在国内外的知名度确实不够高，科研实力和学科基础在省内也不具有鲜明的特点和优势。但是经过近几年的大力宣传，海外人才已经对88、88大学有所了解，特别是在香港地区，88受欢迎度比较高，同时在美国也受到高层次人才较高的关注，较多的人才表现出了考虑到88开展创新创业工作的意向。随着海外人才对中国高校人(来自:写论文网:高校人才引进计划和招聘的区别)才引进政策熟悉程度不断提高，海外人才对我校与国内其他院校的对比也越来越客观和详细，这就需要我们以耐心细致的态度，以长远发展的角度来说服他们；在宣传高层次人才引进政策时，不仅要突出88大学对高层次人才的支持，同时

7、也要充分说明88市委市政府对高层次人才的支持力度，并辅以其他的，综合的激励手段吸引人才。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　二、提升学术环境与提高待遇并举，吸引人才落户　　88大学的目前的学术水平和科研环境在海外高层次