齐心,员工持股计划

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1、为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划齐心,员工持股计划　　员工持股可否常态化？　　员工持股常态化可以这样概括：企业按照员工工作优异表现程度按一定时期累积增加员工的增持股份额，以达到既满足员工和企业现在所需，又实现企业和员工同步增值的激励作用。然而员工持股常态化仍然有许多难题需要解决。　　税收问题。有些地方的农村中小金融机构股金分红不需要纳税，而有些地方纳税却高达20%，甚至配股部分也要纳税。高税收成为员工持股常态化的一道屏障。农村中小金融机构应该和税务部门进行沟通，股金分

2、红属于税后利润分配，不应重复征税。　　计量问题。增持股份如何实现应该有一套严密、公正、公开的标准。对企业内部创造了较大利润和价值、避免了企业遭受严重灾难性损失、为企业培养了大量人才的员工，以及关键核心技术岗位的人才等如何计算股金奖励额度，需要进行多方咨询听证；摆脱按照职务级别进行股权分配，切实按贡献度作为股权分配依据，需要全体员工达成共识。股权增持分配应按照实际灵活计量，可以根据具体实际情况分为奖励式增持、优惠购买式增持等，充分给予员工更多自主选择的权利。目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业

3、水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　内部人控制问题。股权过于分散，企业容易出现内部人控制问题，即“高管管企业”。通过员工持股可以在一定程度上化解内部人控制问题，但不能给予过高期望。内部人往往是制定标准并实施的小部分人，他们很可能会反对股东有更多的话语权和决定权。广大员工股东具有双重身份，只有齐心合力，珍惜自己的发言权，关心企业发展，积极献言献策，“共管企业”，才能发挥应有作用。　　总的来说，员工持股常态化利大于弊。老员工可以在退休后依

4、靠股金分红继续分享自己服务一生的企业的发展成果，新员工可以通过持股增强对企业的归属感和忠诚度，更加努力去工作，创造企业和自己的未来。　　作者单位广东省罗定县联社　　“股权分散”型公司受到资本市场青睐　　——7月份重要股东二级市场增减持简析　　■本刊记者刘晓旭　　7月中旬以来，随着市场的持续调整，资金转向低估值蓝筹的迹象明显，一些“股权分散”型公司逐渐获得市场资金的青睐，无论是被大幅套现的、还是被大幅增持的公司，一个鲜明的特点就是“股权分散”。　　“股权分散”公司被减持现象增多目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受到安保行业的发展的巨大

5、潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　统计数据显示，7月份两市共有331家公司被重要股东减持了亿股、减持市值亿元，环比6月356家公司被减持亿股、减持市值亿元而言，减持规模依然居高不下。在大的行业分类中，计算机行业中的技术类企业、医药制造业、软件和信息技术服务业被减持较多。　　在被减持公司中，明显看到“股权分散”类公司被控股股东大幅减持的较多，如永泰能源、冠福股份、口子窖、信邦制药、宜安科技、北信源、榕基软件等被大额

6、减持的公司均属此类。其中7月份减持第一名的永泰能源，被控股股东永泰集团套现了亿元，口子窖被高盛集团蛰伏8年后套现11亿元，北信源被董事长带头套现亿元等。　　对于被减持公司，除了那些声称是“出于集团整体业务发展和自身资金需求考虑而进行减持”的公司外，一些有“问题”公司的减持则需要投资者注意了。如顾地科技，该公司于XX年12月8日因控股股东广东顾地违规转让股份而被证监会立案调查。XX年6月3日，公司收到中国证监会湖北监管局的行政处罚事先告知，就上述事件对广东顾地及其他相　　证券市场红周刊XX年8月1日目的-通过该培训员工可对保安行业有初步了解，并感受

7、到安保行业的发展的巨大潜力，可提升其的专业水平，并确保其在这个行业的安全感。为了适应公司新战略的发展，保障停车场安保新项目的正常、顺利开展，特制定安保从业人员的业务技能及个人素质的培训计划　　关方作出行政处罚。根据《上市公司大股东、董监高减持股份的若干规定》中相关规定，上市公司大股东若“行政处罚决定、刑事判决作出之后未满六个月的”不得减持股份，然而广东顾地却于7月20日又减持公司股票1100万股，占公司总股本的%；7月21日，广东顾地再次减持625万股，占公司总股本的%，两次合计减持达%，套现了亿元。又如惠博普，公司于7月13日发布公告称，大股东

8、潘峰先生为偿还个人股票质押贷款，于7月11日至12日通过大宗交易方式累计减持万股，占公司总股本的%。　　除上述公司外，记者注意到，目前一