公开选拔人力资源部部长试题库

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1、人力资源部考试试题第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（）（A）企业应把员工作为赚钱的“本钱”（B）尊重员工，维护员工的正当权益（C）协调员工之间的利益关系（D）加强员工的职业道德建设2、道德和法律的区别在于（）（A）道德作为一种说教，不如法律威力强大（B）在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小（C）道德比法律对社会关系的调解范围广（D）建设法制社会，需要法律而不需要道德3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（）（A）职业道德能够有效的协调同事之间的关系（B）实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用

2、（C）职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义（D）提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德4、下列符合仪表端庄具体要求的是（）（A）着装样式新潮（B）化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色（C）简洁大方（D）多佩戴一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果5、下列做法中，不属于诚实劳动的是（）（A）小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担（B）厂里实行集技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验（C）小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺（D）邻居在搬运家具，小邓没有帮助他们搬完便做自己的事情去了6、关于团结互助，下列说法中正确的是（）（A）团结互助就是互相之间客客气气、相敬

3、如宾（B）团结的目的是为了互助，不能事事讲原则（C）团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素（D）严肃执纪往往会伤害团结，影响互助7、关于创新，下列说法中正确的是（）（A）创新不是一般人能够做到的（B）只有大的发明创造才是创新（C）只有被专利局认可才是真正的创新（D）普通的事情也能体现创新8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（）（A）纪律是强制性与自觉性的有机结合（B）纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性（C）遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系（D）纪律只是约束和管制员工的手段第二部分理论知识一、单项选择题26、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（）在内的劳动权。（A）就业

4、权和休息权（B）就业权和物质帮助权（C）就业权和择业权（E）就业权和享受教育权27、劳动法律关系的客体是（）（A）劳动者（B）用人单位（C）劳动力（D）工会组织28、劳动法为劳动力作为生产要素在市场上的（）提供了法律条件。（A）合理流动（B）危害程度（C）正向流动（D）逆向流动29、企业的资产分为多种形式，属于企业无形资产的是（）。（A）商标（B）专利（C）企业信誉（D）以上都是30、小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。（A）会议型面试（B）小组面试（C）个别面试（D）集体面试31、

5、人力资源是“活”资源，它具有（）（A）能动性、周期性和磨损性（B）物质性、可用性和无限性（C）物质性、可用性和有限性（D）经济性、可用性和无限性32、企业变革要想获得成功，必须得到（）的高度支持。（A）顾客（B）供应商（C）团队成员（D）政府官员33、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（）所造成的暂时失业。(A)政策失误(B)偶然失调(C)反映迟钝(D)措施不当34、工资的教育程度差距是由劳动者接受（）所决定的。（A）教育的层次（B）教育的水平（C）教育的年限（D）教育的范围35、劳动力市场规则可以概况为（）（A）公正、公平与等价（B）公平、等价与合法（C）公正、等价与合法（D）公平、

6、合理与合法36、政府劳动管理的手段不包括（）(A)劳动立法(B)劳动行政(C)劳动执法(D)劳动政策37、不属于招聘流程的是（）。（A）制作招聘规划（B）培训新入职员工（C）选出合适的应聘者（D）编写职位说明书38、通常不会引发组织变革的因素是（）。（A）技术进步（B）竞争（C）团队内部（D）文化39、狭义的人力资源规划实质上是指企业各类人员需求的（）（A）长期规划（B）补充规划（C）短期规划（D）开发规划40、不属于资源调度的是（）。（A）时间调度（B）工作调度（C）库存调度（D）生产调度41、影响和制约组织结构的因素不包括（）（A）信息沟通（B）技术沟通（C）技术组织（D）生产性组织42

7、、（）是指在一定的生产技术和组织条件下，为生产一定量的合格品或完成一定量的工作所预定的活劳动消耗量的标准。（A）生产定额（B）标准定额（C）劳动定额（D）服务定额43、组织结构应随经营战略的变化而调整，应该在（）阶段，设立若干职能部门，以解决地区分散而产生的协调、标准化和专业化等问题。（A）组织起步（B）地区开拓（C）纵向发展（D）产品开发44、职工安全教育不包括（）。（A）安全技术知识的教育（B）安全规程的