县农业局改进干部作风建设意见

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1、县农业局改进干部作风建设意见总体要求坚持以胡锦涛同志中纪委第七次全会讲话精神为指导，牢记“两个务必”和“八荣八耻”，认真贯彻落实科学发展观和正确政绩观，全面加强干部作风建设，着力解决学风不浓、宗旨观念不强、工作作风不实、民主意识不够、艰苦奋斗精神不足、生活情趣不高等突出问题，大力倡导“勤奋学习、学以致用，心系群众、服务人民，真抓实干、务求实效，艰苦奋斗、勤俭节约，顾全大局、令行禁止，发扬民主、团结共事，秉公用权、廉洁从政，生活正派、情趣健康”等八个方面的良好风气，在全局形成一个比学习、比业绩、比奉献、鼓干劲、求实效的良

2、好局面。二、加强学习，努力改进思想作风和学风要继续坚持“十星级”党员创建，切实加强党员干部思想政治、社会公德和职业道德教育，大张旗鼓地表彰先进，鞭策后进，引导党员干部增强忧患意识、责任意识、公仆意识和节俭意识，树立正确的世界观、科学的政绩观、牢固的宗旨观。坚持干部述学、评学、考学、督学制度，坚持局中心学习组学习制度、机关周五集中学习制度和干部自学与选训相结合制度，做到学习有主题、有辅导、有笔记、有考勤，局机关每名干部职工读书笔记不少于1万字，党员干部要积极参加各支部的学习培训活动，努力争创学习型机关（单位），争当学习型

3、干部。局办公室、人教股每年对各单位干部学习情况进行随机抽查，对部分副股级以上干部进行理论测试，对干部读书笔记和理论文章进行考核汇总，并将检查、测试和考核情况予以通报，作为单位工作目标和干部绩效考核的重要依据。三、切实维护群众利益，努力改进群众工作作风牢记为民宗旨。坚持富民优先，认真落实党的各项惠民政策。察民情，顺民意，惜民力。要坚决纠正和查处“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。各单位在推进工作和帮扶村工作中，都要结合实际，为群众办几件实实在在的好事。做好信访工作。继续坚持局领导信访接待日、信访首问负责和“谁主管、谁负

4、责”制度，健全基层信访调解网络，继续推广二级单位负责人工作责任制，扎实开展信访矛盾排查活动，下大力气解决群众信访问题。凡因工作失误引发本单位内重大信访事件或因工作被动出现赴京、赴省上访的，实行一票否决。开展公众评议。完善公众测评和行风评议制度，测评、评议结果公开。测评、行评不满意率排在后二名的单位，要向局党委说明情况，公开承诺，限期整改；连续两次不满意率排后二名的单位，取消本年度单位和负责人评先资格，单位负责人要写出深刻检查。四、坚持和完善民主集中制，努力形成民主作风完善决策机制。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会

5、议决定”原则，严格按照议事和决策规则办事，重大事项实行表决。推进党务、政务公开。除涉密事项外能公开的应尽可能公开，保证党员干部和广大群众能有效行使知情权、参与权、监督权。健全党内民主。坚持民主生活会，各支部每年至少要召开两次民主生活会，及时发现和解决存在的问题。维护单位团结。单位成员之间互相支持协作，增进交流沟通，坚持杜绝以个人恩怨损害单位的团结和战斗力。五、认真贯彻干部选拔任用条例和《国家公务员法》，端正选人用人风气严格干部选拔。严把民主推荐、民主评议、考察座谈、酝酿讨论、会议决定、任前公示关，真正把靠得住、有本事、

6、作风实、信得过的干部选拔到局中层干部岗位。对在民主测评中基本职称、不称职票累计达40%以上，在年度考核中被定为基本称职的，两年内不得提拔；对不职称票达20%以上，经考核确属不称职的予以免职；对能力弱、作风差、群众公认度低的中层领导干部坚决予以调整。加强组织人事监督，贯彻落实干部个人重大事项报告制度，坚持和完善谈话、诫勉、书面回复、述职述廉制度，加强对单位负责人的日常、年度和离任审计监督。严格改非干部和普通干部的教育管理，切实解决部分机关干部无所事事问题。规范完善干部离任前的工作、财务等交接程序，凡未完成相关交接手续或交

7、接中发现重大问题的，一律暂缓调离原工作岗位。六、坚持真抓实干，大兴求真务实之风各单位负责人要认真履行职责，创造性地做好各项工作，积极抓好责任目标的分解落实。局办公室要加强督办检查，定期通报，发现问题及时责令整改。凡因落实不力、工作被动、一年内两次被通报的，取消评先表模资格。切实减少会议、文件和应酬活动。提倡开小会、开短会，少发文、少应酬，多做事、求实效。控制参会人数，严肃会议纪律。切实提高文件简报质量，努力减少文件印发数量，严格控制文件印发规格。继续坚持和完善单位负责人工作绩效考核制度，进一步完善考核指标体系，改进考核

8、方法，提高考核结果的转化运用率，通过科学、细致的考核，促进干部作风转变。严格日常管理。严肃机关上下班、请销假、值班、保密等制度，进一步落实干部工作职责，规范机关办事程序，强化爱岗敬业意识，切实解决干部上班不见人、上工不上劲问题。加强对各单位的日常抽查和督办检查，发现问题一律通报整改。七、严肃生活和财经纪律，培养健康生活情趣牢固树立