开发区六型机关经验交流

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1、开发区六型机关经验交流一、深入调查，认真分析，找准转变干部作风的切入点第7页共7页XX年新年伊始，开发区党工委、管委会审时度势，成立调研小组，深入机关各个层面，就各级机关和广大党员干部思想、作风、工作、纪律等方面进行了全面调研，并进行了认真分析，在充分肯定成绩的基础上，重点查找了存在的问题，其主要表现为“五个方面”：一是“混”。有的干部缺乏工作的热情和激情，缺乏创业的朝气和活力，精神不振、浑浑噩噩、无所事事，得过且过，不拨不转，做一天和尚撞一天钟；有的干部对全局不关心，对发展不尽力，惰性严重，要求不严，标准不高，效率低下，只求过得去，不求过得硬。二是“怕”。有的干部怕挑重担、怕负责

2、任、怕挨批评、怕担风险、怕得罪人，困难面前缩头缩脚，矛盾面前绕来绕去，是非面前装聋卖傻；有的同志思想观念保守，满足于既得利益，按部就班，求稳怕乱，在变化了的新形势面前，思路不宽，办法不多，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。三是“推”。有的干部一拖二压三扯皮，该干的事不干，该尽的责不尽，工作消极，办事拖拉；有的部门对区党工委、管委会的决策部署反应迟钝，行动迟缓，对企业和群众的请求事项拖着不批，卡着不办，甚至阳奉阴违，不按照要求贯彻落实，合意的就执行，不合意的就推拖，说了不办，定了不干。四是“空”。一些部门宗旨意识不强，漠视群众，门难进、脸难看、话难听、事难办，脱离群众，脱离企业

3、、脱离实际，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，说的多、做的少，说的好、做的差，习惯于浮在表面，好做表面文章。五是“散”。有的部门内部管理不严，干部职工纪律松散，上班迟到、早退，上班时间上网聊天、玩游戏、炒股、打牌等现象时有发生。有的同志常有怨气，爱发老骚，怨天尤人，占着位子不谋事，别人谋事他眼红，对自己放任自流，对别人品头论足。上述现象和问题，虽然存在于少数部门和个别干部身上，但如果不高度重视，尽快整改，必将失去群众的信任，损害对外形象，最终阻碍经济和各项事业的发展。鉴于此，开发区党工委、管委会决定以开展创建学习型、务实型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型”六型机关”为切入点，

4、要求各级各部门认真剖析查摆，找准问题根源，抓紧研究解决，不断提高工作效能和服务水平，使全区机关工作更加适应新形势新任务的需要，为全面完成决战之年的各项目标任务奠定坚实的思想作风基础。二、紧扣主题，把握关键，确保”六型机关”创建活动规范有序开展为了切实开展好”六型机关”的创建活动，开发区党工委、管委会在制定切实可行方案的基础上，赋予了创建活动实实在在的内容，要求全区广大机关干部要在提高“五力”上下功夫。第7页共7页（一）勤奋学习，提高学习力。区党工委、管委会要求各级机关干部要保持旺盛的学习热情，大力营造讲学习的良好氛围，形成“学习为本”和“终身学习”的理念，使学习成为一种经常化、普及

5、化和制度化的行动。同时要求不仅要向书本学习，而且要虚心向身边的同志学习，向广大群众学习，吸取别人的长处，增长自己的才干。各级领导干部要以身示范，自觉加强政治理论和业务知识的学习，提高理论素养、依法行政和履行职责的能力，成为行业专家、行家里手。（二）强化落实，提高执行力。市委原书记孙德汉同志早就提出什么叫工作的落实，各级各部门和广大党员干部就要按照这个要求去做，坚决摒弃以会议贯彻会议、以文件落实文件的虚浮作风，言必行，行必果，不干则已，干就干实干好，不抓则已，抓就要一抓到底，抓出成效。要做到“十多十少”，即少应酬，多学习；少空谈，多实干；少坐班，多下乡；少说“不”，多说“行”；少回避

6、，多挑担；少谋人，多谋事；少享乐，多奉献；少干预、多服务；少添乱、多帮忙，少设路障、多设路标，增强服务意识、提高办事效率。（三）团结奋进，提高凝聚力。要实现团结协作，共谋大业，就要按照“发扬民主，团结共事”的要求，坚决克服拉帮结派、相互埋怨、相互拆台、制造内耗，热衷于无原则的议论等不良风气，形成讲民主、讲团结、讲协调、讲配合、讲和谐、重友情、谋协作的良好机关人际关系，真正做到干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲，做到思想上共鸣、认识上共识、行动上共振，互谅互让互补、合心合力合拍，凝聚起解决问题的强大合力，构筑起坦诚相见、真诚相处、团结奋进、友爱互助、舒畅活泼、和谐愉悦的良好工作

7、环境。第7页共7页（四）敢想敢为，提高创新力。区党工委、管委会要求全区上下一切从发展着想、一切为发展服务，突破制约发展的各种思想“瓶颈”，依靠思维创新推动工作创新，用改革创新的思路和办法应对宏观政策调整，找准上级精神与开发区实际的最佳结合点，找准文件的规定性与执行的科学性的最佳结合点，进一步开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟，勇于探索，大胆实践，支持创新，突破难题，在解放思想中实现又好又快发展。（五）廉洁自律，提高免疫力。开发区成立以来，广大党员干部特别是领导干部自觉遵守廉