xx休闲中心员工薪酬体系存在问题及研究

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1、XX休闲中心员工薪酬体系存在问题及研究xx休闲中心员工薪酬体系存在问题及研究摘要:休闲娱乐企业之间的竞争从根木上来说是人才的霓争。因此,人力资源管理在休闲中心各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。而薪酬问题又是人力资源管理的核心问题之一，必须建立休闲中心薪酬管理制度，才能吸引、保留和激励优秀的人才。本文是对XX休闲中心的员工薪酬体系进行改进方案设计。通过分析金赢休闲中心的员工薪酬体系现状，我们发现其有着休闲娱乐行业普遍存在的许多弊端。为了科学地改进员工薪酬体系,本文对XX休闲中心员工的各个职务进行了具体分析,并评估了岗位位价值，确定XX

2、休闲屮心各个岗位对休闲屮心的贡献率,奠定薪酬体系设计的基础。然后外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，依据XX休闲中心薪酬体系的设计原则和薪酬策略，改进后的金赢休闲中心薪酬制度更加具有激励作用，激励员工通过提高工作效率来提高收入。关键词：金赢商务休闲中心薪酬体系人力资源一、论文中涉及到的原理薪酬，从英文"Compensation”一词翻译而来。薪酬是组织对员工作岀的贡献，包括薪资，福利和保险等各种直接或者间接的经济报酬［1］。薪酬的构成：基本工资+绩效工资+激励工津贴补贴以及福利五大部分【2】。薪酬的功能：11>・对企业有增值功能、控制企业成

3、本、改善经营绩效、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。2•对员工的功能；保障功能、激励功能、社会信号功能【3】。全面薪酬，又称360度报酬，指的是除了传统的货币形式的薪酬外，增加了对员工的非货币薪酬激励，包括薪资、福利、保险等各种直接或间接的报酬。全XX休闲中心员工薪酬体系存在问题及研究xx休闲中心员工薪酬体系存在问题及研究摘要:休闲娱乐企业之间的竞争从根木上来说是人才的霓争。因此,人力资源管理在休闲中心各种管理要素中呈现出越来越重要的地位。而薪酬问题又是人力资源管理的核心问题之一，必须建立休闲中心薪酬管理制度，才能吸引、保

4、留和激励优秀的人才。本文是对XX休闲中心的员工薪酬体系进行改进方案设计。通过分析金赢休闲中心的员工薪酬体系现状，我们发现其有着休闲娱乐行业普遍存在的许多弊端。为了科学地改进员工薪酬体系,本文对XX休闲中心员工的各个职务进行了具体分析,并评估了岗位位价值，确定XX休闲屮心各个岗位对休闲屮心的贡献率,奠定薪酬体系设计的基础。然后外部薪酬调查和内部薪酬数据分析，依据XX休闲中心薪酬体系的设计原则和薪酬策略，改进后的金赢休闲中心薪酬制度更加具有激励作用，激励员工通过提高工作效率来提高收入。关键词：金赢商务休闲中心薪酬体系人力资源一、论文中涉及到

5、的原理薪酬，从英文"Compensation”一词翻译而来。薪酬是组织对员工作岀的贡献，包括薪资，福利和保险等各种直接或者间接的经济报酬［1］。薪酬的构成：基本工资+绩效工资+激励工津贴补贴以及福利五大部分【2】。薪酬的功能：11>・对企业有增值功能、控制企业成本、改善经营绩效、塑造企业文化、支持企业变革、配置功能、导向功能。2•对员工的功能；保障功能、激励功能、社会信号功能【3】。全面薪酬，又称360度报酬，指的是除了传统的货币形式的薪酬外，增加了对员工的非货币薪酬激励，包括薪资、福利、保险等各种直接或间接的报酬。全面薪酬的表现形式包

6、括精神的与物质的、有形的与无形的、货币的与非货币的、内在的与外在的等【4】。薪酬体系设计的基木流程：1.制定薪酬政策与目标;2.岗位设置与工作分析;3•工作评价；4•薪酬调查；5•薪酬结构设计；6.设定工资等级及工资标准；7.工资方案的实施、修正和调查【5】。薪酬体系设计分为激励机制设计、薪酬机构设计、奖金津贴设计、股权期权设计、薪酬制度设计、薪酬方案设计、战略性薪酬设计【6】。二、XX休闲中心简介(-)XX休闲屮心发展概况XX休闲中心座落在长春市宽城区柳影路上，楼高6层，总建筑面积10000平方米，是集康乐、餐饮、客房、商务酒廊、多功

7、能厅及大小会议室、健身房等综合服务设施。xx休闲中心位置优越地处长春市宽城区中心地段，商业中心及娱乐的繁华地段，距火车站20分钟车程，交通便捷，是商务，会议、休闲度假理想的下榻场所。在激烈的市场竞争中，xx休闲屮心将市场形象定位于屮高档的绿色休闲娱乐企业力求以高水平的服务质量来吸引更多顾客光顾。所以，即使在受到全球金融危机影响多数休闲中心业务下滑的状况下，xx休闲中心的营业额基本不受影响，年营业额连续保持在万元左右。(二)XX休闲屮心组织结构XX休闲中心下设8个部门，分别是总经办、康乐部、餐饮部、客房部、保安部、财务部、工程部、人力资源

8、部。其中总经办4个岗位、康乐部17个岗位、餐饮部14个岗位、客房9个岗位、保安部7个岗位，财务部5个岗位、工程部5个岗位、人力资源部4个岗位，详见表1图1。表1岗位统计表部门岗位数量总经办4人力资源部4财务