试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)

试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)

ID:30868618

大小:121.86 KB

页数:14页

时间:2019-01-04

试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)_第1页
试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)_第2页
试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)_第3页
试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)_第4页
试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)_第5页
资源描述:

《试用期员工劳动合同(试用期和长期正式合同合并)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、劳动合同管理系列之“劳动合同范本”试用期员工劳动合同范本(B)(试用期与长期正式合同合并版本)试用期员工劳动合同范本(试用期与长期正式合同合并版本)说明:本劳动合同为试用期与长期正式合同合并版本,既适合于试用期员工,又适合于长期正式员工,合同中就试用期劳动合同法律法规的一些注意事项以及该阶段双方的权利与义务进行了特别说明。特别强调的是:用人单位需要注意的是,试用期的合同期限以及合同解决方式的相关条款内容,一定要按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定进行订立。(本合同范本中就相关法律问题进行了相关提示〉甲方(用人单位):法定地址:由$编:电话:传

2、真:法定代表人:乙方(员工):身份证号:地址:由$编:电话:传真:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,经甲乙双方友好协商,本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,达成合同条款如下,以资共同遵守:第一条劳动合同期限本合同为期限劳动合同。本劳动合同有效期自年月R至年月H止(其中试用期为个月,自年月H起至年月H止)。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要,在双方完全同意的条件下,可续订合同。法律提示:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上

3、三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二条工作内容和工作地点1•甲方聘用乙方从事工作,详见“职责描述”;2.乙方的工作地点为o3•乙方应认真履行甲方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职。4.甲方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、

4、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,原则上应协商一致,但以下情况除外:(1)甲方因生产经营服务需要,产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时,乙方应予接受;(2)甲方确因生产经营服务需要,可以临时安排乙方从事其他岗位工作,工作期限由双方协商确定;(3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任工作的。第三条工作时间和休息休假1•甲方实行每天八小时工作制,平均每周工作时间40小时。需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。2.乙方享有国家

5、规定的法定节假日、婚假、丧假、产假(违反计划生育的除外)等带薪假期。第四条劳动报酬1•遵守按劳取酬的原则,按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬,刀收入不低于国家规定的最低工资标准;或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式()。(1)计时形式:乙方的月基本工资(若非特别说明,均为税前应发工资)为:,岗位工资为元(有上岗协议的更改为:岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行),效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时,事假扣除标准为元/小时,病假扣除标准为元/小时。(2)计件形式:乙方的劳动定额为

6、,计件单价为。(3)其他工资形式:o2.乙方在试用期期间的工资为元。3.如乙方的职务、岗位变动时,乙方的工资可相应调整。4.甲方支付乙方的工资为税前工资,乙方的个人所得税依法缴纳。5.甲方安排乙方延长工作吋间或休息日、法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第五条社会保险及其它保险福利待遇1.甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金,乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或:应乙方的要求,乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移;并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方,由乙方负责在其档案所在地绒纳,此后

7、的一切结果由乙方享有或承担。特别提示:《劳动合同法》第十九条第四款规定:劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务,那种试用期内不为员工缴纳社会保险费的做法是不合法的。很多的劳动合同范本中都出现“试用期,甲方一般不为乙方办理各项保险手续,如乙方被正式录用,可补办有关险种”类似的条文,其实都是不合乎法律规范的,请相关管理者慎重使用类似条文。2•乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、市有关规定执行。甲

8、方按支付乙方病假工资。2.甲方为乙方提供以下福利待遇第六条劳动保护.劳动条件和职业危害防护1.按职业病防治法的规定,甲方需为乙方提供符合

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。