员工手册65943

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1、致欢迎词亲爱的员工：欢迎加入碧云龙园大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为碧龙园的一员。碧云龙园市政工程有限公司的宗旨是竭诚为每一位合作用户，在施工中奉献尽善尽美的服务。为实现这承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度的责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的成功。作为碧云龙大家庭的成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。此管理手册将向

2、你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉碧云龙而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。最后，诚挚地祝愿大家在北京碧云龙市政工程有限公司事业成功。总经理：第一部分：员工手册聘用条件员工来源：公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术人员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。14试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不超过1个月为限。在试用期内行政管理部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级：根据工作需要及

3、员工表现，员工可被调职、晋职或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资：员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期，以现金的形式发放。工资按薪级而定，其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。职级：公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任，划以下级别：董事长级总经理级副总级部门主管级一般员工级工作时间：员工每周工作时间为周一至周六，周日休息。每天工作时间为8:30——12:30；13:30——17：30，如无特殊事宜，每周下午一般为学习和集体活动时间，各员工必须遵守工作时间。加班：如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公

4、司以年终奖金方式给予补偿。旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外，另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。终止合约：试用期内，任何一方都可提出终止合约，第一个月内，双方均可随时提出终止合约；第二个月内，双方均可提前7天终止合约，如未提前7天通知对方终止合约，则以7天工资代补偿。试用期满后，任何一方需要终止合约，必须提前一个月以书面通知另一方，双方亦有权以现金补偿通知。在特殊情况下，例如：员工犯有严重过失，公司可立即解除合约，而无需事先通知，亦不需要作出赔偿。员工福利法定假期：所有员工可享

5、有国家规定的以下法定假日，如因业务需要，在法定假日不能休假，将由公司安排以年终奖金形式补偿：1、元旦2、劳动节3、国庆节4、春节福利假：年前因无工程需要，可放带薪假，年满工作5年以上者，每年可休假7天，休假需一次性提取，不能累积，逾期视为自动放弃。事假：如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经部门经理和行政副总、总经理批准后，方可休假，否则按旷工论，事假扣除当日工资。14病假：1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经部门主管、行政副、总经理批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，逐级

6、通知，并在第二天回公司补办休假手续，病假期间在考勤时连续计算，包括公休日和法定假日，病假按日工资50%扣除。2、公司员工可享用带薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。3、员工确实由于患慢性病或特别疾病不能上班，需要住院或长期病休，经公司批准，可按在本公司的工作年限给予3-6个月的医疗期，医疗期前三个月享有一定的比例工资，后三个月做无薪处理。根据工作年限享受工资待遇1——5年（含5年）月工资的40%5——10年（含10年）月工资的65%10——15年（含15年）月工资的80%15年以上月工资的100%医疗期满后

7、仍不能上班工作的员工，公司可与其解除合同。婚假：凡在公司工作满一年以上员工可持结婚证书申请有薪婚假三天，若符合晚婚年龄，男25周岁，女23周岁，享有按国家规定的婚假（包括法定假和公休日），婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效。婚假需提前30天申请，并向行政主管出示结婚证明副本。产假：工作满一年半的女正式员工可申请产假，产假期限为一个月，延期可按事假论，产假需三十天前申请。慰问假：员工的直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，公司将给予三天慰问假，祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰问假，员工需填写假期申请表，并附上有关证明。养老保险：公司正式员工，试用期

8、三个月后，公司为其购买社会养老保险。员工退休后，可按国家规定享受有关退休福利。节日福利：公司每