局机关人事管理制度的范本篇3

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1、颇執事管理制度的龄篇3一、我局干部人事工作由局党组统一管理，局人事股具休负责办理。二、干部职务任免，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关要求以及区、市局干部任免有关规定。干部选拔任用必须具备的资格：⑴在近两年年度考核中定为优秀或近三年年度考核中定为称职以上;⑵晋升科员、副主任科员、主任科员职务，应分别任下一级职务三年以上;⑶晋升科员、副主任科员、主任科员职务，应具有高中、中专以上文化程度;⑷提任科级及以下领导职务的人员年脱产培训时间不少于十二天。干部选拔程序和方法按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行，局党组根据实绩考核情况

2、确定干部任免，并按程序公示。三、干部轮岗交流制度。凡在一个岗位工作五年，或者在一个股室工作满十年的，原则上都要进行交流，未满上述年限，因工作需要也可随时进行交流。对无正当理由不服从局党组决定，拒不到职的，要严肃批评教育，仍不改正者，报请有关部门免去其职务或辞退。四、干部诫勉制度。本局干部发生下列情况之一者，由局党组实行诫勉。(1)贯彻执行党和政府各项方针政策规定不力，全局观念不强,组织观念淡薄，革命意志衰退，不思进取，工作消极，得过且过，屡犯口由主义者。(2)不能正确贯彻各项规章制度，不能积极维护上级党组织的决定，影响和削弱党组织的凝聚力、战斗力，损害党和群众

3、的关系，闹不团结。不能按党性原则和干部的标准严格要求自已直接影响工作者。局机埶事管理制度的辭篇4为落实市国土房管工作会议精神，在新上升期间为适应经济发展的要求，开创国土资源管理的新局面，根据市国土房管局所制定对人事人才工作新要求，结合本局的工作实际需要，建立**国土资源人事工作管理制度。一、建立会议制度(一)局每年召开人事专题工作。向各基层单位及各科室传达贯彻市国土房管局人事工作会议精神，结合本局的实际，召开专题研讨会，研究年度人事工作的布置，并按会议要求抓好落实。(二)建立例会制度。局每月定期召开一次人事例会。主要内容:针对当前工作重点合理调配人员安置，检查

4、各项工作任务进展和完成情况，分析半前存在的各种问题，研究制定改进措施，保证各项工作顺利实施。（三）建立会议记录制度。严格实行会议记录制度，设有专人负责记录，会后形成会议纪耍，重大事项向上级部门进行报告，建立会议档案，对会议记录和会议纪要等及时归档。二、匚资管理制度（一）工资计划申报1、局实行人员工资总额计划审报审批制度，每年于1月25日将上年度人员工资总额实际使用情况和本年度人员工资总额计划报市局人事处。2、局依据《天津市事业单位工资总额支付管理手册》申请或追加工资计划。（二）认真填写申报材料填写《市国土房管局机关事业单位审批工资备案表》（盖公章,经手人签字）

5、、填写市人事局统…制度的工资变动审批表或退休工资审批表（…式二份，处级F部三份）、证明工资变动原因的相关材料（任命书、聘任书、学历证明等）。〔、建立培训制度（一）公务员与专业技术人员培训。按照《公务员法》、干部培训规划、专业技术人员继续教育等有关规定和市国上资源和房屋管理局下达的培训计划，针对本单位的工作实际需求定期组织公务员和下属单位人员培训，采取集中培训、以会代训、研讨交流、参观学习等多种形式，并于一月底前将局的培训计划随人事工作计划上报市局人事处。（二）局人事主管部门每年根据人事丁作任务要求，认真学习人事管理、政策法规、用工制度、社会保险等相关业务知识，

6、研究人事工作的新思路、新办法，建立培训考评、考察制度。四、招聘制度（一）局人事主管部门根据编制、岗位、专业需要，按照现有人员比例合理制定本年度招聘计划，于每年1月10日前，在经局主管领导同意后将编制计划及招聘方案，填写的《天津市国土房管局年度招聘人员及审批表》报市局人事处。（二）公开招聘工作人员，严格按市局要求执行。五、考核制度（一）工作人员考核按照机关公务员和事业单位人员考核的相关规定，建立健全考核机制，根据考核办法，对工作人员进行平时考核和年度考核。在平时考核的基础上，按季度进行考核，考核结果作为年度考核的依据。建立考核档案，合理使用考核结果。年度考核匚作

7、于次年1月底前完成，单位考核结果、考核工作总结及填写的考核备案表，于2月15日前报市局人事处。（二）工作目标考核年初，根据市国土房管匚作会议精神，制定局年度工作目标，并对工作目标完成情况实行季度和年度考核o各基层单位及科室根据工作职责和人员情况，制定岗位工作流程，对工作目标责任人，按照工作流程的要求实行月考核。各基层单位及科室应按期对考核情况汇总，报送主管领导审定，并做好部门、科室内部的监督检查工作。六、信息统计制度（-J系统人事信息统计丁作对是人员基本情况进行统计和分析，提供人事信息统计资料，为局领导决策提供相应依据。要求基层单位依法统计、实事求是、数据准确

8、、规范整洁、加盖公章、经领导和经手人签