论违反劳动合同的法律责任

《论违反劳动合同的法律责任》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、论违反劳动合同的法律责任论违反劳动合同的法律责任【摘要】我国先前劳动立法在劳动合同违约责任方面的缺失.使得市场经济条件下劳动合同功能的实现难以得到保障，并且实践中不利于保护劳动者和用人单位的合法权益。建立我国劳动合同违约责任制度需要注意劳动合同违约责任的涵义、构成要件、违约责任的形式等方面的问题。《劳动合同法》的即将实施，也会对劳动合同违约责任界定与追究带来新的变化。【关键词】劳动合同；违约责任；劳动合同法【目录】一、劳动合同违约责任的涵义二、劳动合同违约责任的构成要件三、劳动合同违约责任的形式四、《劳动合

2、同法》实施后带来的新变化参考文献“劳动合同是雇佣合同社会化的产物，是雇佣合同随着社会经济和大工业生产的发展导致其意思自治被弱化而法律强制性被扩增的衍生物。”市场经济条件下，劳动合同对于明确劳动者和用人单位之间的权利义务、促进人才流动及规范和稳定劳动力市场都有着重要的意义。而劳动合同的违约责任则是实现劳动合同上述功能的有力保障。然而，我国先前的《劳动法》和相应的法律法规都未涉及劳动合同的违约责任问题，《劳动合同法》实施在即，有必要对劳动合同的违约责任进行理论上的探讨。一、劳动合同违约责任的涵义劳动合同违约责任

3、是劳动合同当事人违反劳动合同而应承担的法律责任的简称。传统法学理论认为，所谓劳动合同违约责任是指劳动合同的当事人一方或双方由于自己的过错造成劳动合同不能履行或不能完全履行时，按照法律规定或者合同约定向对方承担的一种民事经济责任。违约责任应包括如下几点内容：1、违约责任是一种合同责任责任根据来源于劳动法及相关的法律的规定和劳动合同的约定。这是违约责任不同于其他责任的一个重要特点,这一特点包含两层内容。第一，违约责任产生以劳动合同有效为前提。《劳动法》及劳动行政法规规定了合同有效要件。劳动合同双方当事人订立的劳

4、动合同违反了形式条件,和实质条件，劳动合同当事人的关于责任的任何约定都不发生法律效力。第二，违约责任的成立必须以劳动合同当事人一方违反劳动合同义务为条件。《劳动法》规定，劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任等。这是劳动合同必须具备的条款，即法定条款。劳动合同的双方当事人还可以根据自己的具体情况协商议定其他内容，即约定条款。法定条款与约定条款所规定的内容都是责任的来源。劳动合同的当事人中的一方或双方违反了法定义务或约定

5、义务，就要承担违约责任。没有违反劳动合同的法律规定或约定的行为的发生，即使是在履行劳动合同过程中给劳动合同当事人一方或双方带来财产损失，只可能会产生其他形式法律责任，如侵权责任，而不会产生违约责任。2、违约责任是一种民事经济责任民事责任主要体现在补偿上，经济责任主要体现在物质的惩罚上。违约责任的主要目的，在于补救劳动合同中当事人因对方违反劳动合同而造成的经济损失，与此同时给违反劳动合同的当事人以制裁。违约责任同时兼有民事责任、经济责任的特点，或者说违约责任兼具有惩罚性和补偿性的特点。违约责任是一种民事经济责

6、任还指违约责任不包括当事人因违反劳动合同而承担的行政、刑事责任。如果相关的法律规定劳动合同的当事人违反劳动合同约定,还应承担其他法律责任的，当事人还应承担其他形式的法律责任。例如用人单位在劳动合同中的约定违反了有关劳动报酬的规定，除了应承担违约责任外，劳动行政部门还应追究其行政责任。二、劳动合同违约责任的构成要件违约责任的构成条件是指违约责任当事人承担任何形式的违约责任都必须具备的条件，有的称为一般构成要件。它与某一具体违约责任形式的构成条件即特殊构成条件相区别。违反劳动合同的违约责任的构成要件包括：劳动合

7、同的当事人的违约行为和当事人主观过错。1、违约行为所谓违约行为又称违反劳动合同的行为，它是指劳动合同当事人一方或双方不履行劳动合同义务或履行劳动合同义务不符合约定或法律规定的行为。劳动合同与集体合同相比，更强调的是特殊性或是个体差异性，即每一个劳动合同都应与其他的劳动合同有所不同。在不同的劳动者与用人单位订立的劳动合同中，约定的劳动合同当事人的违约行为表现各不相同。但是，作为一般性的违约行为可以概括出三个显著特征：第一，违约行为的主体只限于劳动合同的一方或双方当事人，即违约行为的主体只限于劳动者或用人单位。

8、劳动合同当事人以外的第三人所作任何有碍劳动合同履行的行为均不是违约行为。第二，违约行为以有效的劳动合同关系存在为前提，无效的劳动合同自始没有法律效力，根本不用去履行。当然也就谈不上不履行或不适当履行的问题。相反，如果行为人履行了违反法律或社会公德的劳动合同，还可能承担其他的法律责任。第三，违约行为所侵犯的对象只能是劳动合同中的相对方的利益，非劳动合同当事人不能成为违约行为的对象，非合同债权利益，不能成为违约行为侵