企业公司规章制度制作要领.doc

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1、企业公司规章制度制作要领一、名词解释1.规章制度：2.员工手册：3.工时：4.加班：5.休息休假6.工资7.福利：8.社保：9.四金：10.工伤：11.女职工三期：12.培训：13.劳务派遣：14.服务期：15.试用期：16.绩效考核：17.商业秘密：18.竞业禁止：19.保密协议：20.辞退裁员：第10页共10页21.劳动仲裁：22.劳动争议诉讼：23.经济补偿金：24.违约金：二、专家答疑1.职工工资总额包括哪几个部分？2.职工工资总额不包括哪几个部分？3.最低工资不包括哪几部分？4.企业可以从职工工资中扣减哪些项目？5.职工加班加点工资

2、以什么为计算基数？6.职工加班加点工资如何支付？7.实行综合计算工时工作制职工班工资如何支付？8.实行综合计算工时的员工，在工作时数达到法定工作时间后的休息期间，用人单位是否需要支付其工资？9.实行计件工资制的职工如何计算加班工资？10.如何折算职工日平均工资和小时平均工资？11.如何支付职工的病假工资？12.什么是“克扣”和“无故拖欠”工资？13.不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形有哪些？14.企业停工停产时怎样支付工资？15.特殊人员的工资应当如何支付？16.什么是保障职工工资支付知情权？第10页共10页17.什么是劳动合同的

3、违约，企业违约应如何处理，劳动者违约应如何处理？18.用人单位能否向劳动者收取定金、保证金和身份证？19.什么情况下用人单位不可以解除、终止劳动合同？20.如何制定公司制度？21.如何做好职务分析？22.如何确定绩效考核指标？23.薪酬体系如何与绩效评价体系如何挂钩?24.企业劳动争议的防范与化解？第一部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益

4、六、单位不得擅自对职工过失予以罚款七、企业处罚职工过、罚必须相当八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持十、员工手册VS试用期政策十一、职工违纪，单位举证十第10页共10页二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确十三、规定违约金需合法十四、规章制度可否变更劳动合同的约定第二部分企业规章制度经典案评一、职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金二、企业规章制度需明示三、女职工试用期间怀孕并严重违反劳动纪律解除劳动合同四、制定合法有效的规章制度可以作为处理职工的法律依据五、企业依法制定内部管理制度有利于维护自身权益六、单位不得擅

5、自对职工过失予以罚款七、企业处罚职工过、罚必须相当八、职工违反单位的规章制度被辞退，仲裁委员会予以支持十、员工手册VS试用期政策十一、职工违纪，单位举证十二、年底双薪谁说了算？法官：签合同时应该明确十三、规定违约金需合法十四、规章制度可否变更劳动合同的约定第10页共10页人事管理制度样例（一）人事管理制度样例（二）二、单项规章制度范本1、人事管理制度范本（1）录用制度人员招聘录用程序招聘工作程序招聘工作流程员工招聘与录用办法员工聘用规定专业技术人员职位任用办法聘约人员管理办法新进人员任用办法新进人员任用细则员工聘用制度员工招募、调配员工岗位聘

6、用办法XX实业有限公司招聘录用有关规定XX有限公司招聘员工的有关规定招聘申请单应聘人员登记表录用通知书第10页共10页（2）考勤制度公司考勤制度考勤管理规定考勤制度员工考勤工作注意事项员工考勤的规定员工出勤管理办法出勤及奖惩薪办法缺勤处理方法（一）缺勤处理方法（二）月度考勤统计表XXX科技有限公司出勤管理办法（3）工时制度值勤细则值日值夜及餐费给付办法加班管理规则XXX科技有限公司加班管理办法加班管理制度员工加班规定员工加班细则商业企业加班管理办法XXX科技有限公司出差管理办法第10页共10页出差申请单（4）假期制度员工休假规定休假程序员工给

7、假实施细则员工给假细则请假休假管理规定员工轮休办法春节放假细则员工请假办法XXX科技有限公司请假管理办法（5）薪酬制度公司工资制度方案报酬待遇管理规定薪资与福利管理_____公司中高层管理人员薪酬管理制度新员工工资核准表变更工资申请表奖金管理制度餐饮业奖金制度（6）福利制度员工保险办法第10页共10页医疗管理办法员工医疗补贴规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定特约医院医疗贷款办法门诊医药费补助办法旅行意外保险伤病、重大灾害及丧葬补助办法员工健康检查办法XX科技有限公司医疗费报销管理办法员工优利储蓄办法员工优利储蓄存款作业准则职工退休福利基金

8、办法员工福利委员会服兵役补助办法员工抚恤办法员工婚丧喜庆应酬办法婚丧喜庆暨福利补助给付规定女员工嫁妆资助办法XXX科技有限公司婚丧贺金补助办法从业人员退职酬劳金运用