关于.大学生村官的调研

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1、WORD格式整理版关于我市大学生村官现状的调查与思考选聘高校毕业生到村任职是中央作出的一项重大战略决策，它对于加快我市新农村建设步伐、推动城乡统筹发展，具有十分重要的现实意义。从2008年开始，本着公开、平等、竞争、择优、德才兼备、自觉自愿和因地制宜、注重实效的原则，我市连续4年公开选聘大学生到村（社区）工作。为深入了解大学生村官的工作状况，进一步分析存在的主要问题，积极探索解决方法，更好地引导大学生村官投身基层、扎根基层、服务基层，市委办公室与市委组织部组成联合调研组，在全市大学生村官中开展了此次

2、调研。一、大学生村官的基本情况四年来，我市公开选聘了153名大学生村官，其中，男生82名，女生71名，30周岁以上的2人，30周岁以下的151人，研究生5人，本科生148人，党员134人。基本情况见下表：名称性别年龄学历政治面貌类别男性女性30岁周岁以下30周岁以上研究生大学党员非党员人数82711512514813419占比53.6%46.4%98.7%1.3%3%97%87.6%12.4%范文范例参考WORD格式整理版由上表可以看出，大学生村官受过高等教育，文化素质较高，同时也受过城市文明熏陶，

3、综合素质较好。在农村，他们既是政策宣传员，又是经济建设员，也是基层党建活动的组织者和惠农政策落实的监督者。他们懂得运用科学技术，思维活跃，敢于提出合理化建议，为农村建设注入了新的活力，带来了新思想、新知识，为新农村建设提供了重要的人才支撑,主要体现在以下三方面：1、优化了农村干部队伍。到2010年底，全市现有村（社区）干部1674名，其学历和年龄情况见下表：名称学历年龄类别中专、高中以下大专以上30岁以下30岁以上人数1457人217人68人1389人占比87%13%17%83%从上表可以直观地看出

4、，我市农村（社区）干部队伍中明显存在着年龄结构老化、知识水平较低、干部储备不足等问题。而选拔优秀大学生到农村担任村官，打破了人才的城乡壁垒，有效地推动了人才资源向农村的流动和倾斜，进一步改善和优化了农村干部队伍的年龄结构、知识结构，提高了村干部的整体素质，为农村基层干部队伍增添了新鲜血液，注入了新的生机和活力。截止今年上半年，我市共有58名大学生村官进入村“两委”班子,其中村党组织书记9人,副书记27人,委员22人。镇3名大学生村官积极作为、主动作为，与群众打成一片，均高票当选为村“两委”主要负责人

5、。2、带动了农村经济发展。面对农村相对落后的发展现状，大学生村官主观上有助一方经济、富一方百姓的的热情与冲劲。他们充分发挥眼界宽、信息灵、思路活的优势，通过上网学习农业实用技术和外地先进的发展模式，为农村发展带去了新的思路、新的办法，引导群众调整产业结构，改进生产技术和经营方式，不断促进农民增收致富。镇村大学生村官范文范例参考WORD格式整理版创办200多亩高效农业示范园，主营西瓜和西兰花，平均亩产值现已达到6000至7000元，其中西兰花正走俏扬州周边的大小菜市场，亩均产值近万元。发起并成立了涌泉

6、绿色蔬菜专业合作社，带领当地村民共同致富，成为省首批十佳创业大学生村官之一。镇大学生村官筹办养鸽场，从上海引进3000对法国卡鲁鸽，目前已经发展到9000对，年底可达1万对。计划将养鸽场建成一个集养殖基地、冷库和深加工，产供销一体化的大型生产企业，带动农民一起致富。3、促进了农村社会和谐。大学生村官带着感情、带着责任深入到群众，不管是独立开展工作还是协助其他村干部工作，他们都做到了嘴勤、手勤、脚勤、脑勤。他们在零距离的接触中了解村情民情，在面对面的交流中体会村民的酸甜苦辣，在实打实的工作中帮助群众排

7、忧解难，有效维护了农村社会的和谐稳定。大学生村官关注留守儿童，自发成立“镇留守儿童快乐家园”。从2009年11月份开始，每个周六上午，免费为留守儿童进行校外功课辅导，帮助留守儿童解决一些生活上、思想上的问题。2009年底，被市政府授予“创新品牌”奖。二、大学生村官面临的主要问题大学生毕业到村任职工作推行以来，取得了较为明显的成效。但作为一项新的举措，不论是大学生个人主观原因，还是客观环境方面，都还存在许多有待完善改进之处，实际工作中暴露出的一些问题不容忽视。1、处境尴尬，岗位职责不明确。范文范例参考

8、WORD格式整理版在调研中，有不少大学生村官反映，虽说在村是书记或主任助理，但具体的工作职责并不明确。书记主任交代的事要完成，会计、妇女主任交待的事也要做，总觉得有点像村“两委”的勤杂工，只是做一些村里的琐碎事务，长期下去无法成就较大的事业。正如某些村官感概的“我们不是农民，因为我们没有土地；我们不是公务员，因为我们没有编制；我们不是工人，因为我们没有技术；我们也不是事业人员，因为没有职称，那我们算什么？”从中我们不难看出目前大学生村官处于“非官、非农”的尴尬境地，不