妇联关于女大学生“村官”的调研报告

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1、妇联关于女大学生“村官”的调研报告　　20XX年9月，XX市迎来了第一批大学生“村官”，他们作为一支新生力量被充实到农村第一线，对农村经济社会发展起到了一定的推动作用，增强了农村基层组织的活力和创新力。为了协助各级党委政府和有关单位关心好、引导好、使用好、发展好这支新生力量，进一步掌握全市到村任职的女大学生村官的基本情况，加强妇联组织对女大学生村官的联系和服务，市妇联对全市女大学生村官的工作、生活情况进行了专题调研。　　一、全市女大学生“村官”现状　　（一）基本情况：自20XX年以来，XX市共有85名高校毕业生到村任职，截至目前，留村任职的40人，其中女大学生“村官”16人，占大学生“

2、村官”总人数的40%，分布在全市14个乡镇、街道办事处。女大学生“村官”中，25岁以下的12人，30岁以上的1人，大学本科以上学历的16人，党员11人，任村委会主任助理的6人。　　（二）待遇落实情况：女大学生“村官”到村任职后，得到了各级党委、政府和有关部门的高度重视，相关部门出台了很多针对她们的优惠政策。　　一是乡镇、村积极为她们提供生活、住宿、培训、社会保障等方面的服务。　　二是市里严格按照上级要求，按照每人每年20000元的标准兑现高校毕业生工作、生活待遇；办理了医疗、生育、养老、工伤、失业等五大保险等；市委组织部与邮储银行协商，为创业大学生“村官”提供贴息贷款资金；建立了市领导

3、联系大学生村官制度，　　三是市妇联建立了女大学生“村官”档案;制定下发了《关于推进全市女大学生“村官”成长发展工作实施方案》；建立了市妇联领导联系女大学生“村官”制度；成立了女大学生“村官”妇委会；每年开展1次女大学生“村官”培训或召开1次女大学生“村官”座谈会；每年开展1次优秀女大学生“村官”评选表彰活动；每年开展1——2次看望慰问女大学生“村官”活动。　　通过调研了解，女大学生“村官”的冬季取暖、安全等各项工作都得到了高度重视和有效保障。她们普遍感到任职村工作环境舒心宜人，管理制度以人为本，得到了各级各方面无微不致的服务和关爱，极大程度地激发了她们扎根农村，奉献基层的热情和决心。　

4、　(三）作用发挥情况：大多数女大学生“村官”能够扎根基层，注重实践锻炼，为推动农村经济社会发展做出了积极的贡献。她们具有学历高、见识广、信息灵的优势，能够当好法律政策的宣讲者、科技致富的领航者、科普知识的推广者、文明新风的倡导者、留守儿童的守护者。　　（四）流向情况：截止目前，已离开大学生“村官”队伍的女大学生21人，其中考入公务员队伍9人，考进事业单位8人，考上研究生1人，进入国有企业及金融、保险机构2人，自主创业1人。　　二、面临的困难及问题　　几年来，女大学生“村官”到村任职开展工作取得了明显成效，但也存在着一些制约和阻碍女大学生“村官”作用发挥的困难和问题，主要体现在以下几个方

5、面：　　（一）工作环境不优。农村工作的复杂性制约了女大学生“村官”作用的发挥。一是社情复杂，历史问题多，农村思想相对保守、宗族观念比较重，到村任职的女大学生很难通过短期的工作取得成效。二是由于女大学生“村官”的不稳定性让村支两委干部少数村干部不敢也不愿让她们过多地参与村级事务，工作安排不到位，使其参与重大事项决策、综合事务管理的机会比较少，难以充分发挥自身作用。　　（二）自身素质不高。一是部分女大学生“村官”不熟悉农村工作，专业不对口，缺乏实用技术，不能直接为群众的生产生活提供指导。二是农村工作经验不足，应对、处理复杂综合问题的能力不强。三是部分女大学生“村官”对困难估计不足，无法适应

6、艰苦的农村环境，无法安心工作。　　（三）管理服务欠缺。一是教育培训力度不够。培训形式偏重课堂传授，内容偏重理论论述，培训效果不明显；帮带制度落实不到位，关心女大学生“村官”心理状态和工作学习情况还不够。二是激励机制不够完善。目前的大学生“村官”待遇基本一致，干好干差一个样，不能很好地激发工作热情；加之她们更多地还要考虑自己今后的出路问题，无法安心地将全部精力投入到工作之中。　　三、对策建议　　（一）完善对女大学生“村官”的选聘机制。实行双向双择，考录的女大学生“村官”填报任职村志愿，任职村根据本村发展实际上报包含高校女毕业生专业、特长等情况的需求计划，实现按需分配、各尽所能。　　（二）

7、加强对女大学生“村官”的教育培训。一是加强业务知识的培训，包括党在农村的各项富民政策、农业种养加实用技术、维护妇女合法权益等针对性强的业务培训，引导到村任职女大学生紧密结合所学专业知识，进一步解决农村工作的方式方法，有效解决因知识结构而影响作用发挥的问题，促使她们尽快适应农村工作，不断提高服务基层的能力。二是强化思想引导。加强心理辅导及帮带指导，及时排解她们的不良情绪和困惑，鼓励帮助她们坚定信心，扎根基层。