劳动法新论 台湾黄越钦

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1、[GeneralInformation]书名=劳动法新论作者=黄越钦著页数=497出版社=北京市：中国政法大学出版社出版日期=2003SS号=12052417DX号=000003012414URL=http://book.szdnet.org.cn/bookDetail.jsp?dxNumber=000003012414&d=6EFC6931F9CCEB741C3A9251B563F55A封面书名版权前言目录第一章劳动关系之演进第一节劳动关系之历史观察一、不自由劳动时代二、租赁劳动时代（罗马法时代）三、团体主义时代（日耳曼法时代）四、雇

2、佣契约时代五、劳动契约时代六、资讯社会时代第二节现行劳动法之演进与展望一、第一个世代从一九二八年至一九三七年二、第二个世代从一九四七年至一九八四年三、第三个世代从一九八四年迄今第二章劳动法学第一节劳动法与劳动法学一、劳动法二、劳动法学方法论三、制度继受与价值观问题四、劳动法之法源第二节劳动法之地位一、概说二、劳动法与民法的关系三、劳动法与刑法的关系第三章劳动基本权一、前言二、基本权之演变三、基本权之体系与类型四、自由的基本权与社会的基本权五、现行法律体系之劳动基本权六、结社自由权与劳动者团结权七、检讨第四章国际组织与公约一、绪说二、国际

3、劳动法的法源第一节劳动法制之理念第二节在协约自治与国家统合之间一、斗争模式二、多元放任模式三、协约自治模式四、统合模式（Corporatism）第一编雇用关系法—个别劳动关系第一章劳动契约法总论一、绪说二、现行劳动契约法制第一节劳动契约之性质与种类一、劳动契约之性质二、劳动关系之种类第二节劳动契约之基本原则与特色壹、劳动契约之基本原则一、工资续付原则二、劳务给付义务不得强制原则三、危险负担之责任归属于雇主原则贰、劳动契约之特色一、劳动契约之从属性二、劳动契约之继续性三、集体劳动关系（团体）的影响第三节劳动契约关系之当事人一、雇主二、劳工

4、第四节劳动契约之成立一、劳动契约之缔结二、效力限制第五节与雇佣契约、承揽契约之区别一、雇佣契约之特征及与承揽契约之区别二、劳动契约之特征及与承揽之区别第六节工作规则一、工作规则之意义二、工作规则之性质三、现行法对工作规则之法律性质所采的态度——法规说四、法规说之检讨五、工作规则与法令及团体协约之关系六、雇用人之指示权第七节劳动契约之终了一、劳动契约依民法之规定终了二、劳动契约依社会法之原因终了——退休三、劳动契约依劳动法之规定终了四、劳动契约终止权之行使及其效力第二章劳动契约法各论第一节受雇人之权利义务一、工作义务二、忠诚义务第二节雇用

5、人之权利义务一、报酬给付义务—工资义务二、保护照顾义务三、提供经济地位向上机会之义务四、对受雇人智慧财产权之保护义务第三节惩戒一、惩戒权之法律根据第四节职业灾害补偿一、职业灾害之雇主责任二、业务招人承揽时职业灾害雇主责任第三章劳动条件法总论第一节劳动条件基准法定一、劳动条件之意义二、劳动基准法之性质三、劳动基准法之效力四、劳动基准法之监督第二节均等待遇一、现行法有关均等待遇之规定二、两性工作平等法第四章劳动条件法各论第一节工资一、工资之意义及其决定二、我们基本工资审议办法三、基本工资意义之转变四、一般工资种类五、佣金六、工资续付义务七、

6、工资保护第二节工作时间一、工作时间之意义二、休息、休假第三节工作地点与调动一、有关规定二、学理探讨三、调动之效力第五章雇用关系法之未来发展一、雇用关系之转变二、重要发展第六章劳资合作与劳工参与一、劳资合作的意义二、从劳资合作到产业民主制第二编劳资关系法—集体劳动关系一、学理探讨二、实际发展第一章工会法第一节导论一、工会概说二、工会之意义三、雇主团体第二节工会之主管机关第三节工会之任务一、工会之主要任务二、其他任务第四节工会之种类一、产业工会（Industrialunion）二、职业工会（Craftunion）第五节工会之设立一、工会之设

7、立二、团结权之效力三、工会之禁止与限制四、一元化制度之检讨第六节工会之会员一、工会法之规定二、强制入会之检讨（消极团结权问题）第七节工会之机关第八节工会之经费一、经费之来源二、经费之支付三、经费之稽核第九节工会之监督一、劳资或雇佣争议之监督二、工会会务之监督第十节工会之保护一、工会职员及会员之保护二、工会财产之保护第十一节工会之解散第十二节工会之联合组织与基层组织第二章团体交涉第一节当事人与交涉代表一、当事人二、团体交涉之代表机关三、团体交涉之代表四、主管机关派员指导第二节团体交涉之内容、态样与结果一、团体交涉之内容二、团体交涉行为之态

8、样三、团体交涉之结果第三章团体协约法一、团体协约之意义与性质二、团体协约之当事人三、团体协约之订立四、团体协约之内容五、团体协约之终止六、团体协约之效力第四章争议权之行使一、劳动斗争权之意义二、罢工之基本概