台湾劳动法概述.pdf

《台湾劳动法概述.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、台湾地区劳动法令概述简荣宗合伙人、张桐嘉律师瀛睿两岸暨创新顾问公司上海瀛岳商务谘询有限公司壹、序言当资金已经投入台湾，也顺利设立公司之后，再来就是募集人才，为公司的发展进一分力，而这时不得不注意的就是台湾针对劳动条件设定的相关法令规定。笔者以下仅就其中基本规范──劳动基准法（下称本法，相当于国内之“劳动合同法”），进行一个概述，以利来台的公司可以拟定符合法定的劳动契约，也避免因为内容有缺漏或是违反法令的情形，而遭到主管机关裁罚，甚至因而涉及刑事责任。所以在拟定劳动契约时，要谨记一件事情，劳动基准法是法律规定劳动契约的最低标准，约定的内容只能比它更好，不能比它更差。以下谨依劳动基

2、准法的编章结构来进行概述：貳、劳动契约一、不要式契约首先要说明的是，台湾的劳动契约是不要式的契约，也就是不要求必须以书面方式作成契约。但虽然本法并未要求需要签订书面，可是在劳动基准法施行细则（下称施行细则）第7条规定了多达十三项契约事项需要进行约定，所以一般还是建议需要以书面方式来订约，以利雇佣双方明确其契约的权利义务内容，也可以避免未来发生争议。二、定期或不定期契约本法第9条规定劳动契约可以是定期或是不定期契约，但是针对于定期契约，限定于临时性、短期性、季节性及特定性工作等几种，而在施行细则第6条就各不同性质工作的契约期间长度进行规范。其中需要特别注意的是，针对特定性工作的定

3、期契约，如果工作期间超过一年，还需要报请主管机关进行核备。三、劳工保险、就业保险、全民健康保险、劳工退休金这里先跳出本法，针对公司应为劳工投保的相关社会保险进行说明。首先对于劳工保险部分，依劳工保险条例第6条第1项第1至3款规定可知，原则上雇用人数达五人以上的公司，方需要以雇主为单位进行投保。如人数未达五人以上，则可由劳工依同条例第8条规定参加劳工保险。而对于就业保险部分，依就业保险法第5条第1项规定，则凡是劳工均需要以其雇主或所属机构为投保单位来参加本保险，是以纵然公司可能不需为员工投保劳工保险，但仍须为其投保就业保险。至于全民健康保险部分，依全民健康保险法第8条第1项及第1

4、5条第1项规定可知，公司对于劳工需要以自己作为投保单位参加本保险。最后，对于劳工退休金部分，依劳工退休金条例第7条第1项及第14条第1项规定，其适用对象原则上就是适用劳动基准法的劳工，而雇主每月需为劳工负担提缴之退休金，不可以低于劳工每月工资百分之六。四、竞业禁止本法对于在职期间的竞业禁止没有特别进行规范，但是在本法第9条之1及施行细则第7条之1到第7条之3对于离职后的竞业禁止进行了详细的规定。首先这个约定是需要以书面方式为之，而其中需要对于竞业禁止之期间、区域、职业活动之范围及就业对象，以及对劳工损失的合理补偿都需要进行明确的约定。这边要特别注意的是，期间不能超过两年，而合理

5、补偿不低于劳工离职时一个月平均工资的百分之五十。五、工作调动依本法第10条之1的规定，雇主在调动劳工时，是要基于经营上所必须，而且对于劳工之工资及其他劳动条件，没有作不利的变更，而调动后的工作，也要是劳工所可以胜任，并且需要考虑劳工及其家庭的生活利益。最后，如果调动工作地点过远，雇主要给予必要的协助（诸如接驳车或是交通补助等方式均可）。六、终止劳动契约终止劳动契约依照提出的人来分，可以分成雇主主张，以及劳工主张。而从是否需要提前告知来看，则可以分成需要预告，以及不需预告。另外对于终止劳动契约时，分别可能有资遣费、预告工资或是求职假等规范需要注意。以下分别说明之。(一)雇主主张1

6、.预告终止：依本法第11条规定，在雇主发生下列情形时，可以在预告之后，与劳工终止劳动契约：一、歇业或转让时。二、亏损或业务紧缩时。三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可供安置时。五、劳工对于所担任之工作确不能胜任时。其中亏损是指公司亏钱了，而业务紧缩则是公司的业务量下降了（还没有到亏钱的地步）。而四、以及五、的部分，可能都需要对于劳工确认没有适当的职务可以安排了，才能够这样主张。2.不需预告即可终止：而依本法第12条第1项规定，当劳工有下列情形时，雇主可以不需要预告就可以终止劳动契约：一、于订立劳动契约时为虚伪意思表示，使雇主误信

7、而有受损害之虞者。（也就是订约的时候骗了雇主，结果雇主因为被骗而受到损害）二、对于雇主、雇主家属、雇主代理人或其他共同工作之劳工，实施暴行或有重大侮辱之行为者。三、受有期徒刑以上刑之宣告确定，而未谕知缓刑或未准易科罚金者。（重点在真的要进去关了）四、违反劳动契约或工作规则，情节重大者。（这部分可能有书面的契约或工作规则才比较好主张）五、故意损耗机器、工具、原料、产品，或其他雇主所有物品，或故意泄漏雇主技术上、营业上之秘密，致雇主受有损害者。（故意的破坏行为等）六、无正当理由继续旷工三日，或一