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《高考政治大一轮复习 第二单元 生产劳动与经营 第五课 企业与劳动者课件 新人教版必修》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第五课 企业与劳动者考点突破基础整合热点聚焦基础整合基础梳理网络构建基础梳理一、企业的经营1.公司的类型(1)现代企业的组织形式①企业:以为目的而从事生产经营活动,向社会提供商品或服务的经济组织。②公司:依法设立,有独立的法人财产,以营利为目的的。③,是企业的主要组织形式之一。(2)公司的类型:我国法定的公司形式有两种,即公司和公司。营利企业法人公司制有限责任股份有限辨别区分有限责任公司≠股份有限公司前者出资形式多元,资本不必划分为等额股份,股东数量较少;后者出资形式仅限于货币,资本必须划分为等额的股份,股东较多。(3)公司的组织机构①决
2、策机构:股东会或股东大会及。②执行机构:董事会聘用的。③监督机构:。方法技巧多角度分析经济现象从企业的组织形式看,公司制是企业的主要组织形式之一;从所有制结构看,混合经济成为一种趋势;从投资融资角度看,要重视股票和股市的作用;从分配角度看,要健全多种分配方式;从市场经济角度看,要健全各种资本市场;从对外开放看,涉及资本全球化和引进外资、对外投资问题。董事会经理监事会2.企业的经营与发展(1)直接目的:。(2)企业经营成功的因素①制定正确的。②提高能力,依靠技术进步、科学管理等手段,形成自己的竞争优势。③诚信经营,树立和企业形象。利润经营战
3、略自主创新良好的信誉方法技巧综合分析企业经营的措施企业经营成功的因素,除以上三项措施外,还应提高商品质量、提高劳动生产率、适应消费者需求、进行公司制改革、适应兼并破产制度、维护劳动者权益、拓宽融资结构、搞好分配改革、承担社会责任、维护市场秩序、转变发展方式、提高开放水平等。3.企业兼并与企业破产(1)企业兼并①含义:经营管理好、好的优势企业,兼并那些相对劣势的企业。②意义:可以扩大优势企业的规模,增强优势企业的实力,,提高企业和整个社会的效率,有益于促进国家经济发展。(2)企业破产:对长期、资不抵债而又扭亏无望的企业,按法定程序实施结算的
4、经济现象。特别提示企业兼并和企业破产是价值规律发挥作用的体现,是价格调节生产的表现形式。经济效益以优带劣资源利用亏损破产二、新时代的劳动者1.劳动和就业(1)就业的意义①就业是。就业使得劳动力与生产资料相结合,生产出社会所需要的。②劳动者通过就业取得报酬,从而获得生活来源,使社会劳动力能够不断再生产。同时,劳动者就业,有利于其实现自身的,丰富精神生活,提高精神境界,从而促进人的全面发展。(2)促进就业的措施①党和政府:从人民群众的根本利益出发,实施战略和积极的就业政策,制定了劳动者、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针。②劳动者:树
5、立正确的就业观念,树立观、观、观、多种方式就业观。民生之本物质财富和精神财富社会价值就业优先自主就业自主择业竞争就业职业平等逻辑记忆就业的意义可以从对生产、分配、消费与人的全面发展角度进行分析。促进就业的措施可以从政府、企业和个人三个角度来分析。2.依法维护劳动者权益(1)内容:和选择职业的权利;的权利;休息休假的权利;获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利;享受社会保险和福利的权利;提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。(2)原因①是社会主义制度的。②是保障劳动者地位的前提。③是实现平等就业、充分调动和发挥劳动者
6、和创造性的保证。平等就业取得劳动报酬本质要求主人翁积极性(3)措施①制度保障:着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响的制度障碍和就业歧视。②基础:自觉履行。③重要保证:实行,依法签订劳动合同。④具体要求:劳动者要增强权利意识和法律意识。⑤途径:通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。平等就业劳动义务劳动合同制度网络构建考点突破精讲考点典题例练考纲展示高频考点1.生产的微观主体——企业(1)现代企业的组织形式;(2)公司的类型;(3)公司的组织形式;(4)公司经营与公司发展;(5)企业兼并与企业破产。1个形式:公司制
7、。2个类型:有限责任公司和股份有限公司。3大意义:兼并破产、就业、维权的意义。3大措施:企业经营、促进就业、维权的措施。4个观念:劳动者树立正确的就业观。2.劳动者(1)劳动与就业;(2)劳动光荣;(3)树立正确的择业观念;(4)维护劳动者权益。生产的微观主体——企业考点一考点透析1.公司含义依法设立的,有独立的法人财产,以营利为目的的企业法人责任公司以其全部财产对公司的债务承担责任类型有限责任公司、股份有限公司组织机构(1)决策机构(股东会或股东大会及董事会,前者是权力机构,后者对前者负责):负责处理公司重大经营管理事宜。(2)执行机构
8、(董事会聘用的经理):负责组织实施公司的日常经营管理事宜。(3)监督机构(监事会):对董事和高级管理人员的工作进行监督优点各机构之间权责明确、互相制衡,可以有效地提高公司的运行效率和管理的科学
