军校装备实践教学组训模式研究

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1、军校装备实践教学组训模式研究　　【摘要】适应面向部队、紧贴实战的高素质军事人才培养需要，军校装备实践教学应深入剖析教学现状，转变人才培养理念，探究教学组训模式，拓展教学组训手段，推行综合评价方法，努力培养学员的装备使用和维护能力。探索军事装备实践教学组训模式，对于提高装备实践教学质量，促进新装备尽快形成保障能力和作战能力具有重要意义。　　【关键词】队院校；装备教学；实践教学；组训模式　　新军事变革不断深入，军事高科技发展日新月异，军队信息化建设突飞猛进，这给新军事人才的培养提出了严峻的挑战。院校作为培养人才的主阵地，在装备实践教学中应主动作为，开拓创新，研究探索信息条件下装备教学组训模式，为新

2、装备尽快形成保障能力和作战能力，提高信息化条件下的打赢能力提供保障。　　1针对装备教学特点，剖析装备实践教学现状7　　从教学资料准备、认知角度及装备保障来看，装备教学本质上就是不断明确的渐进过程。装备配备后，培训资料的编写与修订工作是一个逐步完善的过程；装备技术原理认知过程也是一个从模糊到深刻，从理解到掌握的过程；对于装备保障本身也是一个从模糊到熟悉、从依赖生产厂家保障到院校独立深层次维修保障的过程，不可能只是通过简单培训就能满足新装备技术保障的相关需要。从装备实践教学现状来看，由于装备保障偏弱，教学装备老旧且缺编，与部队现有装备脱节；装备质量与可靠性不够高；装备配套设备不足；装备模拟训练手段

3、还不完善。加之教学力量不足；训练时间偏短；训练管理粗放；体系联合训练机制不成熟等原因，影响了装备教学的开展。训练场与战场其实只有一墙之隔，装备训练必须依据作战样式的变化，建立与之相适应的训练模式。目前现有的训练模式，以单一装备或要素训练为主，注重各类装备的原理学习和操作技能，体系联合训练机制还不成熟，制约了体系作战能力的提高。　　2适应作战能力需求，转变装备人才培养理念　　一是，培养目标转变。以基于信息系统的体系化作战和新型作战力量建设为牵引，针对作战能力需求，深入研究作战信息化人才的知识、能力、素质结构，科学构建新型人才培养目标模型，确立各层次、各专业人才培养要求，实现培养目标的转变。二是，

4、培养机制转变。坚持以建立“节约、集成、高效、完整”的装备运用人才培训体系为目标，针对武器装备信息化特征和作战训练发展需要，研究军事教育训练信息化发展和装备运用人才成长的客观规律，积极探索实践院校、训练机构、部队分工协作、合力育人的新机制，实现由“独立培养”向“联合培养”的转变。三是，培养模式转变。坚持以提高教育训练质量为目的，针对武器装备“多代共存、多型共用”现状和未来装备运用人才培养需求，研究新型人才培养的特点规律，认真组织实施生长干部“4+X”组训模式，全面推进实战化、模拟化、基地化装备实践教学，实现由“相对固定”向“灵活多样”模式的转变。　　3创新装备实践教学组训模式，培养学员岗位任职能

5、力7　　根据装备组训内涵和范围，将装备教学组训划分为广义和狭义两个层次。广义上的装备教学组训以培养高素质能打仗的装备人才为落脚点，涵盖装备所有的学习和训练过程，该过程包括理论和实践两大部分。狭义上的装备教学组训是由某专业装备教员进行的装备教学设计和教学过程组织的过程，涵盖装备教学的方法和手段。　　3.1“六阶递进式”装备教学组训模式（图1）　　按照“理论打基础―模拟练流程―实践抓技能―联合重实战”的基本思路，构建“六阶段递进式”的装备实践教学组训模式。　　一是，理论讲解。在装备实践教学中，针对装备本身的结构原理及训练科目相关的理论进行集中的讲解和辅导。二是，示范演示。由教员示范演示装备的操作动

6、作和流程，在示范演示过程中，要结合理论讲清楚为什么要这么操作，这么动作会引起什么样的反应，让学员即能知其然又能知其所以然。通过教员“现身说法”，按照“各抒己见、相互借鉴、共同提高”的宗旨进行交流互动，以开阔视野，丰富组训方法，增强互学意识。然后由教练营教学保障组示范演示战勤组协作完成组训科的程序和实施方法，让学员大体上明晰每名操作号手的主要职责和协同合作职责，并组织学员思考提高训练的效率途径和方法。三是，模拟训练。利用模拟系统软件和仿真装备的优势，在训练环境上，要由“简单模拟”向“高度仿真”转变。精心组织操作训练的实施，强化口令配合、动作配合的协调和准确性，突出战术有效运用的重要性，深化战机“

7、稍纵即逝”的紧迫性。四是，实装分训。按照专业和岗位组织实施训练，尽可能发挥单个装备的效能。实装分训采用“分组分阶段”方式组织训练。分组是将参训学员分为示范组、普通组和机动组三种小组。“分阶段”7施训指在操作训练中，分多个阶段依次练习。如熟悉口令阶段、示范指导阶段，操作训练阶段、号手轮换阶段、强化训练阶段、实操考核阶段等。五是，实装合训。作战单元、作战要素是体系作战力量的基本构成因素，在熟练掌握单装