民政局廉能管理情况汇报2篇

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1、民政局廉能管理情况汇报2篇自区纪委《关于在全区开展风险岗位廉能管理工作的实施意见》文件下发后，我局高度重视，及时召开会议，研究布置并狠抓落实，取得了显著成效，现将具体情况汇报如下：一、高度重视，加强领导党的十七大提出：在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。加强风险岗位廉能管理对于最大限度地降低腐败发生的风险，营造风清气正的良好环境和勤政廉政的工作格局，具有重大的意义。作为实施民生工程的重要职能政府部门，我局高度重视此项工作，成立了由局长邱建军同志为组长，局班子其他成员和部门副科级领导为副组长，各科室负责人和下属各单

2、位负责人为成员的局风险岗位廉能管理工作领导小组。领导小组下设办公室，负责廉政风险防控工作的总体协调、组织工作。为我局开展好风险岗位廉能管理工作的顺利开展提供了坚强的组织保障。二、积极宣传，制定方案风险岗位廉能管理涉及到全局每个股室、下属单位和每位领导干部及一般干部职工。为提高全体干部职工对此项工作的认识，我局召开了干部职工会议，学习了区纪委《关于在全区开展风险岗位廉能管理工作的实施意见》，让大家了解了此项工作的指导思想、目标要求和工作内容、程序；其实，又按科室为单位，由分管领导牵头，进行了小组讨论，进一步提高了大家对此项工作的重视和认识。为确保风险岗位廉能管

3、理能取得实效，我局还制定并印发了《区民政局开展风险岗位廉能管理工作实施方案》，明确了我局风险岗位廉能管理的指导思想、开展的对象与内涵，目标要求、基本原则以及方法步骤等，保障了我局的风险岗位廉能管理工作能按要求有序顺利进行。三、周密部署，认真落实一是清理了岗位权限，对本局各股室、下属各单位风险岗位权力事项进行清理，逐项审核确定权力事项的类别、行使依据、责任主体、服务承诺和工作纪律；二是规范了业务流程，针对每项业务，按照廉洁、效能、便民的原则，制定业务流程图，明确业务办理的条件、承办岗位、运作程序、办理时限等；三是排查岗位风险，采取自已找、群众提、互相查、领导点

4、、组织评等多种方法，排查风险岗位可能存在的廉能风险；四是推进风险防控，对岗位权力进行科学分解和合理配置，加强同一业务不同岗位、同一流程不同环节的相互监督和制约。四、突出重点，确保实效在推行风险岗位廉能管理工作中，我局突出抓好关键岗位和重点人员，以容易引发违纪违法案件的重点部位、重点环节以及民政对象关注的热点问题为重点，多层次、全方位铺开，确保不漏岗、不缺项。将此项工作与党风廉政建设责任制相结合、与实际工作相结合，与关键岗位、重点环节突破相结合，与查补堵漏、建立完善惩防体系相结合。同时，不断巩固和发展机关效能年、创业服务年活动成果，加强了对民政干部服务态度、服

5、务质量、工作效能的管理监测，完善机关效能投诉网络，加大投诉件查办力度，风险岗位廉能管理取得了显著成效。尽管我们的工作取得了一定的成绩，但离我局党委的目标、离区纪委的要求还有一定的差距，我们将进一步加强领导、强化举措，确保我局的风险岗位廉能管理工作取得更大的成效。第二篇XX年是“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党诞辰90周年。全区民政工作的总体要求是：坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届三中、四中、五中全会和省、市民政工作会议精神，紧紧围绕区委、区政府的中心任务，按照“十二五”规划的要求，主动融入全区统筹城乡发展综合改革试点，积极推进民政

6、事业改革发展先行先试，着力提高民生保障能力、完善公共服务体系、加强社会管理创新、强化民政自身建设。围绕这个总体要求，今年要重点抓好以下几个方面的工作：一、加大城乡统筹力度，健全社会救助体系1、提高社会救助水平。要全面落实省、市低保提标提补工作要求，将城市低保标准提高至320元/人·月、农村低保标准提高至130元/人·月，城乡低保月人均补差水平分别提高至200元和90元；农村五保集中供养标准提高至2400元，分散供养标准提高至1560元；20世纪六十年代精减退职老弱残职工救济水平每人每月提高20元，城市对象达到245元，农村对象达到205元；城镇“三无”人员集

7、中供养标准提高至350元。2、加强低保规范化管理。在第一季度，全区开展城乡低保年审工作，进一步推进低保动态管理和分类施保。加大城乡低保“六项制度”实施力度，在城镇社区全面实行低保听证制度，在农村进一步完善低保对象民主评议制度，并完善低保公示制度，提高低保透明度；要继续坚持基层干部亲属享受低保备案登记制度，将登记范围由村委会干部亲属扩大到城镇社区干部亲属。此外，按照突出重点、照顾一般的原则，根据《市中心城区失地农民基本生活保障暂行办法》（吉府办发〔XX〕4号）要求，将城乡失地农民中的特困对象优先纳入城乡低保范围。3、完善家庭收入核算办法。要结合实际完善低保对象

8、家庭收入核定办法，提高低保对象收入核定的科学性和操作