加强劳动关系协调推进社会和谐稳定

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1、加强劳动关系协调推进社会和谐稳定山西省劳动关系协调委员会第十一次会议在太原召开   山西省劳动关系协调委员会第十一次会议在太原召开  省劳动关系协调委员会主任、副省长陈川平出席会议并做重要讲话  省劳动关系协调委员会副主任、省劳动和社会保障厅厅长张健讲话  省劳动关系协调委员会副主任、省总工会常务副主席高凤平讲话  省劳动关系协调委员会副主任、省企业家协会、省企联常务副会长刘洪远讲话    8月12日下午，山西省劳动关系协调委员会第十一次会议在太原召开。会议总结了我省近年来劳动关系三方协调机制工作情况,分析了当前我省劳动关系面临的形势和问题,安排部署了今后一个时期重点工作和任务。省劳动

2、关系协调委员会主任、副省长陈川平出席会议并做重要讲话。   会议指出，2006年以来，我省劳动关系三方各成员单位坚持把构建和谐稳定的劳动关系、维护劳动者权益作为劳动关系三方成员单位的重要任务，不断加强劳动关系协调三方机制的组织和制度建设，积极发挥各成员单位职能作用，完善对劳动关系双方的管理与服务，不断提高劳动关系协调的质量和水平，全省建设和谐劳动关系工作取得新的重要的进展。到07年底全省规模以上企业劳动合同签订率达到90%以上，全省规模以上国有企业基本签订了集体合同，煤矿、建筑等使用农民工较多的企业劳动合同签订率达到86%，我省的劳动关系协调机制逐步走上制度化轨道；同时积极调控了企业工

3、资收入分配，提出了我省最低工资标准调整方案，相应提高小时最低工资标准，今年还将适时提高最低资工资标准；国有企业关闭破产、改制中的劳动关系得到妥善处置，继续深化了“和谐劳动关系企业”创建活动，专题性交流研讨活动日趋活跃。   会上劳动关系三方各成员单位就加强工资宏观调控促进职工收入合理增长、开展企业工资集体协商、推进企业贯彻实施<劳动合同法>履行社会责任等问题提交了《关于加强工资宏观调控促进职工收入合理增长的实施办法（草案）》、《山西省工资集体协商条例（草案）》、《关于推进企业贯彻实施<劳动合同法>履行社会责任的意见（草案）》，并进行讨论。同时提出在今后的工作中要重点作好以下六方面工作：

4、   一是进一步推动实施劳动合同制度。通过加强普法宣传，着力推动《劳动合同法》的实施，强化监察执法，加强以签订劳动合同为基础的劳动用工备案工作，将签订合同、办理备案、参加社会保险联动起来，依托劳动保障金保工程，实现对用人单位劳动用工的动态监管。   二是进一步建立完善集体合同制度。坚持分类实施，在国有及国有控股大型企业，重点做好集体合同向二级单位的延伸工作。在小型民营企业比较集中的行业和地区，则应按照《关于开展区域性行业性集体协商工作的意见》，进一步扩大区域性行业性集体协商的范围。注重培养典型，培养协商代表，突出协商重点，重视集体合同执行情况的跟踪检查，确保集体合同得到全面履行。   

5、三是进一步建立公正合理的工资分配秩序，加强政府对企业工资分配的调控和指导，合理确定企业经营者与普通职工收入的比例，建立普通职工与企业经营者工资增长联动机制。同时年内继续调整最低工资标准，全面建立工资支付保障制度，要认真落实《山西省工资保证金管理暂行办法》。   四是进一步深化“和谐劳动关系企业”创建活动，提升创建活动规格，开好总结表彰大会，逐步把和谐劳动关系创建活动拓展至乡镇、街道、社区，实现创建活动的全覆盖。   五是进一步提高劳动争议处理效能，把预防化解矛盾作为一项经常性工作，深入开展矛盾纠纷排查调研，提出对策，制定处置预案，指导企业尽可能将本单位劳动争议问题处理在企业内部，解决在

6、调解阶段，依法公正处理劳动争议案件，大力加强劳动争议仲裁机构和队伍建设。   六是进一步加强劳动关系三方机制建设，在巩固市、县两级三方机制的同时，推动工业园区等基层单位建立劳动关系协调组织，努力做实劳动关系工作机构；发挥三个专业委员会“智囊库”作用，在劳动关系、工资分配、集体协商三个方面开展深入的调查研究，加强三方成员单位的协调配合。   会上陈川平副省长强调指出，各部门要做好劳动关系方面的统计调查和工作情况反馈等基础工作，开展法律政策宣传和技术指导咨询服务；在总结建立劳动力市场工资指导价位制度的经验基础上，研究建立企业工资正常增长机制；继续抓住劳动关系领域的重大难点问题开展研究协商。

7、将劳动关系协调工作纳入当地社会发展、构建和谐社会的重要议程，与其他社会发展工作统筹安排，协调推进。   会上，省劳动和社会保障厅厅长、省劳动关系协调委员会副主任张健，省总工会常务副主席、省劳动关系协调委员会副主任高凤平，省企业家协会、省企联常务副会长、省劳动关系协调委员会副主任刘洪远分别作了讲话。