员工守则(2009).doc

《员工守则(2009).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、巴洛婚纱摄影员工手册（2010年11月）目录巴洛婚纱摄影员工手册（2010年11月）目录一总则二行为准则三考勤制度四赏罚制度五、福利待遇六、各部门服务规范第一部分总则为使企业创造理想效益，增加职工的责任感并培养其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，特制定本“员工守则”。（一）基本信念1、树立“店兴我兴，店荣我荣”的工作信念，坚信只有真心的付出，就会有成功的回报。2、虚心学习，完善自我，充实自我，以不断提高个人的专业水平，共同争创“聊城影楼第一品牌”的企业目标。（二）公司的宗旨：永远追求更高品质的服务和技术的不断创新。第二部分行为准则1、本公司同仁应遵守公司一切规章及公告，并无条件的服从上级主

2、管之指导与管理，不得违背。2、凡本公司同仁应确保业务、技术、商业上之一切机密，如经营盈亏、营业额，拍摄对数，促销计划等。3、经手公司财务需严格登记，不得挪用。另受命谴调工作者应于规定期限内，办吧妥交接手续后赴调，不得借故拖延。4、爱护公司财物，自备水杯等私人用品，为顾客提供的物品（如纸巾，消毒毛巾，一次性口杯等）员工不得使用，私人物品要隐蔽存放，不得随意放置在公共场合；对于易损坏的物品，要尤加爱护，困疏忽大意而造成损坏的，由员工照价赔偿或实物赔偿。5、同仁间应彼此通力合作，互敬互重，不得有漫骂、诋毁、说脏话或打架行为，对公司部门主管或上级不得有不礼貌言语或行为。7、上班时间内必须说普通话。8

3、、上班穿着公司店服应力求整齐、清洁；没有配置店服应以黑色服装为佳，不得穿拖鞋上班，不得穿着背心上岗，化淡妆，发型整齐。9、上班时间不得吃零食及聚众喧哗，非经主管同意不得阅读报刊杂志。10、同仁私人电话，请选用休息时间使用或接听，长话短说，每次时间不得超过3分钟。11、员工请在休息时间会客，会客一律在指定地点（接待大厅），会客时间不得超过10分钟，不得擅自带领来宾参观影棚、工作室等技术部门。12、离职同仁来访，员工必须在门市大厅接待，不得任其在公司各部门走动，并婉言拒绝接触公司任何文件及物品。13、凡合同到期的离职人员及因故请求辞职人员应提前一个月办理相应手续和业务交接工作，重要岗位的请求辞职

4、人员（店长，各部门主管，摄影师，化妆师，美工师等）应提前提前三个月报批，经公司批准后方可办理手续，否则将承担公司因此而造成的一切相关经济损失。第三部分考勤制度公司作息时间分正常班及早、晚班，具体时间依淡，旺季不同而定，为保证好公司的工作秩序，特别订以下考勤条例：（一）、迟到：1、迟到1——10分钟，每分钟扣人民币5元。2、迟到10分钟（不包括10分钟）——1小时，扣半日薪资，受警告一次。3、迟到1小时以上，扣一日薪资，受警告一次。4、迟到2小时以上或当月累计两次迟到1小时以上，按旷工一天处理。因事经店长同意允许晚到者，不在扣罚之列。（二）、早退1、无故早退者，30分钟——1小时以内扣20元，

5、超过者扣半日工资。2、因事经店长同意提早下班者，不在扣罚之列。（三）、旷工：1、无故旷工一日者，扣发三日薪资。2、无故旷工两日者，作免职处理，免除一切奖金和福利（五）、请假：本公司职工如不能按规定出勤时，需填写请假单，并需指定职务代理人代理其职务，代理人签字，且经本部主管核准，店长签字同意，方可准假。但节假日及周六周末一律不可请假和批假，即特殊情况向老总申请。（六）、临时请假：在工作时间因急事需要临时请假，由主管严格控制核准后予以准假，并视情况扣发当日薪水。（七）、事假：因事必须请假时，必须提前一日请假，请假一日由店长核准，二日以上由公司核准，并根据所请事假的原因按公司安排可优先以积假偿还，

6、未有积假者则扣发相应薪水。公司不接受一切理由的电话请假，电话请假以旷工论处，个人紧急情况应尽量到公司说明情况，不能亲自前来说明的紧急状况应提供相应的证明。（八）、病假：因病不能工作时，应向店长请假，二日及二日以上需备医生证明，所请之假根据公司安排可优先以积假偿还，否则扣发相应薪水。（九）、换休：因公司的营业性质和淡，旺季的不同，特规定轮休制度如下：1、每年的活动月取消一切轮休，其他月份正常休息2天。2、轮休应提前两天通知主管，经批准并交接好工作后方可休息。3、两天连休需经店长批准。4、节假日及周六，周日不安排轮休（春节除外），特殊情况必须由店长或店经理核准。第四部分奖罚条例一、违规处罚条例（

7、一）、有下列行为者，将做除名处理，免除一切奖金和福利，并视对公司造成的损害程度，予以严厉的经济处罚。1、任何与顾客发生激烈争吵和谩骂，并造成恶劣影响者。2、偷窃公司、顾客、职工钱财或侵占营业款者及知情不报者，除追回所之物外，情节严重者依法送交公安部门处理。3、蓄意向同行泄露公司经营机密，如盈亏、拍照对数、促销计划与发展营运计划者。5、严重违反公司规章，并屡教不改者，每月累计罚款单达六次者。6、与顾客或同事之间