关于对入选三海人才培养计划教师.doc

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1、关于对入选“三海人才培养计划”教师进行中期考核的通知各部门：根据《上海海洋大学关于实施新一轮人才计划的通知》（沪海洋人〔2011〕35号）、《上海海洋大学海洋、海鸥、海燕计划入选者管理办法（试行）》（沪海洋人〔2011〕49号）文件精神，经研究，决定对入选“三海人才计划”的教师进行中期考核，现将有关事项通知如下：一、考核原则中期考核工作遵循实事求是、客观公正、注重实效的原则。二、考核对象首批入选海洋、海鸥、海燕计划人员。三、考核方式以各院为单位，在个人总结的基础上对被资助对象进行考核，考核应包括个人汇报（学院范围内公开述职答辩）、公示等环节，并给出具体考核建议。目前在外进修者可

2、申请暂缓考核。三、考核内容考核内容为入选“三海人才计划”以来的教学、科研、学科建设、论文发表、收录、著作出版、获奖、受资助项目情况等。具体考核内容参照《上海海洋大学关于实施新一轮人才计划的通知》执行。四、工作安排个人填写《上海海洋大学“三海人才计划”中期考核表》，并提交填写相关内容的复印件，学院进行审核、述职答辩、公示及考评后，12月15日前交人事处。联系人：张建敏、程彦楠附件：《上海海洋大学“三海人才计划”中期考核表》人事处2012年11月29日上海海洋大学“三海人才计划”中期考核表姓名性别出生年月部门最终学位及毕业学校研究方向专技职务经费使用已经资助经费万元实际支出万元量化

3、评估指标（50%）　教学任务精品课程科研项目及经费重要论文、著作新获奖项入选人才计划其他原岗位任务入选后新增任务岗位任务完成情况评估结果(学院填写)非量化评估指标（50%）个人填写：从在梯队（团队）中的作用、在基层教学组织或学院内所起的带头示范作用、工作贡献度及奉献精神、群众认可度、学术影响力提升度等五方面自我评价。学院评估意见负责人（签章）年月日学校意见负责人（签章）年月日注：1、填报的各项工作完成数据，必须是在资助期间取得的成果；2、科研项目指入选者为项目主持人或者负责人的科研项目；3、发表论著均指第一作者或通讯作者；4、所填相关数据须提交复印件。