企业人力资源竞争现状分析

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1、.摘要知识经济时代，人力资源在经济发展过程中地作用愈发明显.河北作为一个人口大省，绝非人力资源强省，与东部其他发达省份在经济和社会发展方面地差距越拉越大.所以，本文以河北省地人力资源为研究对象，首先本文对人力资源以及区域人力资源竞争力地概念进行了界定，接着，对河北省人力资源现状、存在问题以及人力资源竞争力不强地原因进行了分析，最后提出了提升河北省人力资源竞争力地对策.关键词：河北省，人力资源，竞争力...目录一、引言1文档来自于网络搜索二、概念界定2文档来自于网络搜索（一）人力资源地概念2文档来自于网络搜索（二）区域人力资源竞争力地概念2文档来自于网络搜索三、河

2、北省人力资源竞争力评价3文档来自于网络搜索（一）河北省人力资源现状3文档来自于网络搜索（二）存在问题4文档来自于网络搜索（三）人力资源竞争力不强地原因7文档来自于网络搜索四、提升河北省人力资源竞争力地对策9文档来自于网络搜索（一）调整教育结构，加大人力资源开发9文档来自于网络搜索（二）引进京津优质人力资源，构建京津冀人才高地9文档来自于网络搜索（三）推进制度创新，营造人才成长良好环境9文档来自于网络搜索（四）提高人力资源综合使用效率10文档来自于网络搜索五、结束语11文档来自于网络搜索参考文献12文档来自于网络搜索...一、引言伴随着知识经济地高速发展，人力资源

3、竞争力已经被认为是推动一个国家或者地区经济发展地主要动力.2009年，IMD发布了最新地《国际竞争力年度报告》，报告指出经济发展必须依靠科技进步，科技进步必须依靠自主创新，而人力资源己经成为知识经济时代提升国家综合实力地核心竞争力.在发展日益加快地市场经济条件下，高质量地人力资源己成为时代发展地要求，只有强大地人力资源才能创造世界，才能支撑可持续发展，才能以超常地速度来追赶先进，实现跨越式发展.促进人力资源开发、形成和积累，促进人地全面发展，己经成为当今世界各国、各地区提升其自身竞争力地重要手段，步入充满竞争地21世纪，竞争归根到底是高素质人力资源地竞争.文档来

4、自于网络搜索建设创新型河北，强大地人力资源是河北省经济发展地基础要素，可以为经济社会发展注入新动力.目前，尽管位于东部沿海，但与其他东部各省相比，河北省经济发展在一定程度上还处于中低层次，总体经济发展质量不高，且实质性进展较慢，在更大程度上提出了对高素质人力资源地强烈需求.所以，在国家进一步发展东部强省，实现经济和社会又好又快发展地大背景下，基于东部区域内对河北省人力资源竞争力进行评价，分析其存在不足并提出提升河北人力资源竞争力地对策是非常必要地.文档来自于网络搜索二、概念界定（一）人力资源地概念在《人力资源学》一书中，李宝元对人力资源共地概念进行了界定：人力资

5、源又称劳动力资源或有效劳动力，是指能够促进一个国家或地区地经济和社会发展、具有劳动能力地人口总和，人力资源地最基本方面，包括体力和智力，如果从现实地应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面.[1]文档来自于网络搜索（二）区域人力资源竞争力地概念所谓区域人力资源竞争力，指地是一个地区人力资源数量、质量、环境和效益等各类影响因素地有机综合和系统整合所形成地竞争能力和竞争优势，是一个地区表现出来地吸引、开发和利用人力资源，并促进区域经济社会实现可持续发展地综合能力.这种能力，首先是一种立足现在、面向未来地能力，它以区域人力资源现有地数量和质量为基础，支撑区域

6、经济发展为导向；其次是一种相对性地能力，竞争力分析是一种比较研究，是相对于其他区域地优势或劣势；再次是一种综合性地能力，是由区域人力资源地显在性竞争力要素（现有人力资源地数量与质量水平）和潜在性竞争力要素（人力资源可持续发展水平）综合形成地.[2]文档来自于网络搜索...三、河北省人力资源竞争力评价（一）河北省人力资源现状河北省属于人口大省，2010年人口7194万人，2011年达到7240.51万人，居全国人口数量地第6位.人均国内生产总值突破了24300元，排在了全国地10位.文档来自于网络搜索1.人力资源存量河北省人口众多，总体特征符合中国人口基数大地状况

7、，到2011年末，总人口数达到7240.51万人，人口增长率维持突破了6%.到2011年末，河北省人力资源总量到达了6328.41万人，百度百科说明河北省是一个典型地人力资源大省，人力资源总量和人力资源潜量都很大.文档来自于网络搜索表12009至2011年河北省人力资源存量年份年末总人口（万）人力资源占人口总数比例（%）20097106.3083.252010719484.3620117240.5187.41资料来源：《河北省经济年鉴2012》2.人力资源质量人力资源地质量体现一个地区优质人力资源地数量、结构、受教育程度、健康状况、投入、使用、产出等总体情况，特

8、别是人才地状况.河北省各