贵州大学教职工请假规定.doc

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1、贵州大学教职工请假规定为严肃工作纪律，保证学校教学、科研、生产、管理服务工作的正常运转，根据国家有关法规，结合我校实际，制定本规定。一、探亲假第一条凡在我校工作一年以上，并符合《国务院关于职工探亲假待遇的规定》(国发〔1981〕36号)所列条件的在编在岗教职工可享受探亲假。第二条原则上探亲假应安排在寒暑假期间。符合享受探亲假的教职工，需本人提出探亲申请，经所在单位批准。  第三条探亲天数  1.已婚教职工探望配偶的，每年可享受为期三十天探亲假一次。  2.未婚教职工探望父母的，每年可享受为期二十天探亲假一次。因工作需要当年未享受探

2、亲假，或本人自愿申请两年探亲一次的，可享受为期四十五天探亲假。  3.具备探望父母条件的已婚教职工，每四年可享受为期二十天探亲假一次。探亲假期指教职工与配偶、父母团聚的时间。另外可根据实际需要申请路程假（上述假期均包括公休假日和法定节假日在内）。  第四条　探亲往返路费（不含飞机票）按相关财务制度据实报销。  第五条　在见习期的教职工，不能享受探亲假待遇。  第六条　女教职工在配偶工作地点生育，规定的产假结束后，继续与配偶团聚三十天以上的，当年不再享受探亲假，但可报销一次探亲往返路费。  第七条　教职工配偶是军队干部的，如符合探亲

3、条件，按《劳动部关于配偶是军官的工人、职员是否享受探亲假待遇问题的通知》（中劳薪字〔64〕第296号）办理。  第八条教职工在探亲往返途中，因不可抗力导致教职工不能按期返回工作岗位的，待返校后应向所在单位提出书面申请，经证实并由所在单位审核，报人事处审批后，其在路途耽误的时间可以算作探亲路程，否则按旷工处理。  第九条教职工探亲假期满，因病不能按时返回工作岗位时（属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者），应持有当地乡镇以上医疗部门证明，经单位审核，报人事处审批，其因急病超假天数可按病假对待，否则按旷工处理。  第十条　教职工当年

4、由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚三十天以上的，不再享受当年探亲假待遇。第十一条出国留学、港澳眷属、台属人员的探亲待遇按以下规定办理：  1.公派出国留学人员配偶探亲按国家教委（教外综字〔1988〕003号）文件执行。  2.港澳眷属人员按（侨政会字〔1986〕第006号）文件执行。  3.台属人员按劳动人事部（劳人险〔1983〕16号）文件执行。二、病假第十二条教职工休病假必须持有县级以上医院出具的疾病证明方可准假，因故未能按时提供疾病证明的，原则上在三天内按规定补办病假手续。病假在三十天以内的，由所在

5、单位审批,报人事处备案；病假超过三十天的，由所在单位审核，报人事处审批。  第十三条教职工病假期间的基本工资待遇：1.连续病假两个月以内的，基本工资（含岗位工资和薪级工资，下同）全额发放。2.连续病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，病假期间按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年，发给本人基本工资的90%；工作年限满十年以上的，基本工资全额发放。3.连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按下列标准发给病假工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的60%；满十年不满二十年的，发给本人基本工资的70%；满二十年不满三十年

6、的，发给本人基本工资的80%；满三十年以上的，发给本人基本工资90%。4.获得省人民政府或国务院部委以上授予的劳动模范称号并保持荣誉的，病假工资可在上述标准的基础上酌情提高5—10%；但提高后，不得超过本人原工资。第十四条教职工病假期间的基础性绩效工资待遇：教职工连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全额发放；连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工资按80%发放；连续病假超过六个月的，从第七个月起基础性绩效工资按50%发放。    第十五条教职工病假期间的奖励性绩效工资待遇：1.教职工当月连续病假超过五天以上十天以内的，奖励

7、性绩效工资发80%；当月连续病假超过十天以上二十天以内的，奖励性绩效工资发50%；当月连续病假超过二十天以上三十天以内的，奖励性绩效工资发30%；连续病假超过三十天的，停发病假期间奖励性绩效工资。2.教职工全年连续病假五天以内累计计算，一年内病假累计三十天的，扣发半个月奖励性绩效工资；累计三十天以上六十天以内的，扣发一个月奖励性绩效工资；累计六十天以上九十天以内的，扣发两个月奖励性绩效工资；累计九十天以上的，扣发三个月奖励性绩效工资。  第十六条经鉴定属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间，其基本工资、基础性绩效工资全额发放。第十七

8、条特种病人（癌症病、麻风病、精神病）病假期间，其基本工资、基础性绩效工资全额发放。  第十八条病假时间超过半年以上的，须每半年向人事处提供医院出具的疾病证明并办理相关请假手续，否则将停发工资，并按旷工处理。病假期间从事有收入活动的，一经查实，立即停