促进员工发展.pdf

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1、3促进员工发展员工是我们最宝贵的资源，我们的发展与成功源于全体员工的共同努力。我们始终秉承人本理念，倡导平等和非歧视的用工政策；承认和尊重员工的个人利益，珍视员工的生命、3.1权益保障健康与安全；重视人才培养，努力搭建员工健康成长的3.2成长通道职业平台；积极建设学习型团队和学习型企业，让员工3.3教育培训3.4奖励激励在学习培训中终身受益；不断将企业发展的成果惠及全3.5职业健康体员工，构建和谐的劳动关系。38奉献能源创造和谐3.1权益保障我们积极稳妥地推进薪酬福利体系和保险制度改革。基本建立了符合各2006年10月24日，集团所属8家企业类岗位人员工作特点、突

2、出岗位价值和工作业绩，对各类人才特别是高层次获得由中国企业联合会、中国企业家经营管理、专业技术及关键技能人才有较强激励作用的基本工资制度和奖励协会共同授予的“2006年度全国和谐激励制度。按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极推进各项保劳动关系优秀企业”称号。险改革，做好各项基本保险工作，维护职工的切身利益。严格遵守国家在养这8家企业是：大庆油田有限责任公老、失业、医疗、工伤、女工生育五大社会保险实施的属地原则，要求各所司、长庆石油勘探局、华北油田分属企业及时、足额向社保经办机构缴纳社会保险费，并在此基础上，通过完3促进员工发展公司、西南油气田分公司、四川

3、石善离退休生活补贴制度、补充医疗保险制度，切实提高职工和离退休人员的油管理局测井公司、新疆石油管理养老及医疗保障水平。局工程建设有限责任公司、大庆石员工是我们最宝贵的资源，我们的发展与成功源于重视与员工的沟通，倾听员工意见，建立和完善各级工会组织，通过职工化分公司水气厂、乌鲁木齐石化分全体员工的共同努力。代表大会制度和其他形式，充分发挥员工在民主管理、民主决策和民主监督中公司热电厂。我们始终秉承人本理念，倡导平等和非歧视的用工的重要作用。政策；承认和尊重员工的个人利益，珍视员工的生命、在作业的每一个国家和地区，我们严格遵守有关法律法规，奉行平等、非3.1权益保障健

4、康与安全；重视人才培养，努力搭建员工健康成长的歧视的用工政策，公平和公正地对待不同国籍、种族、性别、宗教信仰和文化3.2成长通道职业平台；积极建设学习型团队和学习型企业，让员工背景下的员工，坚决杜绝雇佣童工和强迫劳动。3.3教育培训3.4奖励激励在学习培训中终身受益；不断将企业发展的成果惠及全目前，集团各海外投资项目中使用的当地和外籍员工比例已超过90％。我3.5职业健康体员工，构建和谐的劳动关系。们坚持项目雇员的本地化，积极为东道国石油工业持续发展培养和积累人才。38奉献能源创造和谐2006年企业社会责任报告39促进员工发展3.2成长通道2006年8月26日，国

5、资委在人民大集团努力创造各类人才脱颖而出、人尽其才的良好环境。努力健全人才会堂隆重表彰中央企业学习型红旗工作机制，发挥人才资源优势，着眼于实现人才培养、选拔和使用的良性循环，班组和知识型先进职工，中国石油为每位员工开辟适合其自身发展的职业成长通道。集团有109个班组及107名职工获奖。我们加快推进经营管理、专业技术和操作技能三支人才队伍的协调发展。中国石油集团班组和个人获奖总数坚持严格考核和管理，采取公开选拔、竞聘上岗、轮岗交流等措施，以创新精神、创业能力和经营管理水平为核心，加强对管理者尤其是青年管理者的居167家中央企业首位。理论培训、实践锻炼，努力造就一批职

6、业化、国际化的优秀管理人才。在专业技术人才队伍建设中，重点抓好一千多名集团和所属企业两级技术专家队伍的聘任及聘后动态管理，以逐步完善的考核和激励机制保障技术专家队伍的持续发展。公司注重高技能人才队伍建设，从技师、高级技师中选聘了800余名集团和所属企业两级技能专家，并积极开展职业技能竞赛和技术能手评选表彰活动，为广大操作技能人员立足岗位成才、拓宽发展道路提供了良好环境和机遇。截至2006年底，中国石油集团共有院士16名、国家突出贡献专家60名、教授级高工800名、享受政府津贴的专家1300名。此外，集团还拥有全国十大高技能人才楷模1人，中华技能大奖获得者4人，全国

7、技术能手94人。3.3教育培训我们遵循“以人为本、按需施教、继承创新、学以致用”的原则，将教育“这里才是我用武的广阔天地，才是实现自我价值的真正所在，我的事业在中培训贯穿于员工成长的整个过程，覆盖到生产建设、经营管理等领域的广大员工。国石油集团。公司海外事业的需要，就从组织、制度、经费、师资等各方面对培训教育工作给予保障，努力加快创建是我的选择。”学习型企业，遵循企业各类人员培养培训的规律，树立现代企业教育培训理念，-全国劳模、集团高级技术专家完善培训体系，使我们的教育培训工作不断走向制度化、规范化。苏永地40奉献能源创造和谐促进员工发展3.2成长通道选拔优秀员工

8、到国内外知