钦州师专教职工考勤管理规定.doc

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1、钦学院发〔2009〕58号关于印发《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》的通知院直各单位：《钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定》已经院长办公会议讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。附件：钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定二00九年五月二十七日主题词：教职工请假考勤规定通知钦州学院院长办公室2009年5月27日印发（共印60份）6钦州学院教职工请假及考勤管理暂行规定为了加强劳动纪律，严明校纪，进一步完善我院教职工请假、考勤制度，确保学院教学、科研和行政管理等各项工作的顺利进行，提高工作效率，保证工作质量

2、，贯彻按劳分配的原则，更好地调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，现根据国家和上级部门有关文件的精神和要求，结合我院实际，制定本暂行规定。一、请假类别（一）公假：教职工因公出差、学习培训或办理公事等记为公假。（二）事假：教职工因私事请假记为事假。请事假全年累计一般不超过15天。（三）病假：教职工因病不能正常工作请假记为病假。（四）婚假：教职工结婚可以请婚假3天。男25周岁、女23周岁以上且初婚的，可增加晚婚假12天，一方达到晚婚年龄，一方享受，双方达到晚婚年龄的双方享受。教职工的配偶在外地工作，需到配偶

3、所在地结婚的，可按路程给予路程假。婚假应自领取结婚证之日起一年内休完，过期不补。（五）产假1．产前产后共给假90天（顺产），其中产前休假15天。2．难产增加产假15天，一胞多胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。3．女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。4．在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假20天。5．女教职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天。6．女教职工怀孕不满4个月流产的，根据就诊医院的意见和证明，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，给

4、予42天产假。7．产假期间领取《独生子女父母光荣证》的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，由本人提出申请，经所在部门同意报人事处审批，可享受6个月至12个月的哺乳假。哺乳假期间，按其工资标准的80%核发基本工资（岗位工资与薪级工资之和）。8．根据《女职工劳动保护规定》，怀孕7个月（含7个月）以上早产的，按生育假处理。（六）计划生育假：教职工接受节育手术的，按计划生育条例和指定医疗单位证明给假。（七）护理假：已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，可在产假期间给予其配偶（男教职工）10天护理假。（八）6丧假：

5、教职工的配偶和直系亲属（父母、子女）、抚养人以及和本人一起生活的祖父母、外祖父母、公婆及岳父母去世，需由本人料理丧事的，给假3天，需到外地料理丧事的，另按路程给予路程假。利用寒暑假时间处理丧事的，不另给丧假。（九）学习假：符合学院关于参加进修培训学习的相关规定，经学院批准参加在职函授、论文答辩等可给予学习假。（十）工伤假：教职工因公负伤，必须离职治疗和休养的，根据指定医疗单位意见和证明，可给予工伤假。（十一）探亲假：教职工探亲一般应在寒暑假安排，学院不另外给假。二、假期的计算方法1．病假、产假、计划生育假、

6、护理假、学习假、工伤假均包括公休假日、法定假日和寒暑假（女教师请产假除外）。2．事假、婚假、丧假均不包括公休假日和法定假日。三、请假期间的工资待遇（一）事假期间的工资待遇1．教职工请事假当月或跨月累计7—10天，扣发半个月的岗位津贴——指专业技术人员的技术津贴、党政管理人员的级别津贴和业绩津贴（下同）；累计超过10天的，扣发一个月的岗位津贴。2．在一学年内，事假待遇按每年累计给假15天，15天以内工资照发，累计超过15天至30天的，从第16天起按天扣发其本人基本工资的50%；超过30天的，从第31天起按天扣

7、发其请假期间的基本工资，其他津补贴同时停发。3．经学院批准，请连续事假6个月（含6个月）以上的，从批准之日起停发工资等福利待遇，其他养老、医疗、失业等险种属单位部分，如要继续办理的，由个人自理。4．教职工因私事出国出境的，按国家有关规定执行。（二）病假期间的工资待遇1．连续病假（下同）在2个月以内的，发给原工资。2．在一学期内，请病假累计15天（工龄20年以上的累计20天）者，扣发半个月的岗位津贴，超过以上天数者，按上述方法计扣岗位津贴，直至扣完本学期的岗位津贴为止。3．病假超过2个月的，从第3个月起按照下

8、列标准发给病假期间工资待遇：（1）工龄不满10年的，发给本人基本工资的90%，院内岗位津贴按学院有关规定执行（下同）；（2）工龄满10年和10年以上的，基本工资照发。4．病假超过6个月的，从第7个月起，按照下列标准发给病假期间工资待遇：（1）工龄不满10年的，发给本人基本工资的70%；6（2）工龄满10年和10年以上的，发给本人基本工资的80%。（三）学习假期间的待遇：按学院有关规定和进修学习协议的约定，享受相应