体验式培训在企业培训中的应用研究

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1、山东大学硕士学位论文摘要21世纪是人才的世纪,谁若拥有了人才资源,将会占有绝对的竞争优势。因此无论是政府机关,还是企业组织,都越来越重视对人才的后续教育——培训。培训是一种投资,作为员工的再教育方式,可以大大增加人力资本的累积。传统的培训方式常常会让人想到学生时代,大部分课堂的讲授都令人感到乏味,知识吸收有限。体验式培训则不同,它先是由学员自愿参与户外或室内的体验式培训项目,然后在培训师的带领下分享他们所经历的体验,使他们从中获得一些知识和领悟,并且将这些知识和感悟应用于日常生活及工作上。体验式培训是基于现代教育理论,吸收心理学、哲学、管理学和组织行为学等相关学科成果,针对现代人的工作特

2、点和现代组织的特征而开发的一种新的学习方式。它于1995年引入中国,它将被越来越多的企业所接受和认同并列入培训计划,成为企业进行人力资源开发和团队建设的有效方式。同传统培训方式相比,体验式培训拥有众多优点,同时由于其新颖性,市场对此需求相当盲目,这就令很多机构开始涉入该行业,导致了培训市场的良莠不齐和极大混乱。由于国内相关从业人士缺乏对体验式培训相关理论的了解,再加上此类研究者较少,导致培训过程中理论基础的缺乏,国内市场的繁荣景象虽然暂时掩盖了危机,但是其发展前景令人堪忧。因此,本文通过对体验式培训的起源、发展及现状进行分析。结合国内外的研究成果,再加上自己的实践经验,从理论发展及实践应

3、用着手,对体验式培训在企业的实际应用中出现的问题进行调查研究,利用调研问卷的方式对多家、各种类型企业进行调研,进而提出相应对策;并针对某群体进行培训有效性的实验研究,以期能为更好的组织与实施体验式培训提供建议和依据。关键词:体验式培训企业培训拓展训练山东大学硕士学位论文ABSTRACTThe21stcenturyiSthecenturytalents.Thosewhohavethehumanresources,willhaveabsolutecompetitiveadvantage.Therefore,whethergovernmentagenciesorbusinessorganiza

4、tions,aremoreandmoreattentiontofollow-upoftalenteducation—training.ThetraditionalmodeoftrainingwillmakepeopleusuallythiIll【oftimestudents.Themajorityofclassroomlecturesareveryboring.Knowledgeabsorptionislimited.Experientialtrainingisdifferentfromthetraineesparticipateonavoluntarybasisfirstoutdoor

5、orindoorexperientialtrainingprogram,andtheninthetrainingdivisionundertheleadershipofexperiencedtosharetheirexperience,SOthattheygainsomeknowledgeandunderstanding,andknowledgeandsentimentappliestodailylifeandwork..Experientialtrainingisbasedonmoderneducationaltheory,theabsorptionofpsychology,philo

6、sophy,managementandorganizationalbehaviorstudyinrelateddisciplinessuchasstudyresults,forthemodernjobcharacteristicsandthecharacteristicsofmodemorganizationsdevelopedanewwayofstudying.ItwasintroducedtoChinain1995.Itwillbemoreandmoreenterprisestoacceptandidentifywithandincludedintrainingprograms.Ex

7、perience—basedtraininghasgraduallybecomeenterprisesinhumanresourcedevelopmentandteam-buildinganeffectiveway.Comparedwithtraditionaltrainingmethods,experience-basedtraininghasmanyadvantages.Becauseofitsnovelty,themarket

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