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1、高雄市立壽山國民中學工作場所性騷擾防治處理要點97.11.06經97學年度第4次行政會報審議通過一、高雄市立壽山國民中學（以下簡稱本校）為營造優質職場，提供免於性騷擾之工作與服務環境，特依兩性工作平等法第十三條及高雄市政府及所屬各機關學校性騷擾防治與申訴作業注意事項，訂定本處理要點。二、本處理要點適用於加害人為本校教職員工之性騷擾事件，但不包括性別平等教育法規範之校園性騷擾事件。三、本處理要點所稱性騷擾，係指兩性工作平等法第十二條及性騷擾防治法第二條所規定之情形。四、本校應防治工作場所性騷擾之發生，保護員工不受性騷擾之威脅，建立友善的工作環境，提升主管與員工

2、兩性平權之觀念。如有性騷擾或疑似情事發生時，應即檢討、改善防治措施。五、本校應定期實施防治工作場所性騷擾之教育訓練，並於員工在職訓練或工作坊中，合理規劃兩性平權及性騷擾防治相關課程，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。六、本校應利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊息方式，加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導。七、本校於知悉有性侵害或性騷擾之情形時，應採取立即且有效之糾正及補救措施，並注意下列事項：（一）保護被害人之權益及隱私。（二）對所屬場域空間安全之維護或改善。（三）對行為人之懲處。（四）其他防治及改善措施。八、本校為處理性騷擾申訴案件，應設「性騷

3、擾申訴處理委員會」（以下簡稱本委員會）。　　性騷擾申訴處理委員會置委員11人，其中校長為主任委員，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘委員由校長就本校教職員工聘兼任之，並視需要聘請專家學者擔任委員，其中女性委員不得少於二分之一。　　委員任期二年，因故出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。　　性騷擾申訴處理委員會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。九、本校為處理工作場所性騷擾申訴案件，設置專線電話、傳真、專用電子信箱如下，並將相關資訊於本校網站公開揭示。申訴專線電話：（07

4、）5519150分機51申訴專用傳真：(07)5211816申訴專用電子信箱：為本校人事主管信箱shss0920@kcg.gov.tw本校工作場所性騷擾案件受理窗口為本校人事室。本校受理性騷擾申訴後，由本校人事室提交本委員會調查處理。十、性騷擾申訴，當事人得於事實發生後一年內，以言詞或書面向本校人事室提出。以言詞申訴者，人事室應做成紀錄，經向申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：（一）申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。（二）有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電

5、話。（三）申訴之事實及內容。申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正者，申訴不予受理。十一、本委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相識經驗者協助。十二、本委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本校並得視其情節依相關規定予以懲處及追究相關責任，並解除其聘任。十三、本校調查性騷擾事件時，應依照下列調查原則為之：（一）接獲申訴或移送之申訴案件，本委員

6、會應於七日內指定五位以上人員（得包含專家學者）組成申訴案件調查小組，進行調查，並將結果作成調查報告書，提本委員會審議；調查小組成員之女性人數比例不得低於二分之一。（二）性騷擾事件之調查，應以不公開之方式為之，並保護當事人之隱私及人格法益。（三）性騷擾事件之調查應秉持客觀、公正、專業原則，給予當事人充分陳述意見及答辯之機會。（四）被害人之陳述明確，已無詢問必要者，應避免重複詢問。（五）性騷擾事件之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請相關學識經驗者協助。（六）性騷擾事件之當事人或證人有權力不對等之情形時，應避免其對質。（七）調查人員因調查之必要，得於不違

7、反保密義務範圍內另作成書面資料，交由當事人閱覽或告以要旨。（八）處理性騷擾事件之所有人員，對於當事人之姓名或其他足以辨識身份之資料，除有調查必要或基於公共安全之考量者外，應予保密。（九）性騷擾事件調查過程中，得視當事人之身心狀況，主動轉介或提供心理輔導及法律協助。（十）對於在性騷擾事件申訴、調查、偵察或審理程序中，為申訴、告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當之差別待遇。十四、本委員會應於受理申訴或移送到達之日起七日內開始調查，並於二個月內完成調查；必要時，得延長一個月，並應通知當事人。調查完畢後做成附理由之決議，並得做成懲戒或其

8、他處理之建議。本委員會之決議應以書面通知當事人及本校