【6A版】工程公司员工岗位薪资晋级管理制度.doc

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1、7A版优质实用文档工程公司员工岗位薪资晋级管理制度1.员工岗位薪资晋级管理1.1.总部管理技术岗位薪资晋级按照公司业绩确定员工晋升比例，公司人力资源部按照员工年度绩效考核系数排序确定晋升备选名单和级档，公司人力资源部经理审核，公司总经理审批后执行。1.2.项目部管理技术岗位薪资晋级按照项目季度考核综合分数，确定项目部员工晋级比例，项目部按照员工绩效考核成绩上报员工晋级名单，公司人力资源部经理审核，公司总经理审批后执行。1.3.操作工岗位薪资晋升（暂缓）公司根据业绩完成情况，确定员工晋级比例，然后按照员工绩效考核成绩排序，上报员工晋级名单，公司人力资源部

2、经理审核，公司总经理审批后执行。2.管理技术员工定薪办法1.4.总部员工定薪总部员工定薪办法由公司人力资源部制订，总经理审批通过，总经理召集公司高层对总部员工定薪。总部员工定薪准则：137A版优质实用文档7A版优质实用文档中层及以下人员按照岗位薪资中值确定，如存在以下情形则岗位薪资实行上下浮动：Ø对照岗位说明书，如果五项任职条件中前三项硬件要求存在几项没达标的，薪资就下浮几档；超过要求几项的，就上浮几档；Ø部门负责人兼职部门专职岗位的，按照上级岗位定薪上浮1档；同级别专职岗位兼职的，按照较高级别岗位定薪，增加2档。Ø部门岗位员工兼任部门经理助理工作的，

3、岗位薪资增加2档。（部门岗位员工5个人以上，可以申请增加经理助理职务）Ø能力业绩特别优秀的，经总经理特别提名的，按照岗位薪资增加1-2档。Ø党工团工作兼职的（岗位没有在《党工及分公司系列岗位薪资表》中列举的），岗位薪资不再浮动。Ø新调入总部，且签订师傅带徒协议的徒弟，协议期间岗位薪资下调6档，协议期满经考核合格的，按以上原则套档。定薪前，人力资源部将定薪准则初稿进行公示，征求职工意见，公司总经理对《总部员工定薪准则》进行审批，人力资源部根据审批后的《准则》对总部员工进行套薪，并提交公司薪资改革委员会研究确定。1.1.项目部员工定薪1.1.1.项目部员工

4、项目期间定薪项目经理部岗位员工（项目经理、工程副经理、总工）和项目财务部岗位员工在项目部组建时由公司人力资源部根据《项目班子定薪办法》统一确定。项目部非财务员工定薪，由项目经理部确定，报公司人力资源部审核后提交总经理审批。项目部部长及以下人员，员工定薪由项目部经理负责进行，具体见《项目员工定薪流程》。项目经理部定薪时，需按照公司薪资方案和项目人力成本预算，确定岗位员工的具体薪资级档。137A版优质实用文档7A版优质实用文档1.1.1.项目员工定薪基数项目年度人均施工规模大小，影响公司对项目岗位薪资预算。项目年度人均产值大小，对项目各岗位的能力要求和工作

5、符合产生影响，因此按照项目岗位职责和规模水平，确定对应岗位员工定薪基数给予调整。施工规模级别（月施工额）薪资基数调整表项目规模级别评分标准员工岗位定薪基准中层以上人员岗位定薪基准七级项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：500-550万元上浮：2档上浮：6档六级项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：450-500万元上浮：2档上浮：4档五级项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：400-450万元上浮：1档上浮：2档四级项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：350-400万元下浮：0档下浮：0档三级项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：300-

6、350万元下浮：1档下浮：2档二级下浮：2档下浮：4档137A版优质实用文档7A版优质实用文档项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：250-300万元一级项目施工期，管理技术岗位员工年人均产值：250万以下下浮：2档下浮：6档1.1.1.项目员工定薪项目员工定薪（包括总部对项目部班子成员定薪），首先考虑员工胜任能力和工作积极性；第二考虑岗位员工任职时间和工作经验；第三考虑岗位员工职称证书和兼职；项目期间项目员工定薪参考建议：（1）做过2个以上同类型项目，并独立承担相应工作，业绩优秀的，具有岗位执业资格工作要求的，按照预算薪资基数上浮3-4档定薪。（2

7、）具有承担同类项目岗位工作经验，具有岗位执业资格的，按照预算薪资基数上浮1档定薪。（3）没有独立承担同类项目岗位工作经验的，具有岗位执业资格工作要求的，按照预算薪资基数下浮1-2档定薪。（4）没有承担同类项目岗位工作经验的，不具有岗位执业资格工作要求的，按照预算薪资基数下浮3-4档定薪。（5）不能完全独立胜任本岗位工作的员工，依照预算薪资下浮3-6档定薪。（6）上级兼职下级专职岗位的，按照上级岗位定薪上浮1-2档；同级别专职岗位兼职的，按照较高级别岗位定薪，增加1-2档。（7）岗位任职：同级别岗位任职3年以上，按照岗位薪资增加１档。137A版优质实用文

8、档7A版优质实用文档（1）分公司党工团领导职务兼职项目部职务的，按就高不就低原则定薪。（2）部