基于人岗匹配的企业培训评估效果影响因素分析

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1、目录2．4．2Holton的培训迁移理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．222．4．3诺伊模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．232．4．4王鹏等的培训迁移气候模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯232．5本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．24章企业培训评估效果影响因素模型的构建⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．253．1企业培训评估效果影响因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．253．1．1培训设计因素对培训效果的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．263．1．2职业发展因素对培训效果的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．273．1．3受训者内在特征因素对培训效果的影响⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．283

2、．2食业员工访谈研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．293．2．1访谈口的与对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯293．2．2访谈方法与提纲⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯303．2．3访谈研究结果总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．303．2．3．1访谈样本描述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯303．2．3．2访谈结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．323．3企业培训评估效果影响因素模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．323．4研究假设的提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．333．5本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯‘．34第4章企业培训评估效果影响凶素的验证

3、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．1问卷设计与数据收集⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．1．1调金问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．1．2抽样总体的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．1．3抽样方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯354．1．4回收结果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯364．1．5统计分析方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯364．2信度与效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．374．2．1信度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯374．2．2效度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯384．3企业培训评估效果影响因素重要

4、度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．394．4个体特征对培训效果影响因素的差异件分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．404．4．1性别对培训效果影响因素的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．404．4．2年龄对培训效果影响因素的方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．414．4．3职位层级对培训效果影响因素方差分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．43目录4．5假设结果说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯444．6本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．44第5章．企业培训评估效果提升途径研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．455．1提升途径的综合研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯455．1．1完善培训设计⋯⋯⋯⋯

5、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯．455．1．2充分考虑员T职业发展与内在特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．46‘5．2．个体特征差异‘卜．的提升途径研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．465．2．1性别角度提升途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．465．2．2年龄角度提升途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．475．2．3职位层级角度提升途径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯475．3本章小结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．49第6章结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯506．1主要研究观点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯506．2研究不足及研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯5

6、0附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．54致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯58第l章导沦第1章导论1．1问题的提出1．1．1研究的背景人类社会发展至今已经取得了太多让人值得骄傲的成就——科技的突飞猛进、经济的快速发展、文化的繁荣多样。这些成就无一不是通过“人”来完成的，小到一个零件大到一座大厦都需要具有不同才能的人通力合作才能完成。同样的道理浓缩到企业中也是一样。盛田昭大曾经说过：“优秀企业的成功，如果说有什么诀窍的话，那就是人”。在企业当中人力资源是企业各项资源中最宝贵

7、最重要的资源，是物质资源的主宰，是食业发展的“第‘要素”。食业III其它资源的整合、运用都要靠人力资源来推动。但是一个企业光有人力资源的堆积还是4<够的，必须对人力资源进行有效合理的配置，才能发挥其最大效益，否则，第一要素只会使企业产生更大的内耗。人力资源配置既是人力资源管理的起点，又是人力资源管理的终点，其最终目的是要达到个人一岗位的匹配，提升组织的整体效能。然而岗位要求会随着经济的发展巾．场的变化而变化，与此同时个人的性格特质和岗位资质也会随着工作经历的丰富，年龄的增长以及其他客观条件的改变而相应的有所改，叟，岗位资质或更匹配，或出现不匹配。企业想要

8、真正的实现人岗匹眦足十分困难的，这不仪因为每一位员工的件格、气质、能力是有差异的