心理调适与健康人生96分答卷

《心理调适与健康人生96分答卷》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、心理调适与健康人生试卷满分：100一.判断题（每小题2.0分,共20分）1.实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况，通常较为谨慎和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。（）A.正确B.错误自己得分：0.02.性格是在后天社会环境中逐渐形成的，是核心的个性差异。（）A.正确B.错误自己得分：2.03.从心理动力论的角度分析，“君子爱财，取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。（）A.正确B.错误自己得分：2.04.适当夸大自身的优势，适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。（）A.正确B.错误自己得分：2.05.大五人格包括

2、开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。（）A.正确B.错误自己得分：2.06.《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（）A.正确B.错误自己得分：2.07.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。（）A.正确B.错误自己得分：2.08.性格没有好坏之分，且是先天的，与生俱来的，较难改变。气质有好环之分，是后天形成的，较易改变。（）A.正确B.错误自己得分：2.09.从心理学的角度进一步分析冲突的根源，发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大，同时满足欲望的

3、可选行为越有限，他体验到的心理冲突就越大。（）A.正确B.错误自己得分：2.010.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸福感，还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率，不会影响政府的行政效能和公众形象。（）A.正确B.错误自己得分：2.0二.单项选择题（每小题2.0分,共40分）1.“做事的需求管理”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状态，可以表现在（）和意志两个方面。A.工作激情B.工作投入C.工作动机D.工作心态自己得分：2.02.（）的人在选择职业时，喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作

4、。A.社会型B.领导型C.企业型D.实际型自己得分：2.03.对自我的态度。这种态度包括：能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度（自我认识）；能整体接纳自己优缺点的程度（）；能统整自己的各种属性，并明确地加以认识，能区别自己和别人承担的角色责任（角色认同）等要素。A.自我独立B.自我悦纳C.自我实现D.自我同一性自己得分：2.04.特别是当他们人到中年，发现周围的同学朋友收入都比自己高，甚至很多从前不如自己的人都过得比自己“滋润”，内心中（）的冲突会愈发激烈。A.“公共人”与“社会人”B.“经济人”与“社会人”C.“公共人”与“经济人”D.“经

5、济人”与“独立人”自己得分：2.05.（）指在人的认识、情感、言语、行动中，心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡程度等稳定的动力特征。A.性格B.气质C.脾气D.个性自己得分：2.06.“做事的认知加工能力”，表现为工作中正常的认知加工和必备的能力要素以及（）两个方面。A.和谐的自我B.良好的关系C.坚强的意志D.积极的心态自己得分：0.07.如果说抑郁性神经症与社会性事件联系紧密，那么抑郁症则更多的与生物（）有关，目前其发病机制还不明确，概括地说是生物、心理、社会（文化）因素相互作用的结果。A.心理因素B.身体因素C.遗传因素D.生活因素自己得

6、分：2.08.（），奉行这种策略者，既考虑到自己的愿望满足，又顾及到对方的需要；尽可能地扩大合作利益，追求冲突解决的“双赢”局面。A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分：2.09.（）可以避免冲突问题扩大化，当冲突主体相互依赖性很低时，可避免冲突或减少冲突的消极结果。A.回避策略B.合作策略C.妥协策略D.竞争策略自己得分：2.010.“我这个人性格内向，比较多愁善感，不适合跟人打交道，平时做事反应也比较慢，但是挺细心的，下定决心的事情一定能坚持下来。”公务员小王说到。他属于气质类型的（）。A.胆汁质B.黏液质C.多血质D.抑郁质自己

7、得分：2.011.策略是通过一系列的谈判、（），避免陷入僵局，“讨价还价”以部分满足双方要求和利益的冲突管理策略。A.回避B.合作C.让步D.竞争自己得分：2.012.工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以提高注意力，增强机体活力，（），提高工作绩效。A.提高心情指数B.保持心理平衡C.改变饮食习惯D.减少错误发生自己得分：2.013.情绪和其他心理过程的不同之处在于，它总是带有明显的（）。A.心理反应B.生理反应C.认知过程D.反思过程自己得分：2.014.擅长与人打交道的（），总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管

8、理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。A.社会型B.传统型C.企业型D.研究型自己得分：2.0