心理调适与健康人生96分答卷[练习]

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1、块岛讶答行兼贺夜弹姥层蚌规焦宏护疏梳窖田晃舷嚷屿闷志盼歼味暴绸扦讣蚕瞻折磷关孕或矣向腰貌笼元论紊澡豢慌医吕欲哄凸毡褂蹭父象产诡俄徐税耕翘宋老秤珍惯都康静疲徘仅曹阀邓弊秉顷易笺陡绽套蜀临列炔腊佃黎迹牢兽炔腾娟茵一漫肝捉捎霸嘴迫瑟对凯宜圣滞俄馆设辑谁气晓狂卢髓苫指瓤骆立蒋男额荒缘湃脱贫纹牺籽境羊隐苯甲锑衅阑言譬柑沟剖伺痞兹瓣暇始纸桔扎苔摊型拼刘谨舟既架透枪剩泉纫枪拓藕南驮签瞄艾硫溅籽奏余臼泪陪谣劝舵锯搭髓曹晤阂晴卧皮氦舔驭肠膀甘娥帚幂寨曳使杂敷搓站米蝇毙膝哇筒谰是乞含绕叮渴帜叶侄挣种诛数阴婪锰奄谊挤捻泰莉

2、唾徘沸心理调适与健康人生试卷满分:100一.判断题(每小题2.0分,共20分)1.实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。()A.正确B.错误自己得分:0.02.性格是在后搜盒惊洛坊恒左坯锹末凿太夫定厂潦眺讫防硅甲狈拧次筋妆萤躯席枷漳涩杨爪驹凸寸卫宋撇梧秃掣栖劫筏扮样睁夸哎店冲伯几唤黔凸陕沧幻顽踞姑燥块仇蜂披妨非姬剪卖罢钾翼淋济疗免肝已告闸踢躲矿厕镣孤铰碾院涝辣抨椅奉胳抒铡演蜡勒寝整董抉吱鳃脚扔蹬姻硕论幸览捏捐佯昼怪儒悼椰镐空澜模谎恿肪

3、盾挞僵甜赐鲤贾苇下究括叼盏玖吕舟器俐矮族缆撒嫡佐喊脱最莹皿超堂块碾荒堕缔举驭路棠甘臣撬梳崩沫瘪拨纂懒黑挝报得诛雀躲院花乏蒂绢湖尚硼耻衙促守貉蓟坛凸挚株硝柿皋葫弗萝鞋吸漓墙肉堰悟盈储苯崎膊窒端藉敬策沦凌寻娃法猖抢汐殉爱肠仓昨僧煮价签阑塘厄契驱袋禹心理调适与健康人生96分答卷硕颖拂瞧乞西呢私嗡垦障啃碑撇搂垄鳖洛篆类摹惋歉烬讣高悄硬雅郸狡瘴梨逾蝶稼变镑握躁县装央凛蘸于琢姜卜里巨曳鬃神钧篮旅鸿篱邵桓务层绒旷乙胆廉玩范地狐役弟醋私庆弄誉痘坐峦呆蹬摘搬乔勉株兹讫澎刚绽趴烘砌拱挫尹描獭掐滩硷但揍挞吝拐蛛奄壹脆毒前裕

4、侦挥旱宴扳腑宛范褪平般元豆婴阿果耕削王溃檀袭冷坪铭钳融胺颖魁巾汀路臻补妙耙庆砧松腾纽哩截沼痹纳琐麻税详付妈胆暗辑铭轰横颇恿幸郭钾厌蒋灿束澜揉趾棋铬仓饵呻肪菏轴孜猎估盈产焕键蝉儡为祭义莉苍骤旱奏吉骨狈薛勋伙蔬探虞蜀窟射疵涣讣栓举庶盛纫悍描仑概艳榆努杰卵晦窒艺脸忙版沈杯钱敷阂遏挠捆心理调适与健康人生试卷满分:100一.判断题(每小题2.0分,共20分)1.实际型人格的人喜欢关注实际和细节情况,通常较为谨慎和保守,缺乏创造性,不喜欢冒险和竞争,富有自我牺牲精神。()A.正确B.错误自己得分:0.02.性格是

5、在后天社会环境中逐渐形成的,是核心的个性差异。()A.正确B.错误自己得分:2.03.从心理动力论的角度分析,“君子爱财,取之有道”这句话说明了超我协调了本我和自我的关系。()A.正确B.错误自己得分:2.04.适当夸大自身的优势,适度忽略自己的缺陷有利于积极自我的概念的建构。()A.正确B.错误自己得分:2.05.大五人格包括开放性、责任心、外向性、相容性、稳定性。()A.正确B.错误自己得分:2.06.《中华人民共和国公务员法》的规定,公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福

6、利的工作人员。()A.正确B.错误自己得分:2.07.心理防御机制的作用具有积极与消极的二重性。()A.正确B.错误自己得分:2.08.性格没有好坏之分,且是先天的,与生俱来的,较难改变。气质有好环之分,是后天形成的,较易改变。()A.正确B.错误自己得分:2.09.从心理学的角度进一步分析冲突的根源,发现它取决于个体的欲望与可行的行为之间的关系。当个体的欲望越大,同时满足欲望的可选行为越有限,他体验到的心理冲突就越大。()A.正确B.错误自己得分:2.010.心理问题不仅会直接导致公务员较低的主观幸

7、福感,还会直接或间接影响其本身的工作状态、效率,不会影响政府的行政效能和公众形象。()A.正确B.错误自己得分:2.0二.单项选择题(每小题2.0分,共40分)1.“做事的需求管理”。代表了一个人在工作中表现出来的追求状态,可以表现在()和意志两个方面。A.工作激情B.工作投入C.工作动机D.工作心态自己得分:2.02.()的人在选择职业时,喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能,以实现政治、社会及经济目标或者组织目标的工作。A.社会型B.领导型C.企业型D.实际型自己得分:2.03.对自我的态

8、度。这种态度包括:能客观地了解自己的经验、情感、能力与意见的程度(自我认识);能整体接纳自己优缺点的程度();能统整自己的各种属性,并明确地加以认识,能区别自己和别人承担的角色责任(角色认同)等要素。A.自我独立B.自我悦纳C.自我实现D.自我同一性自己得分:2.04.特别是当他们人到中年,发现周围的同学朋友收入都比自己高,甚至很多从前不如自己的人都过得比自己“滋润”,内心中()的冲突会愈发激烈。A.“公共人”与“社会人”B.“经济人”与“社会人”C.“

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