18春东财人力资源管理系统在线作业三(随机)

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1、实用标准文案(单选题)1:职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C:统一职等D:其他正确答案:(单选题)2:一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。A:信度B:效度C:可靠性D:稳定性正确答案:(单选题)3:“组织职责阶段”指的是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后正确答案:(单选题)4:企业赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A:任命B:调动C:职位D:升迁正确答案:(单选题)5:根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才

2、能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性正确答案:(单选题)6:企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（)阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案正确答案:(单选题)7:在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。A:积

3、极强化B:消极强化C:正强化D:负强化精彩文档实用标准文案正确答案:(单选题)8:职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站正确答案:(单选题)9:借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。A:民意测验法B:考试评分法C:排序法D:两两排序法正确答案:(单选题)10:在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励正确答案:(单选题)11:厂房低矮

4、狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素正确答案:(单选题)12:在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A:绝对的B:全部的C:相对的D:其他正确答案:(单选题)13:劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系正确答案:(单选题)14:在诸多原则中，（）是考评工作的基本原则。A:客观公正B:民主公开C:多层次、多渠道、全方位精彩文档实用标准文案D:

5、责、权、利相结合正确答案:(单选题)15:由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定正确答案:(单选题)16:“政府职责阶段”指的是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后正确答案:(单选题)17:有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则正确答案:(单选题)18:按照

6、工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制正确答案:(单选题)19:刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（）。A:“激励效应递减”B:“激励效应回收”C:“激励效应递增”D:“激励效应递减边际回收”正确答案:(单选题)20:经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁

7、荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）功能。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能精彩文档实用标准文案正确答案:(多选题)1:激励的要素包括（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标E:行为正确答案:(多选题)2:据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A:内部征召B:报纸广告C:就业机构D:校园征召E:自荐正确答案:(多选题)3:企业定员的主要作用体现在（）。A:为企业编制人力资源规划提供依据B:为企业确定员工报酬提供依据C:为企业提高劳动生产率提供条件D:为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E

8、:无正确答案正确答案:(多选题)4:劳动保护是指国家和企业为了保护