【5A版】劳动关系管理电子课件.ppt

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1、《劳动关系管理》陈维政、李贵卿、毛晓燕2第一章劳动关系导论3第一节劳动关系的涵义一、劳动关系的概念企业的劳动关系是指企业作为用人单位（雇主）与职工（雇员）及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。1、劳动关系的目的。2、劳动关系的主体。3、劳动关系的性质。劳动关系的不同称谓：（1）劳资关系（2）劳工关系（3）雇佣关系（4）职工关系（5）产业关系（6）劳动关系4劳资力量的平衡和集体劳动关系从管理出发而注重个别劳动关系一个宏观和社会层面的概念社会关系所具有的一般特征5二、劳动关系管理的研究对象多数国家对劳动关系的研

2、究大多集中在“工会——雇主——政府”这些领域，其内容多围绕工会的成因、功能和影响。然而，近年来劳动关系管理的研究范围已经逐步扩大到与工作相关的全部问题，诸如：劳动合同、职业安全和健康、雇佣歧视、雇员满意度、工作保障以及劳动关系的跨国比较等。6第二节劳动关系的环境所谓劳动关系的环境是指一个社会的劳动关系系统所处的具体的社会条件和社会背景。劳动关系的环境包括：政治环境（政府、法律）；经济环境（全球化、失业问题）；技术环境（信息技术）；国际环境（劳动法律法规、国际劳工标准、社会责任体系）。7第三节劳动关系中的主体所谓劳动关系的主

3、体是指劳动关系系统的参加者（participants），又被称为劳动关系的当事人(party)。劳动关系的主体包括参与劳动关系的两方：（１）劳动者及其组织（工会、职工代表大会）；（２）用人单位（企业）及其代理人（经营管理者）。8一、劳动者1、劳动者的权利（1）劳动就业的权利（2）参加和组织工会的权利（3）参与民主管理的权利2、劳动者的义务完成用人单位规定的劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。9二、劳动者组织劳动者组织是指因共同利益和共同目标而组成的企业职工团体，工会、职工大会、职工代表大会

4、是企业职工团体最主要的形式，其主要目标是为职工争取利益。1、工会2、职工代表大会（职工大会）10三、用人单位用人单位是指能够依法雇佣职工的具有独立法人地位的组织机构，如企业和事业单位。1、用人单位的权利（1）劳动指挥权。（2）奖惩权。（3）人事权。112、用人单位的义务（1）平等雇佣劳动者。（2）提供劳动报酬。（3）保证工人休息休假权。（4）提供社会保险。（5）保证工人安全和健康。（6）提供职业培训。12四、管理方1、管理方具有职权2、管理方通过合法程序获得职权3、职权自上而下逐级授予13五、雇主组织雇主组织是由用人单位依

5、法组成的协会、联合会、商会等，其目的是根据一定的组织形式，使单个用人单位组合起来形成一种群体力量，维护用人单位利益，并努力调整用人单位与职工以及与工会之间的关系。14第四节劳动关系的类型一、传统的分类方法1、劳资“冲突型”2、劳资“协调型”3、劳资“一体型”15二、差异化视角的分类方法高价值独特普通低价值核心人才独特人才辅助人才通用人才激励约束型契约规范合作型契约交易松散型契约互惠共生型契约161、激励约束型契约2、互惠共生型契约3、交易松散型契约4、规范合作型契约17第五节我国目前劳动关系特点一、我国现阶段劳动关系的特点

6、1．国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变。2．由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势劳动群体初步形成。3．就业形式日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。4．劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。5．企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。18二、劳动争议逐年增加三、就业供需矛盾长期存在如何有效缓解就业压力和促进劳动关系和谐发展，这是关乎国民生活和国家稳定的头等大事，是我国目前经济与管理领域内亟待问题。19第二章劳动关系管理的理论演进20第一节劳动关系的理论演

7、进一、劳动分工与劳工运动理论1、亚当·斯密的劳动分工思想亚当·斯密(AdamSmith,1723-1790)的《国民财富的性质和原因的研究》，贯穿了主张资产阶级自由地追逐个人利益的自由放任思想。他把资本主义社会划分为三大阶级：工人阶级、资产阶级和地主阶级，认为三个阶级的三种收入分别是工资、利润和地租，并对劳动分工、社会分工和社会公正进行了分析。（1）经济发展的根本原因是劳动分工的发展（2）劳动是价值的标准与源泉（3）市场是一只看不见的手21222、马克思的劳资关系理论马克思（KarlMarx，1818-1883年）系统研究

8、了欧洲的劳工运动问题，认为生产的社会性和资本主义私人占有是资本主义社会的根本矛盾。马克思通过对劳动力成为商品，剩余价值的生产和资本积累一般规律的论述，揭示了劳资关系的本质。（1）资本主义是由工人阶级和资产阶级组成（2）雇主将工资压低到劳动力价以下，从而获得剩余价值，这是剥削产生的根本原因（3）出于追逐剩