《劳动关系管理》PPT课件.ppt

《《劳动关系管理》PPT课件.ppt》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第六章劳动关系管理——2013:追求细节的完美第一节劳务派遣学习目标通过学习掌握劳务派遣的含义、性质、成因和劳务派遣的管理。一、劳务派遣的含义和性质（一）劳务派遣是劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，派遣劳动者受接受单位指挥监督，为接受单位提供劳动；派遣劳动者的接受单位因为劳动力的使用，按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付费用，派遣劳动者获得就业岗位及工资、福利和社会保险待遇，劳务派遣单位从派遣业务中获得收入的经济活动。（二）劳动派遣是一种组合劳动关系，本质特征是雇佣和使用相分离。二、劳动争议的处理（一）形式劳动关系的运行-派遣单

2、位的义务（二）实际劳动关系的运行-接受单位的义务（三）劳动争议处理劳动者-派遣单位（劳动争议）劳动者-接受单位（劳动争议）派遣单位-接受单位（民事争议）异地劳动争议管辖处理原则：劳动者-接受单位（接受单位所在地）劳动者-派遣单位（派遣单位所在地）劳动者-派遣单位&接受单位（劳动合同或派遣协议约定，由当事人选择派遣单位或接受单位所在地）（四）劳动派遣的成因1、降低劳动管理成本；2、促进就业；3、为强化劳动法制提供条件；4、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。《关于外国使馆雇佣中国公民有关问题的复函》三、劳务派遣的管理（1/2）（一）劳务派遣单位的管理1、资格条件2、合同体系3、劳

3、务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳动派遣单位和接受单位不得向被派遣劳动者收取费用。三、劳务派遣的管理（2/2）（二）被派遣劳动者的管理1、平等的法定劳动权利（集体合同规定的劳动条件标准）；2、同等待遇，同岗同酬；3、内部劳动规则同等适用（劳动纪律）；4、不得分割派遣期限；5、被派遣劳动者适用《劳动合同法》；6、劳动合同解除与终止；7、实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第二节工资集体协商学习目标通过学习，应掌握工资集体协商的程序、工资指导线与劳动力市场工资指导价位的含义、作用，以及确定本地工资指导线与劳动力市场工资指导价位水平的

4、方法。一、工资集体协商的含义工资集体协商是指企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的争议机制。二、工资集体协商的内容1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。三、工资指导线制度

5、的含义在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。适用于各类企业和与之建立劳动关系的劳动者。四、工资指导线制度的作用1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制；2、引导企业自觉控制人工成本水平；3、完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。四、工资指导线制度的制定原则1、符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持企业工资总额的增长低于企业经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率增长的原则；2、允许各地根据具体情况制定当地工资指导线；3、实行协商原

6、则，由劳动保障行政主管部门会同同级工会、企业家协会研究制定，并报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布。五、工资指导线的主要内容（一）经济形势分析1、国家宏观经济形势和宏观政策分析；2、本地区上一年度经济增长、企业工资增长分析；3、本年度经济增长预测以及周边地区的比较分析。（二）工资指导线意见三条线：上线（预警线）、基准线、下线。六、劳动力市场工资指导价位制度的内容劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，形成各类职业的工资价位，向社会发布，用以规范

7、劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。七、劳动力市场工资指导价位制度的意义1、为劳动力市场机制在实现劳动力资源优化配置方面发挥基础性的调节作用提供条件；2、有利于政府劳动管理部门转变职能，由直接的行政管理转为充分利用劳动力市场价格信号，指导企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，形成企业内部科学合理的工资分配体系；3、有利于引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供