h市国有控股水务（集团）公司高管薪酬模式的优化研究

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1、目录第一章绪论......................................................11.1选题和研究的背景...............................................11.2研究主要方法和创新点...........................................31.3有关概念的界定.................................................31.3.1高管的界定........................................

2、.........31.3.2薪酬的界定.................................................41.4研究的主要内容.................................................5第二章企业高管薪酬模式研究的理论基础..............................72.1薪酬激励的相关理论.............................................72.1.1委托代理理论........................................

3、.......72.1.2人力资本理论...............................................72.1.3公司治理理论...............................................92.2我国相关研究综述..............................................112.2.1产权激励与企业绩效........................................112.2.2经营者业绩评价与报酬激励机制............................

4、..122.2.3公司治理与国有控股企业的委托代理..........................122.2.4国有控股企业经营者的选拔和行为激励........................122.3企业高管薪酬的几种模式........................................132.3.1年薪制....................................................132.3.2股票期权.................................................132.3.3年金..

5、..................................................132.4影响企业高管薪酬的主要因素....................................142.4.1企业绩效对高管薪酬的影响..................................142.4.2企业规模对高管薪酬的影响..................................142.4.3公司治理结构对高管薪酬的影响..............................142.4.4人力资本特征对高管薪酬的影响......

6、........................142.4.5行业特点对高管薪酬的影响..................................152.4.6相关法律法规对高管薪酬的影响..............................15III第三章水务（集团）公司高管薪酬模式现状分析.........................１９3.1集团公司简介..................................................193.1.1集团公司背景...................................

7、...........193.1.2集团公司发展战略..........................................193.1.3集团公司的组织结构及高管构成..............................203.2集团公司行业特点分析..........................................203.2.1行业的自然垄断性..........................................203.2.2供水的区域性..........................