国有控股与非国有控股上市公司高管薪酬的差异性分析

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1、独创性声明学位论文题目：国查控丛生韭国疽控退土壹金蜀直篁蒸劐鲍羞显性佥堑本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果，文中已加了特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、同仁在文中作了明确说明并表示衷心感谢。^，学位论文作者：移掩确，签字日期：伽／v年乡月；J日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解重庆工商大学有关保留、使用学位论文的规定，有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权重庆工商大学研究生处可以

2、将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)本论文：炀钚保密，口保密期限至年月止)。学位论文作者签名：多匏麻签字日期：～厶年多月弓。日导师签名：I钐骂签字日期：w凡年箩月弘日摘要【ltllllltttllqlllllllllttllElllltllllIIMIY213318高管薪酬是公司治理研究中的一个重要课题。高管薪酬问题的研究，有助于公司治理理论和实践的完善。随着现代企业制度的建立以及高管薪酬的披露，管理层薪酬一直是社会各方

3、关注的话题，尤其近年来中国上市公司高管薪酬数字的不断飙升，引发了社会各界的争议。薪酬作为劳动报酬也是一种重要的激励手段，特别是在两权分离的情况下，薪酬的设置更是搭建了所有者与经营者合作的桥梁。从代理理论角度来看，对于作为委托人的公司股东而言，设计管理人员薪酬就是为了解决代理问题，激励管理者努力提高公司的绩效和价值。高管薪酬一直以来被认为是解决股东与管理层之间委托代理问题的关键。薪酬的标准设计的得当，能够降低股东与管理层之间的委托代理成本，高管也有动力通过努力提高公司的价值，增加股东的财富，若设计不当，便会导致对高管的激励作用

4、失效，进而引发高管只为追求个人利益而牺牲股东的利益。合理的高管薪酬是建立有效的公司治理的核心内容，也是我国企业改革和发展成败的关键问题，因此高管薪酬的研究不仅具有理论意义也有很强的现实意义。目前对于高管层薪酬的研究主要存在的焦点问题主要有：薪酬水平和薪酬结构。中国对于高管薪酬水平进行了大量的研究，比如高管薪酬和公司业绩的相关研究，高管层持股与公司绩效的研究等等。并在此基础上取得了一定的研究成果。但是对于另一个焦点问题——薪酬结构研究的相对不是太多。高管薪酬的差距是高管人员薪酬设计中非常重要的部分，产权基础不同、行业不同、区域

5、不同等都会造成高管薪酬的巨大差距。因此结构不同造成的差距有待于我们做更多的研究。本文立足产权基础不同这一研究视角把研究对象分为国有控股上市公司和非国有控股上市公司，研究其薪酬的差异性，为我国企业进一步改革和健康发展做出贡献，同时推动公司治理课题的研究，也为我们今后的薪酬制度改革朝着更加合理，更加公平的方向去发展提供可借鉴的思路。关键词：高管薪酬；产权基础；薪酬差异目录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．IABSTRACT⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．II第i章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

6、．11．1选题背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．2．1理论意义⋯⋯⋯．．．．．⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．2．2实践意义⋯⋯⋯．．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．21．3研究目标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．4研究内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．4研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．5技术路线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．6研究创新点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．4第2章文献综述与相

7、关理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．52．1国内外文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．52．1．1高管薪酬与政府管制的关系⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯52．1．2高管薪酬与公司业绩的关系⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯62．2理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．2．1产权假说⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．72．2．2公司治理理论⋯⋯⋯⋯．．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯82．2．3委托代理理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯10第3章国有与非国有控股公司高管薪酬差异对比⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯113

8、．1高管薪酬制定标准．⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯113．1．1国有控股上市公司高管薪酬制定标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．113．1．2非国有控股上市公司薪酬制定标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．133．2高管薪酬差异的评价体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯133．2．1国有控股上市公司高管薪酬评价体