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《人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、2006年7月南昌航空工业学院学报(社会科学版)Ju.l2006第8卷第3期JournalofNanchangInstituteofAeronauticalTechnology(SocialScience)Vo.l8No.3人力资源管理系统对组织绩效影响之相关研究综述12龚瑞维,万希(1.厦门大学,福建厦门361005;2.广东商学院,广东广州510320)[关键词]人力资源管理系统;组织绩效;最佳实践[摘要]在人力资源管理理论研究与实践过程中,我们常常会考虑人力资源管理职能如何对组织的绩效有贡献,本文分
2、析并评述了研究者分别从单项人力资源管理活动发展到人力资源管理系统(如最佳管理实践和战略人力资源)对组织绩效的影响的研究成果。[中图分类号]F203[文献标识码]A[文章编号]1009)1912(2006)03)0025)05ReviewontheResearchintotheInfluenceofHumanResourceManagementSystemontheOrganizationalPerformance12GONGRu-iwei,WANXi(1.XiamenUniversity,XiamenFu
3、jian361005,China;2.GuangdongUniversityofBusinessStudies,Guangzhou,Guangdong,510320,China)Keywords:humanresourcemanagementsystem;organizationalperformance;optimumPracticesAbstract:InthetheoreticalresearchandpracticeofHRM,weoftenconsiderhowHRMinfluencesorga
4、nizationalperformance.Thispaperanalysesandreviewsresearchers.researchresultsoftheinfluenceofdevelopmentofsingleHRMfunctiontoHRMsystem(suchasoptimumpracticesandstrategicHRM)ontheorganizationalperformance.大部分探讨人力资源管理系统对组织绩效影响的研究,均注重于特定的人力资源管理系统或将特定的人力资源管理系统
5、结合企业战略来探讨其对于组织绩效的影响。HuselidandBecker(1998)则通过实证的研究证实:一个拥有最佳人力资源管理实务的系统(高绩效表现的系统),不论企业的战略目标为何,均可以增加企业之财务绩效;相对地,DeleryandDoty(1996)则坚决主张:最佳人力资源管理实务与组织绩效之关系必须伴随着合适的人力资源管理系统及合适的企业战略才行。以上研究的结论是如果企业拥有最佳的人力资源管理活动就可以增进组织绩效,同样地若企业拥有优越的战略组合亦可以增进组织绩效。事实上,人力资源管理活动与组织
6、的经营绩效、生产力、财务绩效与市场价值的关系,在过去战略性人力资源管理的相关研究中已经证实有显著的关联性存在,意即人力资源管理系统对于组织绩效存在有正向的关联性(Arthur,1994;DeleryandDoty,1996;Yound,t1998;黄家齐,2000)。1单个人力资源管理活动对组织绩效的影响个别人力资源管理实务对组织绩效的影响探讨人力资源管理和组织绩效关系的研究当中,有许多是以[1][2]个别的人力资源管理实务如报酬(Gerhart&Milkovich,1990;Murphy,1985)、甄
7、选(Terpstra&Rozel,l[3][4][5]1993)、培训(Russel,lTerborg&Powers,1985)、绩效评估(Schuster,1984)等为主题,其所隐含的假设,为不同人力资源决策所产生的效果是附加的(Becker&Gerhar,t1996),并有相当多的实证研究指出,某[6]些人力资源实务可直接影响组织绩效。例如,McEvoyandCascio(1985)发现工作丰富化对降低流动率具[收稿日期]2006-05-10[基金项目]教育部人文社会科学研究博士点基金研究资助项目/
8、中国企业人力资源管理人员专业化、职业化、本土化和国际化发展对策研究0(批准号:03-JB630012)的阶段性研究成果。[作者简介]龚瑞维(1962-),男,台湾高雄人,博士生。研究方向为人力资源管理信息系统。26南昌航空工业学院学报(社会科学版)2006年[7]有中度效果,Gerhart&Milkovich(1990)发现薪资计划中若包括大量以绩效为基础的给付方式之组织,具[8]有较高的财务绩效,Abowd(1990)发现以
