企业股权激励研究

《企业股权激励研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、天津工业大学硕士学位论文的理论研究和现实实践得到了很大的发展，近年来更是广泛借鉴了国外的一些成功激励理论，尤其是对股权激励进行了大量的引进和研究。目前，在理论上，我国的学术界对上市公司和国有控股企业的股权激励模式的研究取得了相当多的成果；在实践上，中国的很多民营企业也推出了自己特色的经营者股权激励方案，并取得了相当多的成功经验。1．1研究目的和意义1．1．1研究目的股权激励是指通过使企业的经营者、高级管理人员和核心技术人员拥有企业股权的方式来增加企业有关人员的责任意识，让他们注重企业长远发展的一种激励机制。股权激励的机制是在现代企业“两权分立”背景下衍生出来的，它有效的解决了现代企业制度中委托

2、代理带来的难题。目前，股权激励在西方很多国家尤其是美国得到了相当广泛的应用，而且也被证明是一种为企业增加长期绩效的有效的长期激励机制。在我国很多上市公司通过运用股权激励的方法取得了不错的成绩，但是中小企业中实践股权激励制度的还不是很多。近些年在国家积极的政策指引和良好的环境下，我国中小企业的发展非常迅速，中小企业已成为我国国民经济发展的重要的组成部分，所以怎样对中小企业的经营者、管理者和员工进行长期、有效的激励使中小企业摆脱家族化、引进更多的外部人才、实行有效的分权管理越来越成为广大中小企业迫切需要解决的问题，而股权激励无疑是目前采用较多的重要的管理手段之一。但是在我国目前中小企业管理制度和体

3、制的建立仍很不完善，中小企业的管理水平和外部环境均与上市公司有着较大的差距，因此对于中小企业的股权激励制度不能照搬上市公司的股权激励机制。本文研究的目的就在于一方面在经过理论研究后对NY公司的现状进行分析，并以此为基础构建NY公司的股权激励制度，以其对公司的发展有一定的促进作用。另一方面通过对NY公司股权激励体系构建能够使我国中小企业的股权激励机制的理论进一步丰富。1．1．2研究意义我国社会主义市场经济的建立和完善，在外部环境上为中小企业提供了生存与发展的条件。随着我国中小企业近些年的迅速发展，目前已成为我国国民经济中重要的组成部分，而且将会越来越成为我国经济增长的主要推动力量。不仅如此中小企

4、业对保持我国社会的稳定，对扩大就业，提高国家的创新能力，改善产业机构并促使我国产业结构的调整和升级都起到了相当重要的作用。但是我国的中小企业在发展过程中存在很多困境，例如与大型企业相比中小企业没有规范完第一章绪论善的管理，更不能为管理者和员工提供较高的报酬、福利来吸引和稳定员工，从而导致大量优秀人才的流失。虽然目前有部分学者对我国中小企业员工激励方面进行了关注和研究，但关于这方面的理论和实践仍然很少，所以怎样针对中小企业设计出员工的激励方式、方法，并且能够让中小企业以此为基础采取措施激励员工，留住人才，进而挖掘员工的潜力，从而更大的提升企业的价值，使企业保持活力是非常有意义的。企业的竞争归根到

5、底是人才的竞争，如何使员工的积极性和创造性得到有效的激发，是增强企业竞争力的关键因素，而目前业界普遍认为股权激励是最为有效的激励手段之一。许多上市的大公司都已经实施了股权激励机制并且取得了预期的激励效果，但民营中小企业中实施股权激励的却不是很多，主要原因就是目前我国民营企业的激励机制不是很健全，而且这已经从根本上阻碍了我国民营企业的发展。因此将股权激励机制植入我们中小型民营企业是非常必要的，从而通过这种机制完善我国民营企业的激励机制，来促进我国民营经济的发展。本文结合NY公司的实际情况植入股权激励机制，在健全该公司激励机制的同时有其理论意义和现实意义。本文主要是通过股权激励相关理论实践研究基础

6、上，结合我国对股权激励的相关法律规定分析了NY公司现状和所存在的问题与不足，并在此基础上对其股权激励体系进行了设计和构建，本文的研究意义主要在于：1)文章对比分析了股权激励相关的激励模式，并结合我国股权激励的具体情况剖析陈述了各种模式的优缺点以及适用条件。提出股权激励设计所需要的各种因，并且对各要素进行解释说明，为股权激励方案的设计提供了具体的设计思路。2)本文通过对股权激励相关理论的研究，结合NY公司的具体情况，选择了适合该公司施行的股权激励模式即虚拟股票期权激励模式，并对该公司的股权激励方案进行了全面详细的设计，为公司引入将长期激励机制，使公司的激励体系得到完善，使公司的激励效果得到提升。

7、3)本文通过对NY公司股权激励体系的设计，为我国其他中小企业实施股权激励计划提供了相关借鉴，并进一步丰富了我国关于中小企业实施股权激励的理论。1．2国内外研究综述1．2。1国外文献综述股权激励最早起源于美国，其主要思想就是让经营者通过持股方式成为企业3天津工业大学硕士学位论文股东，从而使企业经营者的利益和该企业的利益联系起来，这也就是将企业所有者的利益和企业经营者的利益绑定在一起，使两者成为利益共