工伤待遇争议处理流程

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1、工伤待遇争议案件办案流程工伤待遇争议处理：有无榆林市劳动局工伤认定书和劳动能力等级鉴定书一、有榆林市劳动局工伤认定书和劳动能力等级鉴定书1、申请（申诉时效为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内）。写申诉书：⑴申请人姓名、年龄、职业、工作、身份证号码等；⑵被申请人单位全称、法人代表姓名、电话、身份证号码等；⑶请求事项为工伤待遇赔偿；⑷事实和理由写明何时上班、工作是什么、工资多少、如何受伤、受伤后治疗情况、有无其他请求；本人签名，按指印，附身份证复印件一份。2、受理（七日内决定是否受理）⑴属于本委受理范围的，本委立案。

2、先通知被申请人取应诉通知书和开庭通知书，开庭时间为被申请人取到上述两份材料十日后，然后再通知申请人取受理案件通知书和开庭通知书。⑵不属于本委受理范围的，本委不予立案，并给申请人出具不予受理通知书，告知其不予受理的原因（如过了申诉时效、不属于本委管辖范围等）。3、开庭：(开庭前申请人和被申请人有代理人的应向本委提交授权委托书，被申请人还应向本委提交法人代表身份证明书和营业执照复印件一份，并加盖公章)⑴申请人陈述案情：（先问后答，然后补充的形式，主要问清工资情况）什么时间开始在被申请人处上班、工作是什么、工资多少、什么时间受伤、

3、受伤后治疗情况、医药费情况、是否住院及住院多长时间、有无陪护、现请求什么、有无变更或补充？⑵被申请人陈述：对申请人陈述有无异议或者有何异议？⑶举证质证阶段：申请人举证、被申请人质证；被申请人举证、申请人质证。（工资情况）⑷辩论阶段：有无辩论焦点、有何辩论焦点？⑸调解阶段：告知调解具有终结性，双方是否同意？（注重沟通技巧，尽量调解）⑹庭审结束，仲裁庭闭庭，双方签字，按指印。4、裁决：⑴调解成的出调解书，写明事实情况和调解金额，当庭送达，调解书签字，送达回执签字。⑵裁决的出裁决书，写明基本事实，引用法律（《工伤保险条例》及相关法

4、律），工资情况，按照申请人的劳动能力等级和《工伤保险条例》第三十五条、三十六条、三十七条等规定的标准进行裁决，按级别的不同和申请人的请求决定是否解除劳动关系。二、无工伤认定书和劳动能力等级鉴定书的受伤待遇争议告知其需要做工伤认定和劳动能力等级鉴定，需要单位配合盖章:(1)如果单位配合盖章的话，就直接去做工伤认定和劳动能力等级鉴定，等结果出来再到本委申诉工伤待遇，程序如上所述；(2)如果单位不配合盖章，需要先在本委申诉确认劳动关系(确认劳动关系的法律程序如下)，等结案后拿本委出的裁决书去做工伤认定和劳动能力等级鉴定，等结果出来

5、再到本委申诉工伤待遇，程序如上所述；在申诉确认劳动关系案件开庭过程中，有一个调解的程序，在双方都同意的基础上，尽量调解解决，调解为主，裁决为辅。确认劳动关系的法律程序：⑴申请。写申诉书：申请人的基本信息，如姓名、电话、住址、身份证号码及身份证复印件等；被申请人单位全称，法人代表姓名、电话等。申诉请求为确认劳动关系；事实和理由写明申请人的上班时间、工作情况、工资情况、受伤治疗情况等，有无其他请求？⑵受理、立案。（七日内决定是否受理、立案）(A)属于本委受理范围的，本委立案。先通知被申请人取应诉通知书和开庭通知书，开庭时间为被申

6、请人取到上述两份材料十日后，然后再通知申请人取受理案件通知书和开庭通知书。(B)不属于本委受理范围的，本委不予立案，并给申请人出具不予受理通知书，告知其不予受理的原因（如过了申诉时效、不属于本委管辖范围等）。⑶开庭。开庭前申请人和被申请人有代理人的应向本委提交授权委托书，被申请人还应向本委提交法人代表身份证明书和营业执照复印件一份，并加盖公章。①申请人陈述案情：（先问后答，然后补充的形式，主要问清工资情况）什么时间开始在被申请人处上班、工作是什么、工资多少、什么时间受伤、受伤后治疗情况、医药费情况、是否住院及住院多长时间、有

7、无陪护、现请求什么、有无变更或补充？②被申请人陈述：对申请人陈述有无异议或者有何异议？③举证质证阶段：申请人举证、被申请人质证；被申请人举证、申请人质证。（有关确认劳动关系的证据）④辩论阶段：有无辩论焦点、有何辩论焦点？就劳动关系有无异议？⑤调解阶段：告知调解具有终结性，双方是否同意？（注重沟通技巧，尽量调解）⑥庭审结束，仲裁庭闭庭，双方签字，按指印。⑷裁决：①调解成的出调解书，写明事实情况和调解金额，当庭解决，双方签字，按指印，送达回执签字。②裁决的出裁决书，写明基本事实，引用法律（劳社部[2005]12号《关于确定劳动关

8、系有关事项的通知》及相关法律）进行裁决（A用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；B用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；C劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分），符合的裁决存在劳动关系，拿本委的裁决书去做工伤